聚焦“第一资源”：现代企业人力资源管理研究

图书标准信息

• 作者 马光菊 著
• 出版社 九州出版社
• 出版时间 2019-09
• 版次 1
• ISBN 9787510882180
• 定价 80.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 256页

【内容简介】

　　本书分为八章，从整体到部分地探讨了现代企业人力资源管理的现状，并指出了优化和提高企业人力资源管理的方法和途径。本书一章从整体上探析了新时代背景下企业人力资源发展现状，这是本书研究课题的背景介绍；第二章是企业人力资源获取解析，着重分析人力资源管理的招聘，尤其对互联网在招聘环节中的应用进行了详细研究；薪酬管理和绩效管理是企业人力资源管理的两个核心环节，二者相辅相成共同发挥作用，本书第三章和第四章深入探讨了薪酬管理和绩效管理，从战略定位、体系构建等方面入手，分析它们在人力资源管理中的地位和作用；本书第五章和第六章分别从心理学和行为学的角度研究企业人力资源管理，心理和行为是人们的内在和外在表现，员工个体和组织整体的心理管理和行为管理对企业的健康发展具有重要意义；雇佣关系是企业人力资源管理的核心关系，本书第七章分析了这一核心关系，同时还论述了劳动合同管理及人力资源保护；第八章是基于经济全球化趋势对人力资源影响展开的论述，全球化为企业带来了跨文化管理挑战，这是当前跨国企业发展急需解决的一个关键问题。

【目录】

第一章 新时代背景下企业人力资源发展
第一节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的内容与任务
第三节 我国人力资源管理面临的新环境

第二章 企业人力资源获取
第一节 人才招聘的理念与方法
第二节 互联网招聘的发展与应用

第三章 企业战略性薪酬管理
第一节 薪酬管理的战略性定位
第二节 构建企业科学薪酬体系
第三节 典型岗位人员的薪酬设计

第四章 企业战略性绩效管理
第一节 绩效管理的战略性定位
第二节 构建绩效考核指标体系
第三节 实施科学绩效评价与反馈

第五章 企业人力资源心理管理
第一节 领导心理与管理
第二节 员工心理与管理
第三节 组织心理与管理

第六章 企业员工行为管理
第一节 个体行为管理
第二节 群体行为管理

第七章 企业雇佣关系与员工管理
第一节 我国企业雇佣关系多元模式
第二节 劳动合同管理
第三节 人力资源保护

第八章 全球化与企业人力资源管理
第一节 全球化为人力资源管理带来的挑战
第二节 跨文化管理的相关理论
第三节 跨文化管理的实践途径
参考文献