对话：与新生代员工相处之道

图书标准信息

• 作者 林峰 著
• 出版社 山东友谊出版社
• 出版时间 2020-12
• 版次 1
• ISBN 9787551622134
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 轻型纸
• 页数 200页
• 字数 150千字

【内容简介】

“我们这个社会到底发生了怎样的转变？在这样一种新的情境下，新生代员工与管理者之间的关系较以往有何不同？鉴于这种差异，管理者又该如何调整管理策略与管理手段，来获得理想的管理成效？”

 

在本书中，作者以自己多年积累的丰富的一线管理经验为基础，辅以相关的理论阐释，从“代际关系”“需求层次”“角色意识”等概念入手，去揭示新生代员工与管理者之间的关系究竟发生了怎样的改变，并抉发其深层根源；同时，剖析“对话”这一与新生代员工相处的“核心策略”，从新生代员工的竞聘、入职，到其融入组织、产生认同，直至形成责任意识、敬业精神，分步骤地为读者提供可资借鉴的管理思路及相应的管理方法。

 

书中的18篇专题性文章连环勾锁、浑然贯通，贴合着管理层面从业者当前的工作“困境”，从哲学、社会学、心理学、管理学等学科的角度切入，辅以史实及作者的亲身经历，深入浅出地阐释了经管学中的原理性概念，剖析了职场中的现实性问题，进而鞭辟入里地分阶段抽绎管理者与新生代员工的相处之道，从而使原本复杂抽象的管理策略变得切实易行。

 

【作者简介】

林 峰

 

曾服务于可口可乐及数家大型集团公司，历任销售、市场、培训等领域的重要管理职务，现投身教育培训行业，在国内多所高校的干部培训班、企业高管培训班上深受好评。
    在培训中，善于将自己多年积累的丰富实践经验与理论知识有机结合，用深入浅出、风趣幽默的授课风格带动现场节奏，案例解析深刻、精准，见解独到。

 

 

 

【目录】

对于当今管理层面的从业者而言, 相较于以往对具体事务的聚焦, 对从业人员的有效管理在当下显得更为重要与棘手。尤其是随着以“90后”为代表的新生代员工的大量涌入所带来的“代际”隔阂, 强化了管理者的焦虑, 使之渐感“力不从心”。所以, 适时转变先前固有的管理思维和相应的管理策略, 对于维持、保障组织中各个层面的协调运转、人员间的团结合作, 以及相关工作的有序推进等有着重要意义。本书贴合着管理层面从业者当前的工作“困境”, 从哲学、社会学、心理学、管理学等学科的角度切入, 辅以史实及作者的亲身经历, 具体而微地阐释了管理者对新生代员工的应对方法, 从而使原本复杂抽象的管理策略变得切实易行。

内容摘要
本书含18篇连环勾锁、浑然贯通的专题性文章，贴合着管理层面从业者当前的工作“困境”，从哲学、社会学、心理学、管理学等学科的角度切入，辅以史实及作者本人亲历的具体事件，深入浅出地阐释了经管学中的原理性概念，剖析了职场中的现实性问题，进而鞭辟入里地分阶段抽绎管理者与新生代员工的相处之道，从而使原本复杂抽象的管理策略变得切实易行。

主编推荐
1.学理性：多学科交叉融合，理论视域广阔。
2.社会性：关注相关社会热点，如“珠三角的员工荒问题”，从而以点带面，增强了本书内容的现实针对性与典型性。
3.实操性：借助历史故事与作者本人亲身经历的具体事件，精准切中当下职场中普遍存在却往往为人忽视的问题，进而有针对性地为管理者提供了切实可行的应对方法。
生动性：由于本书脱胎于作者在相关培训班上的讲说文稿，故而语言平易晓畅、幽默诙谐且口语味浓，使读者在阅读过程中能跳出单向个人行为的拘囿而时时感受到作者的回应，仿佛能透过纸页，与作者近距离地进行交流。