人才强国:理论探索与战略研究
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八五品
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作者李维平 著
出版社中国人事出版社
出版时间2011-07
版次1
装帧平装
货号8-2
上书时间2024-12-25
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
李维平 著
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出版社
中国人事出版社
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出版时间
2011-07
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版次
1
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ISBN
9787512901216
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定价
21.00元
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装帧
平装
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开本
32开
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纸张
胶版纸
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页数
277页
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字数
225千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
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《人才强国:理论探索与战略研究》收录了笔者李维平近年来的部分研究成果,大致分为以下三个部分:
第一部分规律研究。主要包括:1.人才概念的理论界定;2.人才成长规律研究;3.市场经济条件下的人才资源开发规
第二部分战略研究。主要包括:1.关于人才强国战略指导思想;2.关于中国人才战略规划实践的研究分析;3.关于人才强国战略实施评价的实证研究。以
第三部分政策研究。这一部分收录了与人才战略相关的部分政策研究成果,包括《改革政府特殊津贴制度研究》《国外工程师执业资格管理制度研究》《全球化背景下中国政府吸引留学人才的管理实践》以及《改革开放以来中国专业技术人才队伍建设的成效与经验》等内容。
- 【作者简介】
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李维平,中国人事科学研究院首席专家,研究员,学术委员会副主任,国务院特殊津贴专家。长期从事人才资源开发理论与政策研究,主研方向为人才战略与规划。承担并完成六十余项国家和省部级课题,参加多项中央和国家人才战略与规划文件的研究起草,在《人民日报》《中国人事报》《中国人力资源开发》等报刊发表论文九十余篇。相关研究著述有《人才战略论》《人才战略规划的制定与实施》等十余部。研究成果获国家863重大专项优秀子课题1项;全国人事科研优秀成果一等奖3项、二等奖9项、三等奖3项、优秀论文奖1顼;北京市科技进步二等奖1项。
- 【目录】
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规律研究
对人才定义的理论思考
人才成长规律研究
人才资源开发规律研究
创新型人才的基本素质及培养
战略研究
人才强国战略的提出与实施
我国人才战略规划的指导思想与理论基础
中国人才战略规划的实践
人才强国战略实施评价实证研究
政策研究
改革政府特殊津贴制度研究
国外工程师执业资格管理制度研究
全球化背景下中国政府吸引留学人才的管理实践
改革开放以来中国专业技术人才队伍建设的成效与经验
参考文献
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