激励与创新--劳动力成本对竞争力的影响\曾国华

图书标准信息

• 作者 吴雯雯 著；曾国华
• 出版社 冶金工业出版社
• 出版时间 2013-01
• 版次 1
• ISBN 9787502460938
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 大32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 236页
• 字数 198千字

【内容简介】

　　《激励与创新：劳动力成本对竞争力的影响》在经济转型的大背景下，以探讨劳动力成本和工业竞争力之间的作用机理为主线，以价格竞争和非价格竞争为分析框架，提出劳动力成本是积极成本的观点，验证了劳动力成本与劳动生产率、技术创新能力之间的正向关系以及内在作用机制。主要内容包括：对工资理论、竞争力理论以及创新理论进行综述；对劳动力成本现状及未来发展趋势进行判断：分析劳动力成本和我国工业竞争力之间的关系；从价格竞争力、差异化竞争力角度探讨劳动力成本的激励功能；提出促进劳动力成本激励功能发挥的对策建议。

  《激励与创新：劳动力成本对竞争力的影响》适合高校研究人员、政府政策制定部门以及对收入分配改革、竞争力变迁等方面感兴趣的读者参阅。

【作者简介】

　　曾国华，2011年毕业于浙江大学公共管理学院，获经济学博士学位。现为江西理工大学经济管理学院教师，主要研究方向为劳动经济学。参与编写学术著作（含教材）3部，作为主要成员参与国家自然科学基金、教育部、铁道部等研究项目10余项，在《经济学家》、《农业经济问题》、《财经论丛》等国内核心期刊上发表论文20余篇。

【目录】

1 积极成本：劳动力成本的性质与功能

1.1 低工资陷阱与收入分配改革困境

1.2 拨开迷雾：劳动力成本是积极成本

2 关于劳动力成本和竞争力的研究

2.1 工资决定理论与效率工资

2.1.1 工资决定理论综述

2.1.2 效率工资理论综述

2.2 产业竞争力理论和分析范式

2.2.1 竞争力概念界定和层次

2.2.2 产业竞争力的理论演化

2.2.3 竞争力分析范式

2.2.4 产业竞争力的测量

2.3 技术创新动因与效应

2.3.1 技术创新的界定

2.3.2 技术创新的影响因素

2.3.3 技术创新的就业效应

2.3.4 技术创新与人力资本的相互作用

3 现状与趋势：劳动力成本概述

3.1 劳动力成本现状：水平与结构

3.1.1 劳动力成本组成结构

3.1.2 劳动力成本历史演进

3.2 劳动力成本变动效应分解

3.3 劳动力成本变动：原因与趋势

3.4 《劳动合同法》与劳动力成本

3.4.1 争议的焦点问题

3.4.2 关于劳动成本变动的若干调查

3.4.3 《劳动合同法》实施后的劳动成本增加额测算

3.5 最低工资标准与劳动力成本

3.5.1 部分省市最低工资标准增长缓慢

3.5.2 最低工资标准与社会平均工资水平比值较低

3.5.3 最低工资标准低于城镇人均消费支出现象普遍

3.5.4 部分地区最低工资标准低于城市居民最低生活保障标准

3.5.5 最低工资标准与人均GDP比值较低

4 竞争力演进：基于单位劳动成本的视角

4.1 单位劳动成本的相关概念

4.1.1 单位劳动成本

4.1.2 经汇率调整的单位劳动成本

4.1.3 单位劳动成本变动

4.1.4 相对单位劳动成本定义

4.2 单位劳动成本变动及动因分解

4.2.1 单位劳动成本变动情况

4.2.2 单位劳动成本变动因素分析

4.3基于单位劳动成本经济竞争力跨国比较

4.3.1 劳动成本竞争力的国际静态比较

……

5 一致抑或矛盾：劳动力成本与竞争力概述

6 激励功能：价格竞争中的劳动力成本

7 技术创新：以差异化竞争实现劳资双赢

8 形成劳动力成本与竞争力的良性循环

参考文献

附表