人力资源管理专业系列教材：劳动社会学

图书标准信息

• 作者 林勇 著
• 出版社 中国劳动社会保障出版社
• 出版时间 2006-06
• 版次 1
• ISBN 9787504556103
• 定价 30.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 338页
• 字数 99999千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《劳动社会学》从现代中国社会发展的进程，特别是改革开放以来中国社会、科技和经济发展的有机结合的角度，讨论社会发展对劳动发展各方面的影响，介绍了劳动社会学的主要内容。

【目录】

第一章绪论（1）
第一节劳动社会学的产生和研究内容（1）
第二节劳动社会学理论（4）
第三节劳动社会学的研究方法（13）
本章小结（20）
重要概念（21）
思考题（21）

第二章劳动（22）
第一节劳动与劳动的社会化（22）
第二节劳动的社会关系（25）
第三节劳动的社会结构（32）
第四节劳动环境（48）
第五节劳动群体（55）
本章小结（71）
重要概念（71）
思考题（72）

第三章劳动者（73）
第一节劳动者与劳动力（73）
第二节作为社会人的劳动者（75）
第三节劳动者与社会文化环境（82）
第四节劳动者行为（89）
第五节劳动者社会化（94）
第六节闲暇与劳动（102）
本章小结（107）
重要概念（107）
思考题（107）

第四章职业生涯（109）
第一节职业生涯理论（109）
第二节职业生涯管理（122）
第三节职业生涯发展（128）
第四节职业生涯设计（134）
本章小结（140）
重要概念（140）
思考题（140）

第五章职业分层与职业流动（141）
第一节职业分层概述（141）
第二节职业分层研究及意义（146）
第三节职业流动（156）
第四节中国的经济发展与职业流动（163）
本章小结（169）
重要概念（170）
思考题（170）

第六章劳动组织（171）
第一节组织和劳动组织（171）
第二节正式组织与非正式组织（178）
第三节劳动组织理论（182）
第四节中国单位组织研究（190）
本章小结（198）
重要概念（199）
思考题（199）

第七章劳动关系（200）
第一节劳动关系概述（200）
第二节劳动关系理论（204）
第三节劳动关系的调整机制（210）
第四节工会及其作用（217）
本章小结（220）
重要概念（221）
思考题（221）

第八章劳动报酬与社会收入分配（222）
第一节劳动报酬与薪酬管理（222）
第二节社会收入分配（226）
本章小结（235）
重要概念（235）
思考题（235）

第九章政府政策和劳动争议（236）
第一节政府政策（236）
第二节劳动争议处理（240）
本章小结（247）
重要概念（248）
思考题（248）

第十章劳动社会保障（249）
第一节社会保障概述（249）
第二节失业保险（258）
第三节养老保险（263）
第四节医疗保险（271）
本章小结（277）
重要概念（278）
思考题（278）

第十一章劳动与就业问题（279）
第一节就业与失业（279）
第二节失业的类型和就业方案（283）
第三节非正规就业（288）
第四节劳动力转移问题（292）
本章小结（297）
重要概念（297）
思考题（297）

第十二章特殊劳动群体问题（298）
第一节特殊劳动群体（298）
第二节妇女就业问题（303）
第三节残疾人劳动问题（307）
第四节童工及中老年工问题（309）
第五节移民劳动问题（313）
本章小结（318）
重要概念（318）
思考题（319）

第十三章中国当代劳动问题（320）
第一节二元经济结构与劳动（320）
第二节新经济条件下的劳动关系问题（325）
本章小结（330）
重要概念（330）
思考题（330）
参考文献（331）