制度与组织：思想观念、利益偏好与身份认同（第4版）（社会学译丛·理论前沿系列）

图书标准信息

• 作者 [美]W.理查德·斯科特
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2020-03
• 版次 1
• ISBN 9787300279695
• 定价 79.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 367页
• 字数 351千字

【内容简介】

本书通过构建一个更加清晰的分析框架，对制度理论与组织研究之间的关系有了更加深刻的把握；全面呈现了文化与组织社会学、制度经济学、社会认知心理学、政治学、管理理论等关于组织的制度分析，特别是反映了其中*的进展；比较了各种制度理论的异同，并对制度理论谱系做出了更加全面的概括；对关于组织的制度理论与研究的历史、现状、成就、问题与未来发展方向进行了全新的思考。
  与第3版相比，本版的篇章结构有所调整，更易于读者阅读与把握；进一步重点分析了建构、维持与重构制度结构的活动，制度过程背后的制度逻辑，组织场域的特征，社会运动理论与制度理论的合流等论题；进一步强调了跨层次综合分析的重要性，补充了托克维尔、托马斯和休斯相关思想观点的介绍。
  本书适用于对制度理论、组织理论、组织社会学与公共行政管理感兴趣的高年级本科生、研究生。

【作者简介】

W. 理查德?斯科特（W. Richard Scott） 组织社会学家，芝加哥大学哲学博士，斯坦福大学社会学系、商学研究生院、教育学院与医学院名誉教授。1972—1975年任斯坦福大学社会学系主任，1972—1989年兼任斯坦福大学组织与精神健康培训项目主任，1988—1996年任斯坦福大学组织研究中心主任。1987—1991年任美国《社会学年度评论》(Annual Review of Sociology )主编，2006—2007年任社会学研究协会主席。1988年、2013年两次获得美国管理学会管理与组织理论分会的杰出学者奖。1996年因对管理研究做出的杰出学术贡献而获得美国管理学会的理查德?D.埃尔文奖(Richard D. Irwin Award)。2000年美国社会学会组织、职业与工作分会设立了W. 理查德?斯科特奖（W. Richard Scott Award），该奖用于鼓励该领域的优秀论文作者。斯科特主要研究各种专业组织。他的研究与著作主要围绕组织间关系与组织环境等主题而展开，先后出版了数十本专著，发表了二百多篇学术论文。

【目录】

第一章 早期的制度主义者

一、经济学中的早期制度理论 

二、政治学中的早期制度理论 

三、社会学中的早期制度理论

四、小结

第二章 制度理论与组织研究的合流

一、制度与组织:各种早期的理论视角

二、新制度理论的创立

三、小结

第三章 分析框架I:三大制度要素 

一、制度的定义

二、三大制度要素

三、三大制度要素与组织的合法性基础

四、分别强调三大制度要素的制度理论的基本假定

五、小结

第四章 分析框架Ⅱ:逻辑、能动性、载体及分析层次 

一、制度逻辑与组织

二、能动性与制度

三、制度的载体

四、分析层次

五、小结 

第五章 制度的建构 

一、制度的生成 

二、制度建构研究举要 

三、小结 

第六章 制度化 

一、三种制度化概念与制度化基础机制

二、制度维持与扩散 

三、去制度化过程

四、制度载体与制度性机制 

五、小结

第七章 制度过程与组织

一、关于组织与制度之间关系的三种视角 

二、合法性、同形与耦合

三、制度环境与组织结构 

四、应对策略 

五、组织形式多样化的根源 

六、小结

第八章 制度过程与组织场域

一、组织场域概念的界定

二、场域结构化过程 

三、研究议程与分析框架的修正

四、小结

第九章 结论 

一、关于组织的制度理论的特征

二、制度理论与研究日益成熟 

三、学科领域的求异分裂与研究的碎片化 

四、一点告诫 

五、一点希望 

参考文献

索 引 

译后记