中小企业人才选用育留技巧

图书标准信息

• 作者 张守春、随淑娥 著
• 出版社 企业管理出版社
• 出版时间 2014-07
• 版次 1
• ISBN 9787516408278
• 定价 42.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 239页
• 字数 200千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《中小企业人才选用育留技巧》是3E薪资创始人张守春老师多年人力资源从业经验的研究精华。张老师站在管理领域的较前沿，借助自己的丰富管理知识，解析了中小企业目前存在的人才“育留”误区；书中介绍的6W+1H分析模式、“菜单式”说明书等管理技术均为作者原创。本书共七章，分别从部门经理的选人技巧、卓越企业面试流程、面试流程及策略、职位说明书、企业员工薪酬制度设计、员工绩效管理及中小企业员工培训与发展计划对人才发展给予指导和说明。

【作者简介】

　　张守春，国内知名人力资源咨询顾问专家、培训师。清华大学电机系毕业，美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士（中国较早一届留美人力资源管理硕士），“美国薪资协会”会员。曾任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源总部薪资管理经理，联合利华、通用、搜狐等知名企业人力资源经理，华泰保险人力资源总监。

　　

　　隋淑娥，1970年11月生，多年来一直从事集团化企业人力资源管理，并在人才聘用、薪酬体系、绩效激励方面不断改革。

【目录】

第一章部门经理的选人技巧
第一节解读求职者简历
第二节员工面试中的“六脉神剑”
第三节面试官的面试气氛控制
第四节面试提问的四大方向
第五节菜鸟级面试官的通用提问

第二章卓越企业面试流程
第一节群面的喜与忧
第二节情境面试法
第三节压力面试
第四节结构化面试
第五节如何选择面试问题
第六节追问求职者核心能力
第七节其他面试策略

第三章面试流程及策略
第一节由表及里．看透求职者
第二节不可犯的问答失误
第三节最佳面试问题30例（上）
第四节最佳面试问题30例（下）
第五节面试官必须烂记于心的傻瓜题

第四章工作分析：职位说明书
第一节6W+1H工作分析模式
第二节工作分析的过程和方法
第三节如何撰写职位说明书
第四节“菜单式”方法制定说明书
第五节工作设计及工作轮换
第六节工作分析相关表格范本

第五章企业员工薪酬制度设计
第一节员工薪酬结构及管理
第二节中小企业岗位测评及薪酬水平设计
第三节中小企业薪酬制度设计
……
第六章员工绩效管理
第七章中小企业员工培训与发展计划
附录