彼得原理

图书标准信息

• 作者 [美]彼得、[美]赫尔 著；闾佳 译
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2007-04
• 版次 1
• ISBN 9787111204565
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 171页
• 丛书 华章经典·管理

【内容简介】

　　是讽刺深省的职场社会生存学？是颇有研究价值的层级组织学？还是获得生活真谛的不二法门？
　　仁者见仁，智者见智。总之，它是20世纪最敏锐的社会和心理学发现。
　　那么，你敢读下去吗？
　　——为什么学校不能传道、授业？
　　——为什么政府有令难行？
　　——为什么法庭不能伸张正义？
　　——为什么成功不能带来幸福？
　　一旦你决定读下去，你就再也无法回到现在在无知即是福的状态。
　　再也不会！
　　因为一旦读过彼得原理，你就再也不会忘记。

【作者简介】

　　劳伦斯J.彼得生于加拿大，在华盛顿州立大学获得教育学博士学位。他经验丰富，先后担任过教师、顾问、学校心理学指导、咨询师和大学教授。他在专业杂志上发表过30多篇文章，并出版过《说明性教育》（PrescriptiveTeaching，1965）一书。
　　“彼得原理”由彼得通过对千百个组织中不胜任的失败实例进行分析而归纳出来，于1960年的一次研习会上首次公开发表。尽管演说召来了敌意和嘲笑，但他仍在1965年春以独特的讽刺手法最终完成了此书。彼得认为，彼得原理的推出使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织学。

【目录】

总序
译者序
作者简介
前言
第1章彼得原理
第2章彼得原理的应用
第3章表面上的例外
第4章提拔和晋升
第5章奋发进取和晋升
第6章部下与领导者
第7章层级组织学和政治
第8章前人的暗示和预言
第9章层级组织心理学
第10章彼得螺旋
第11章成功病理学
第12章晋升极限的非医学指标
第13章零晋升的健康和快乐——幻想还是现实
第14章创造性不胜任
第15章达尔文理论的引申
术语表