【正版书籍】中小企业正规管理化大全
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作者吴海东
出版社长安出版社发行部
ISBN9787801758736
出版时间2012-10
装帧平装
开本16开
定价38元
货号J9787801758736
上书时间2024-06-30
商品详情
- 品相描述：全新
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商品简介
组织结构：打造企业内部组织结构，清晰各部门具体功能。
岗位设计：明确岗位职责，人人清楚本职工作。
招聘制度：寻找与选择组织发展所需的高质量人力资源。
培训制度：帮助员工成为合格的工作人员。
薪资制度：兼顾竞争力与成本效益的原则，保持企业内部人员稳定。
福利制度：使员工及家属获得更大便利，安心为企业服务。
差旅制度：确定单位差旅支付标准，树立人员廉洁、勤勉和高效的态度。
绩效管理：确保员工的工作活动、工作产出与组织目标保持一致。
奖惩制度：坚持有效公平的奖惩原则，使员工心情舒畅、发挥积极性。
保密制度：防止商业信息的泄漏造成不必要的经济损失。
会议制度：目的在于改进会议作风、缩短会议时间和提高会议质量。
正规化管理就是用一整套科学的管理制度约束员工行为与工程流程，从而实现高效有序的企业机制。强化制度的权威性，对于保持团队高效运转，调动人员的纪律性、积极性和创造性意义重大。
目录:
第一章 企业组织结构：各部门职责范围描述 一、企业组织结构设计 二、企业各部门职责范围描述第二章 企业岗位设计：各岗位职责描述 一、岗位设计 二、企业各岗位职责描述 三、员工守则第三章 企业员工的流动：招聘和变动制度 一、招聘制度 二、签约录用及试用相关事项 三、企业员工迁调相关制度 四、档案管理第四章 员工的潜力开发：培训制度 一、员工培训概述 二、企业员工培训制度汇编第五章 企业员工的待遇：薪资和福利制度 一、薪资制度 二、奖金发放规定汇编 三、福利概述 四、企业福利制度汇编 五、企业员工福利制度范例第六章 员工的常态管理：考勤、值班和差旅制度 一、考勤制度 二、员工加班、值班相关制度 三、员工休假相关规定 四、员工出差相关制度第七章 员工的赏罚：绩效管理、合理化建议与奖惩制度 一、绩效管理 二、员工提案及合理化建议相关制度 三、员工奖惩制度第八章 企业的保密措施：会议制度和文件管理 一、会议程序制定 二、会议事务细则 三、会议管理细则 四、企业会议管理制度 五、文件的管理细则 六、电子文件归档与电子档案管理办法
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