陈禹安心理经管系列：激励相对论

图书标准信息

• 作者 陈禹安 著
• 出版社 东方出版社
• 出版时间 2012-01
• 版次 1
• ISBN 9787506043830
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 151页
• 字数 122千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 陈禹安心理经管系列

【内容简介】

《陈禹安心理经管系列：激励相对论》主要内容包括：激励机制的心理学解构、激励的相对性迁移及逆向奖惩、不足额的奖励就是惩罚不足额的惩罚就是奖励、不及时的奖励就是惩罚不及时的惩罚就是奖励等。

【作者简介】

陈禹安，心理说史首创者，心理经管专家，宁波大学兼职教授，曾游历美国、日本、中国香港、中国台湾等国家及地区考察讲学。代表作品《心理三国》三部曲（包括《心理关羽》、《心理诸葛》、《心理曹操》）、《心理乔布斯》、《向子贡学说服》、《海底捞能捞多久》，其他作品有《麦当劳悖论》、《谁主宝洁沉浮》、《如何成为带头大哥--金庸武侠管理学》、《谁能管好韦小宝_鹿鼎记领导启示录》、《巧辩不如攻心--三国的说服智慧》等。

【目录】

第一章激励机制的心理学解构
1.1质疑“朝三暮四”
1.2还是从猴子开始
1.3用心理学解构“激励机制”
1.4巴甫洛夫的狗
1.5桑代克的猫
1.6斯金纳的老鼠
1.7强化、弱化与消退
1.8无处不在的锚定效应
1.9社会比较与相对剥夺／相对给予
1.10自我服务偏见的危害
1.11激励机制的流程及本质

第二章激励的相对性迁移及逆向奖惩
2.1激励“击败”了自己
2.2奖惩并不总是分明的
2.3奖惩不分明的三种情形
2.4逆向奖惩的危害
2.5认清激励的光谱
2.6奖惩的相对性迁移
2.7不奖惩的内涵

第三章不足额的奖励就是惩罚不足额的惩罚就是奖励
3.1韦尔奇的去留之间
3.2郭士纳发现的IBM软肋
3.3一个贪官的抱怨
3.4消灭“差不多”先生
3.5韦尔奇与郭士纳的共识
3.6资格限制带来的“不足额”
3.7BP漏油的惩罚问题
3.8福特宁愿赔偿也不愿改进产品设计

第四章不及时的奖励就是惩罚不及时的惩罚就是奖励
4.1在等待中变成“魔鬼”
4.2雍齿与刘邦谁更幸运
……
第五章不变化的奖励就是惩罚不变化的惩罚就是奖励
第六章不匹配的奖励就是惩罚不匹配的惩罚就是奖励
第七章不温公开的奖励就是惩罚不公开的惩罚就是奖励
第八章激励打盲