金牌员工双赢之道系列丛书：成为最受企业欢迎的人

图书标准信息

• 作者 宿春礼、邢群麟 著
• 出版社 华夏出版社
• 出版时间 2008-06
• 版次 1
• ISBN 9787508046754
• 定价 24.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 202页
• 字数 200千字

【内容简介】

现今社会中的竞争越来越激烈，一个员工在职场中立足的要求也越来越高。面对不断增加的压力，我们如何才能在企业中证明自己，发展自己，让自己真正体味到成功的喜悦呢？《金牌员工双赢之道系列丛书：成为最受企业欢迎的人》中给出了最简单而又最正确的答案——业绩！只有业绩才能证明我们的能力，也只有业绩才能让我们不断进取。通过本书的阅读，我们可以在大量的实例与操作指导中，逐步学习到在职场中立于不败之地的各项技能，从而在不断加码的竞争中，真正成为最受企业欢迎的人！

【作者简介】

宿春礼，大学毕业后长期致力于企业管理与员工培训的研究工作，曾策划，企业国际化管理丛书》，为中国企业参与全球竞争提供了第一套操作型国际化管理实践方案。还策划与编写了《比尔·盖茨给青少年的11条准则》、《思路决定出路》、《责任胜于能力》等多部经管励志图书，被多

【目录】

第一章首先问自己能为公司做什么
别抱怨公司为你做得少
你能为公司做什么
找借口只会让自己不受欢迎
与其抱怨，不如改变
最不受职场欢迎的四类人
第二章最受欢迎的人，拥有最完美的品质
狼——永远专注，心无旁骛
山羊——懂得珍惜，知恩图报
大象——踏踏实实，拒绝浮躁
鲑鱼——迎难而上，坚忍执著
雄鹰——蔑视怯懦，挑战自我
蚂蚁——辛勤耕耘，任劳任怨
大雁——团结协作，优势互补
第三章用行动推进公司的发展
公司就是你的船
像老板一样思考
你是在为自己工作
你是责任的最终受益者
用行动推进公司的发展
第四章做事做到位
没缺陷，才到位
准备赢得结果
主动改进自己的工作方法
养成认真的做事风格
第一次就把事情做对
第五章不要只做老板告诉你的事
不要只做老板告诉你的事
老板不在，依然努力去工作
多做一些分外的事
主动“补位”，做公司需要的事
比老板更积极主动
第六章只要思想不滑坡，方法总比问题多
一流员工找方法，末流员工找借口
问题来了主动思考
运用变通思维解决问题
找对关键，让问题迎刃而解
用方法改写工作中的“不可能”
把问题变成“转机”
第七章把工作做到出色才会受欢迎
工作中仅仅“称职”是不够的
做到出色才最具竞争力
给自己制定更高的标准
全力以赴，追求完美
让自己变得不可替代
第八章向最伟大的组织和个人学习
罗文——自动自发去工作
弗雷德——从平凡到杰出
希波克拉底一职业道德的典范
李云龙——逢敌必“亮剑”
蓝血精神——信念、纪律与领导力的完美结合
解放军精神一缔造长青企业的内在动力
第九章最受欢迎员工必备的八大职业素质
热忱，时刻保持最佳的精神状态
敬业，让能力闪光
乐业，把工作当成人生最大的快乐
诚实，最宝贵的职场美德
学习，不断为自己充电
进取，不让自己成为掉队的那一个
冒险，在风险中感受成功
自信，最佳的工作动力
第十章优秀员工九商树
德商：职业之树成长的根基
健商：成就精彩事业的保证
情商：让心中时时充满绿意
心商：让职业之树永葆生命活力
胆商：让职业之树拥有更广阔的生长空间
职商：职业之树常青的基石
财商：个人与组织的赢利之源
智商：员工职业发展的关键
魅商：让职业之树结出累累硕果
第十一章优秀员工不可不知的职场效率法则
史密斯法则——神奇的3小时
迪斯忠告一把握现时的可贵
奥卡姆剃刀——要事第一
马蝇效应一让慢马变成快马
鲶鱼效应一给自己找个对手
羊群效应一标新立异，避免盲从
横山法则——自我管理，自我激励
看板式法则——永葆强烈的危机感
路径依赖——培养一生好习惯
零和游戏定律——双赢才是赢