正版HR的未来简史9787121321061唐秋勇等电子工业出版社

9787121321061

97.28 全新

库存63件

安徽合肥

作者李友

出版社天地出版社

ISBN9787121321061

出版时间2021-01

装帧平装

货号907168066017

上书时间2025-06-23

商品详情

品相描述：全新

商品描述: 作者：唐秋勇等著：唐秋勇等译装帧：精装印次：7定价：98.00ISBN：9787121321061出版社：电子工业出版社开本：16开出版时间：2017-08-01页数：324版次：1
章商业环境的巨变商业环境：不断加速的跑步机巨型组织的白垩纪：21世纪的恐龙不可思议的悖论：越越接近灭亡巨型化组织如何应对创新者的窘境商业世界的达尔文主义：黑暗丛林的生存法则第2章工作的未来：雇佣时代会终结未来的工作：分解、扩散、脱离工作任务和企业组织正在分离的边界：组织的边界正在被打破未来组织：全职员工与自由职业者混合体全球人才库未来的工作场所与机器赛跑第3章未来的组织趋势：混序与开放大型企业创新的必然趋势：科层式组织架构的崩溃重构组织：用设计思维驱动组织战略与发展个体价值崛起时代如何打造组织能力消失的与权力的崩溃从雇佣关系到联盟关系从“人才池”到“人才河流”，以及组织的新挑战第4章未来的招聘传统招聘渠道的没落价值主张的战场营销技术与品牌管理的入侵构建人才引力场雇主品牌的蝶变第5章行为设计与员工体验：人才管理的新边疆行为设计学：在行为心理学与行为经济学边界以外从心智模型到行为改变员工体验的方程式第6章学习与发展的未来：企业大学的终结传统课堂学习审判日的到来构建知识工厂：内容生产流水线自我导向学习体系的构建认知设计：重构学习旅程与体验大争论的结局：正式学习与碎片学习高频、新鲜、个、多样的学习第7章认可与激励的未来战略未来的整体回报解码激励体系识别福利缺失的环节第8章混沌中探寻生机：绩效管理的未来关于绩效管理变革的争论：涂了口红的猪还是猪追根溯源：从关键绩效指标到目标和关键结果第9章大数据与人工智能的入侵满意度、敬业度调研即将随风而逝薪酬数据报告的跃迁HR认知与预测能力的飞跃：美妙的数据流动与实时分析技术三支柱的坍塌——即将到来的人力资源共享服务中心机器人化0章 HR的未来之镜人力资源部门的敏捷与迭代HR的诞生：哥伦布与人力资源管理的新边疆

基于未来职场工作方式的变化，从商业变化、战略定位、组织重构等方面，不仅提出了一些研究趋势的前瞻思想，更是通过鲜活案例，从组织、文化、战略、人才，到决策、沟通以及未来的创新之道等方面，详尽地介绍切实可行的管理实践，优选限度地预测人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势，洞悉潜在的变革因素，促进整个人力资源行业技术与服务融合的演变。作者：唐秋勇等著：唐秋勇等译装帧：精装印次：7定价：98.00ISBN：9787121321061出版社：电子工业出版社开本：16开出版时间：2017-08-01页数：324版次：1章商业环境的巨变商业环境：不断加速的跑步机巨型组织的白垩纪：21世纪的恐龙不可思议的悖论：越越接近灭亡巨型化组织如何应对创新者的窘境商业世界的达尔文主义：黑暗丛林的生存法则第2章工作的未来：雇佣时代会终结未来的工作：分解、扩散、脱离工作任务和企业组织正在分离的边界：组织的边界正在被打破未来组织：全职员工与自由职业者混合体全球人才库未来的工作场所与机器赛跑第3章未来的组织趋势：混序与开放大型企业创新的必然趋势：科层式组织架构的崩溃重构组织：用设计思维驱动组织战略与发展个体价值崛起时代如何打造组织能力消失的与权力的崩溃从雇佣关系到联盟关系从“人才池”到“人才河流”，以及组织的新挑战第4章未来的招聘传统招聘渠道的没落价值主张的战场营销技术与品牌管理的入侵构建人才引力场雇主品牌的蝶变第5章行为设计与员工体验：人才管理的新边疆行为设计学：在行为心理学与行为经济学边界以外从心智模型到行为改变员工体验的方程式第6章学习与发展的未来：企业大学的终结传统课堂学习审判日的到来构建知识工厂：内容生产流水线自我导向学习体系的构建认知设计：重构学习旅程与体验大争论的结局：正式学习与碎片学习高频、新鲜、个、多样的学习第7章认可与激励的未来战略未来的整体回报解码激励体系识别福利缺失的环节第8章混沌中探寻生机：绩效管理的未来关于绩效管理变革的争论：涂了口红的猪还是猪追根溯源：从关键绩效指标到目标和关键结果第9章大数据与人工智能的入侵满意度、敬业度调研即将随风而逝薪酬数据报告的跃迁HR认知与预测能力的飞跃：美妙的数据流动与实时分析技术三支柱的坍塌——即将到来的人力资源共享服务中心机器人化0章 HR的未来之镜人力资源部门的敏捷与迭代HR的诞生：哥伦布与人力资源管理的新边疆基于未来职场工作方式的变化，从商业变化、战略定位、组织重构等方面，不仅提出了一些研究趋势的前瞻思想，更是通过鲜活案例，从组织、文化、战略、人才，到决策、沟通以及未来的创新之道等方面，详尽地介绍切实可行的管理实践，优选限度地预测人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势，洞悉潜在的变革因素，促进整个人力资源行业技术与服务融合的演变。