“十二五”普通高等教育规划教材·经管系列：人力资源管理（第2版）

图书标准信息

• 作者 李维刚、李冰 编
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2013-03
• 版次 2
• ISBN 9787302311935
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 405页
• 字数 99999千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《“十二五”普通高等教育规划教材·经管系列：人力资源管理（第2版）》是为应用型高等院校本科生、高职高专学生设计的人力资源管理教材。全书共分十二章，包括人力资源管理导论、人力资源战略规划、胜任素质模型的建立与应用、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试求职者、员工培训与开发、绩效管理与考评、职业生涯管理、构建战略性薪酬计划和员工关系管理等。其中，胜任素质模型的建立与应用和员工关系管理是第2版新增的内容，同时，鉴于面试在招聘中的重要作用，第2版又将面试技术作为专章进行介绍。
　　《“十二五”普通高等教育规划教材·经管系列：人力资源管理（第2版）》内容翔实、体例新颖、案例丰富，并配有实践模拟训练，系统性、实践性和实用性强，可作为应用型高等院校经济管理专业本科生和高职高专学生的教材，也可以作为企业的培训教材。

【目录】

第一章人力资源管理导论
第一节人力资源的基本概念
第二节人力资源管理与开发
第三节人力资源管理的历史沿革
第四节人力资源管理的发展趋势
本章小结
基本概念
思考题
案例分析

第二章人力资源战略规划
第一节人力资源战略规划概述
第二节人力资源规划的程序
第三节人力资源需求的预测
第四节人力资源供给的预测
第五节人力资源规划的制定
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
实践模拟训练

第三章胜任素质模型的建立与应用
第一节胜任素质模型的产生与发展
第二节胜任素质模型建构的方法与程序
第三节胜任模型在人力资源管理中的应用
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
实践模拟训练

第四章工作分析
第一节工作分析的性质
第二节工作分析的过程
第三节工作分析的方法
第四节编写工作说明书和工作规范
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
实践模拟训练

第五章人员规划与招募
第一节人力资源规划与预测
第二节有效的员工招募
第三节内部候选人的来源
第四节外部候选人的来源
第五节工作申请表的设计与使用
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
实践模拟训练

第六章员工测试与甄选
第一节测试与甄选的重要性
第二节基本的测试概念
第三节测试的类型
第四节管理评价中心
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
买践模拟训练

第七章面试求职者
第一节面试概述
第二节影响面试有效性的因素
第三节面试的设计和实施
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
实践模拟训练

第八章员工培训与开发
第一节新员工的培训
第二节培训的步骤
第三节培训的方法
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
实践模拟训练

第九章绩效管理与考评
第一节绩效考评和绩效管理的基本概念
第二节绩效考评的方法
第三节绩效反馈面谈
第四节绩效考评的问题及防范
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
实践模拟训练

第十章职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节职业生涯规划与职业选择
第三节个人职业生涯管理
第四节组织职业生涯管理
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
实践模拟训练

第十一章构建战略性薪酬计划
第一节薪酬管理概述
第二节基于职位的薪酬设计
第三节基于能力的薪酬设计
第四节绩效薪酬与激励薪酬
第五节员工福利
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
实践模拟训练

第十二章员工关系管理
第一节员工关系概述
第二节员工关系管理概述
第三节员工援助计划
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
参考文献