现代劳动经济学

图书标准信息

• 作者 董志强 编
• 出版社 科学出版社
• 出版时间 2016-01
• 版次 01
• ISBN 9787030435651
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 244页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 当代人力资源管理系列教材

【内容简介】

　　《现代劳动经济学》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材，根据国际通用的劳动经济学理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。内容包括劳动需求分析，劳动供给分析，人力资本投资，劳动力流动，工资的确定及制度设计，劳动力市场歧视，收入分配差距变化的趋势、成因及对策，失业等。每一章末都配有本章小结、复习思考题和相关的案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。

【目录】

丛书序
第一章 导论
第一节 劳动力市场
第二节 劳动经济学的基本概念
第三节 劳动经济学可以带给你什么
第四节 本书结构
第二章 劳动力供给行为
第一节 消费—闲暇选择模型
第二节 个人劳动力供给曲线
第三节 市场劳动力供给
第四节 生命周期中的劳动力供给
第三章 劳动力需求行为
第一节 企业的生产函数
第二节 短期生产中的雇佣决策
第三节 长期生产中的雇佣决策
第四节 从企业需求到市场需求
第四章 劳动力市场运行
第一节 竞争性劳动力市场均衡
第二节 供给、需求变动与均衡
第三节 理论的应用
第四节 非竞争性劳动力市场：买方垄断
第五章 人力资本投资
第一节 人力资本理论的提出
第二节 人力资本投资
第三节 学校教育
第四节 在职培训
第五节 作为信号传递手段的教育
第六章 工资差别、歧视与收入不平等
第一节 完全竞争与补偿性工资差别
第二节 劳动力市场歧视
第三节 收入分布与收入不平等的测度
第四节 收入不平等加剧的原因
第七章 工资激励与内部组织
第一节 计件工资制与计时工资制
第二节 激励报酬设计原理
第三节 承包制、锦标赛和职位晋升
第四节 吸引和保留员工
第八章 工会与党组织
第一节 工会的行为
第二节 集体谈判
第三节 罢工行为
第四节 中国企业的工会和党组织
第九章 失业及其治理
第一节 失业：概念、事实和趋势
第二节 失业类型及其成因
第三节 工作搜寻与失业
第四节 失业补偿和失业治理
参考文献
后记