Human Resource Champions：The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results

图书标准信息

• 作者 Dave Ulrich（戴夫·乌尔里希） 著
• 出版社 Harvard Business Press
• 出版时间 1997-07
• 版次 1
• ISBN 9780875847191
• 定价 384.30元
• 装帧 精装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 304页
• 正文语种 英语

【内容简介】

The author argues that the roles of human resource professionals must be redefined to meet the competitive challenges organizations face today and into the future. He provides a framework that identifies four distinct roles of human resource professionals: strategic player, administrative expert, employee champion, and change agent. He includes many examples to demonstrate that human resource professionals must operate in all four areas simultaneously in order to contribute fully. He urges a shift of these professionals' mentality from "what I do" to "what I deliver" and makes specific recommendations for how individuals in human resources can partner with line managers to make organizations more competitive.

【作者简介】

Dave Ulrich is a professor of business administration at the University of Michigan School of Business and the author of the best-selling Human Resource Champions, Results-Based Leadership, and The HR Scorecard.

 Dave Ulrich是RBL Group的合作方和共同创始人，同时是密歇根大学罗斯商学院的教授。就专业而言，他研究的是如何通过杠杆作用的人力资本来提升组织建设的能力、加快产学研联合、提高协作力度、建立问责制、培养人才和提高领导力。在战略、人力资源管理实践和人力资源管理能力方面，他帮助生成多个获奖的数据基地的评估。

 Dave以咨询和研究为主业。他担任 1990 至 1999 年《人力资源管理杂志》的编辑；同时担任其它4本期刊的编委；赫尔曼·米勒委员会董事长；在国家科学院的人力资源部门担任研究员；协力创办密歇根州人力资源伙伴关系。

 Dave曾获ASTD"2007年在工作场所的学习与绩效领域"终身成就奖；

 被《人力资源杂志》评为2006年最具影响力的人；

 2004年被Executive Excellence评为人力资源管理思想家，列居第二位；

 2001年在美国《商业周刊》举行的调查中，被评为最受公司欢迎的进行企业内训的管理大师，并列居第一位，有"管理学家"以及"管理之父"之称；

 2000年获得George Petipas纪念奖颁发的人力资源终身成就奖；

 2000年被《福布斯》评为世界五大商业教练之一；

 1998年获得SHRM颁发的知识型领导管理的终身成就奖。

 出版物

 书籍

 ·《领导品牌》（与 Norm Smallwood 合著）即将出版

 ·《给 CEO 的备忘录：领导力之密码》（与 Norm Smallwood 和 Kate Sweetman 合著）即将出版

 ·《人力资源的价值主张》（与 Wayne Brockbank 合著）

 ·《未来的人力资源管理》（与 Michael Losey 和 Sue Meisinger 合著）

 ·《为什么没有底线！如何通过人与组织树立价值观？》（与 Norm Smallwood 合著）

 ·《通用电气的人才标准》（与 Steve Kerr 和 Ron Ashkenas 合著）

 ·《人力资源业务流程与外包》（与 Edward Lawler, Jac Fitz-enz, James Madden 和 Regina Maruca 合著）

 ·《人力资源计分卡：人、战略、绩效的结合》（与 Brian Becker 和 Mark Huselid 合著）

 ·《领导者的制胜秘诀》（与 Norm Smallwood 和 Jack Zenger 合著）

 ·《人力资源优胜者：下一个议程：增加附加价值和交付成果》

 ·《在无边界组织：打破连锁的组织结构》（与 Ron Ashkenas, Steve Kerr, Todd Jjck 合著）

 文章

 ·"检验以结果为导向的学习"（与Norm smallwood和Kate Sweetman合著），中文主任杂志，即将出版

 ·"领导，作为一个品牌"（与Norm Smallwood合著），卓越的领导才能，2007年1月

 ·"变无形资产为有形"（与Norm Smallwood和Kurt Sandholtz合著），战略财务，2006年12月

 ·发表了超过100 篇文章