【现货直发】个人平衡计分卡 兰佩萨德 著中信出版社
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作者兰佩萨德 著
出版社中信出版社
ISBN9787508606453
出版时间2006-07
装帧平装
定价28元
货号9787508606453
上书时间2024-10-15
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商品详情
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书名:个人平衡计分卡
定价：28.00元
作者:兰佩萨德
著出版社：中信出版社
出版日期：2006-07
ISBN：9787508606453
字数：130千字
页码：173
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品标识：9787508606453
[chatu]
个人平衡计分卡是一种全新的、行之有效的用于激发个体潜能的方法。个人平衡计分卡提供了企业内部人员管理以及改善企业的战略、文化和效率的系统、完整的方不，它将个人能力与集体才能管理联系起来，从而为员工提供更加牢固和可持续的未来。作为一种有效的人才管理理论，个人平衡计分卡通过个人目标与企业愿景的平衡，将平衡计分卡引入人力资源管理，而这一平衡正是实现可持续的企业绩效的前提条件。
管理者可以利有它有效地训练员工，培训他们的诚信品质，并帮助他们实现工作和生活和的谐统一。该方法的作用还在于改变员工的个人行为，从而序言
前言
第一部分个人平衡计分卡：实现个人发展、个人成长、个人绩效的工具
第一章个人平衡计分卡
个人抱负
个人使命
个人愿景
个人核心角色
个人抱负陈述的标准
实例讨论：弗莱德·恩格尔的比喻式个人抱负
整体呼吸和静默练习
个人关键成功因素
个人目标
个人绩效测评指标
个人具体目标
个人改进措施
实例讨论：杰克·约翰逊的个人平衡计分卡
因果关系
确定个人改进措施中的优先事项
第二章实施个人平衡计分卡
第三章保持与个人抱负和个人行为的一致——个人诚信
正确的个人行为
自我认知公式
第二部分个人平衡[chatu]
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