【正版书籍】本科教材管理心理学第三版
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作者邓靖松
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300260099
出版时间2019-09
装帧其他
开本16开
定价36元
货号J9787300260099
上书时间2024-06-29
商品详情
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商品简介
全书分为四篇共12章，内容体系如下：第一篇绪论部分即管理心理学概述，介绍管理心理学的基本概念、学科体系、背景和历史演变。第二篇个体心理与行为部分包括第2~5章，从个体研究的角度介绍管理心理学的基础理论；包括：个体知觉与管理，个性差异与管理，态度、价值观与管理，激励理论及其应用。第三篇群体心理与行为部分包括第6~8章，从群体行为的角度探讨心理学理论在组织管理中的应用；包括：群体心理与团队管理，沟通的理论与应用，冲突与谈判。第四篇组织心理与行为部分包括第9~12章，从组织结构、组织文化和员工心理健康管理的角度介绍心理学知识的运用。包括：领导理论及其应用，组织理论及其应用，组织文化建设，员工压力与心理健康。本修订思路仍然秉承理论联系实际的思路，力求逻辑清晰、结构紧凑。增加了“沟通风格测试”等心理测量工具，增强了心理学理论知识在实践中的应用。
作者简介:
邓靖松，中山大学工商管理系副教授，曾担任中国石油、珠江啤酒、珠江实业3家企业的绩效管理咨询顾问。
目录:
第一篇绪论
第1章管理心理学概述
11管理心理学的定义
12管理心理学的学科体系
13学习管理心理学的目的和意义
14管理心理学的产生与发展
第二篇个体心理与行为
第2章个体知觉与管理
21知觉
22社会知觉
23归因理论
第3章个体差异与管理
31个性心理特征
32气质
33性格
34能力
第4章态度、价值观与管理
41态度与管理
42工作满意度
43价值观
目录
管理心理学（第二版）
第5章激励理论及其应用
51内容型激励理论
52过程型激励理论
53激励理论的应用
第三篇群体心理与行为
第6章群体心理与团队管理
61群体心理与行为基础
62群体心理的基础理论
63团队管理
第7章沟通的理论与应用
71沟通概述
72管理沟通
73影响沟通的因素和改善策略
第8章冲突与谈判
81群体中的人际关系
82冲突与管理
83谈判与管理
第四篇组织心理与行为
第9章领导理论及其应用
91领导概述
92领导特质理论
93领导行为理论
94领导权变理论
95领导理论的新进展及应用
第10章组织理论及其应用
101组织的概念、类型与功能
102组织理论
103组织结构与设计
104组织变革与发展
第11章组织文化建设
111组织文化的概念与作用
112组织文化的构成与影响要素
113组织文化理论
114组织文化建设
115跨文化管理
第12章员工压力与心理健康
121压力概述
122压力应对策略
123员工帮助计划
作者简介
邓靖松，中山大学工商管理系副教授，曾担任中国石油、珠江啤酒、珠江实业3家企业的绩效管理咨询顾问。
目录
第一篇 绪论
第1章 管理心理学概述
1.1 管理心理学的定义
1.2 管理心理学的学科体系
1.3 学习管理心理学的目的和意义
1.4 管理心理学的产生与发展
第二篇 个体心理与行为
第2章 个体知觉与管理
2.1 知觉
2.2 社会知觉
2.3 归因理论
第3章 个体差异与管理
3.1 个性心理特征
3.2 气质
3.3 性格
3.4 能力
第4章 态度、价值观与管理
4.1 态度与管理
4.2 工作满意度
4.3 价值观
第5章 激励理论及其应用
5.1 内容型激励理论
5.2 过程型激励理论
5.3 激励理论的应用
第三篇 群体心理与行为
第6章 群体心理与团队管理
6.1 群体心理与行为基础
6.2 群体心理的基础理论
6.3 团队管理
第7章 沟通的理论与应用
7.1 沟通概述
7.2 管理沟通
7.3 影响沟通的因素和改善策略
第8章 冲突与谈判
8.1 群体中的人际关系
8.2 冲突与管理
8.3 谈判与管理
第四篇 组织心理与行为
第9章 领导理论及其应用
9.1 领导概述
9.2 领导特质理论
9.3 领导行为理论
9.4 领导权变理论
9.5 领导理论的新进展及应用
第10章 组织理论及其应用
10.1 组织的概念、类型与功能
10.2 组织理论
10.3 组织结构与设计
10.4 组织变革与发展
第11章 组织文化建设
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