新时期民营企业和谐劳动关系研究

图书标准信息

• 作者 王俊杰 著
• 出版社 知识产权出版社
• 出版时间 2015-08
• 版次 1
• ISBN 9787513035897
• 定价 30.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 206页
• 字数 191千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《新时期民营企业和谐劳动关系研究》以马克思主义劳动和劳动价值理论为指导，借鉴西方劳动关系理论及有益实践为借鉴，以现阶段我国民营企业劳动关系现状为依据，在国内外关于民营企业劳动关系已有研究的基础上，从民营企业、职工、工会等维度深入挖掘在现阶段民营企业劳动关系存在的主要问题，梳理和分析问题存在的原因，并就现阶段民营企业劳动关系的改进与完善，提出了对策建议。

【目录】

引言

第一章民营企业劳动关系概述
第一节什么是民营企业
一、民营企业的基本内涵
二、发展民营企业的重要意义
第二节劳动关系的界定
一、劳动关系的内涵和性质
二、劳动关系的表现形式和类型
三、劳动关系的影响因素
第三节我国民营企业劳动关系的发展
一、民营企业劳动关系发展历程
二、当前民营企业劳动关系的特点

第二章理论基础
第一节马克思劳资冲突理论
一、劳资冲突与对立
二、劳资合作的可能
第二节西方劳动关系理论
一、劳动关系的早期研究
二、西方劳动关系的理论流派
第三节当代劳动关系理论新进展
一、隐性合约理论
二、劳动关系的新制度主义

第三章民营企业劳动关系存在的问题
第一节民营企业的劳动者
一、民营企业劳动者的基本特征
二、民营企业劳动者在劳动关系中存在的主要问题
第二节民营企业所有者
一、民营企业所有者的社会角色定位
二、民营企业所有者群体的基本特征
三、民营企业所有者在劳动关系中存在的主要问题
第三节政府角色
一、政府角色综述
二、市场化劳动关系中政府角色的必要性
三、政府在劳动关系中存在的主要问题
第四节工会角色
一、民营企业工会自身存在的问题
二、民营企业工会运作过程中存在的问题

第四章民营企业劳动关系存在问题的深层原因
第一节民营企业中劳动关系变迁的影响因素
一、劳动与资本关系的历史变迁
二、劳动政策的变化发展
三、中国工会定位的历史沿革
第二节民营企业劳动关系问题的客观原因
一、世界经济全球化
二、我国由计划经济体制向市场经济体制的转变
第三节民营企业劳动关系问题的主观原因
一、民营企业劳动者方面
二、民营企业雇主方面
三、政府方面
四、工会方面

第五章国外劳动关系的实践考察
第一节西方国家的劳动关系
一、美国
二、日本
三、德国
四、瑞典
第二节新兴工业化国家的劳动关系
一、韩国
二、新加坡
第三节国外劳动关系对我国的启示
一、劳动关系和谐是和谐社会的重要方面
二、工会真正承担起代表和维护劳动者权益的责任
三、政府的适时干预

第六章民营企业和谐劳动关系的现实基础
第一节社会主义初级阶段基本经济制度
一、生产资料公有制
二、以按劳分配为主体、多种分配方式并存
第二节政府公平分配的政策导向
一、政策发展历程
二、再分配的公平效应
第三节社会主义市场机制深化劳动者经济自由
一、理论基础
二、历史发展
第四节劳动者的博弈力量增强
一、民营企业劳动者与企业的合作博弈
二、劳动合同法立法中的劳资博弈
三、民营企业劳动者的博弈策略

第七章构建民营企业和谐劳动关系的对策措施
第一节劳动与资本的深度合作
一、劳动与资本的力量均衡
二、利益和谐、互利共赢的利益共享观
三、共同富裕的劳动与资本权益的统一
四、劳动与资本权益的合理分配
五、公正的社会制度与完善适用的法律制度
第二节关于劳方的思考
一、个别劳动关系向集体劳动关系转变
二、工会的建立和完善
三、劳动者自身素质的提高
第三节关于资方的思考
一、转变观念
二、善于引导
三、真正以“人”为本
第四节关于政府角色的思考
一、政策调控要注重公平和区别对待
二、行政监管与劳动执法必须破除三重障碍
三、强化服务职能
第五节正确处理主体之间的关系
一、积极推进集体协商和集体合同
二、有效处理劳动争议

参考文献
附录