【正版书籍】教育中的人力资源管理
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作者诺顿,徐富明,韦伯
出版社中国轻工业出版社
ISBN9787501950645
出版时间2005-10
装帧其他
开本其他
定价50元
货号J9787501950645
上书时间2024-06-30
商品详情
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商品简介
本书全面介绍了人力资源管理理论在教育中的研究、应用和发展情况。本书引导校长思考：如何招募合适的教师和学校工作人员，如何倾听学校和全体教职员工的心声，提高整个师资队伍的工作效率。同时，本书还教会校长怎样进行学校教职员工的薪资设计、如何跟教师工会打交道等具体问题。
本书结构清晰、线索明了，可知性与可读性俱佳，理论指导与实践操作兼顾，适于国内从事学校研究和有超前意识的学校管理者阅读。
目录:
第一部分 人力资源管理——过去、现在和将来
第一章 人力资源管理——过去和现在
人力资源管理的定义
１９００年以前的人力资源管理
１９００年之后的人事管理：人事职能变得日益重要
科学管理运动
人际关系运动
行为科学运动
后现代解构主义运动
总结
问题讨论
案例研究
参考文献
第二章 人力资源职能的本质——它的机制和实务
人力资源职能对教学和学习的影响
人力资源实务
核心人力资源部门
胜任力一绩效观点
核心人力资源管理者的职位分析和职位描述
人力资源管理所面临的常见问题、令人满意之处、
人事管理的道德原则和规范标准
总结
问题讨论
案例研究
参考文献
第二部分 营造人力资源管理的环境
第三章 战略性人力资源规划
战略性人力资源规划的定义和历史背景
战略性人力资源规划的特征
学校组织的演进阶段
专业人员集合体
人力资源规划与战略规划的结合
与系统规划的相互关系
信息需求和预测
政策、规范、进程和人员变动
人员招聘
总结
问题讨论
案例研究
参考文献
第四章 组织氛围和人力资源功能
组织文化与组织氛围
健康的学校氛围的重要性
学校氛围的度量
关于学校氛围的研究
学校氛围的改进
在改进的学校氛围中人力资源责任
总结
问题讨论
案例研究
参考文献
第五章 人力资源职能中的政策和规划
人事政策和法规的发展
人力资源管理中有效政策和法规的特点
……
第六章 人力资源管理中的法律事宜
第七章 集体谈判与人力资源的职能——与员工团体一起工作
第三部分 人力资源管理的具体过程
第八章 招聘
第九章 选拔
第十章 人力资源最大化
第十一章 绩效评价
第十二章 薪酬计划
第十三章 辅助人员发展计划
第四部分 展望未来
第十四章 人力资源职能的新作用——２０１０年的发展趋势
术语表
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