【正版新书】就业冰河：被剥夺稳定工作的年轻一代
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作者小林美希,赵婧姝
出版社工人出版社
ISBN9787500878513
出版时间2023-03
装帧平装
开本其他
定价48元
货号E9787500878513
上书时间2024-09-15
商品详情
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商品简介
日本“失去的10年”刚结束，大学毕业生就业率降到了55.8%，此后5年，日本进入了就业冰河期。
就业冰河期中作为正式员工进入社会的年轻人，一点点的雇佣安定换来的是长时间的工作，在无法与这样的工作方式相匹配的工资水准上喘息。年轻人们切身感受着严峻的雇佣环境，他们看不到像经济高度成长时那样的未来，无法得到相应的回报。此外，感到工作有价值却很难继续的年轻人，为工作的内容感到烦恼而离职的年轻人，因过劳而落下一身病痛的年轻人……他们虽然是正式员工，却被剥夺了稳定工作的机会。
小林美希追踪了30余位二三十岁的年轻人，他们是工程师、会计师、银行职员、护工、司机、店长、销售、策划，他们面临着行业、深造、婚姻等种种选择。他们理应在工作组织中一边工作、一边培养自己的工作方式、荣誉感、自尊心，但在就业冰河期，没有了这样的可能性。这些年轻人讲述了他们在职场面对的困难和感到的困惑，给出了他们关于“躺和卷怎么选”的答案。
作者简介
小林美希
日本劳动与经济方向的记者，长期关注年轻人的工作、结婚、生产与育儿、重返职场等问题。曾任职于株式新闻社，后任每日新闻社《经济学人》编辑部记者，2007年起成为自由记者。2013年，获贫困新闻报道奖。著有《不让生育的社会》《中年漂流：无法逃离的就业困境》《有恨意但不离婚的妻子们》等。
目录
第一章 有名无实的正式员工 / 001
1. 寻求工作的成就感 / 003
从县厅离职 / 003
直线上升发展的人才派遣业 / 005
“23 岁，年收入超过 360 万日元” / 006
过度工作与工作价值的矛盾 / 009
即使工作到身体垮掉 / 010
2. 24 小时销售管理 / 015
入职 3 个月成为组长 / 015
管理职位的责任 / 017
放眼望去，同期入职的人都不见了 / 021
3. 把就业当作生意 / 024
就业服务 / 024
不是为了学生，而是为了企业 / 026
高工资及其代价 / 029
4. 不涨的工资 / 033
寻求可以让人安心的生活 / 033
获得很高的评价 / 037
工作的魅力 / 043
5. 逃离“无法无天”的企业 / 047
经历了严峻的求职之路后 / 047
无法继续工作 / 050
同一代人的年收入差距 / 054
第二章 各行各业 / 059
1. 过了头的成果主义 / 061
解决方案工程师特有的辛苦 / 061
过了头的成果主义、没有价值的工作 / 065
2. 保守政策降低员工积极性 / 071
“多样的工作方式” / 071
一般职员的现状 / 076
让员工积极性降低的日本企业 / 081
消费金融 / 083
3. 7×24 / 087
长时间困在工作中 / 087
4. 价值很高，回报很低 / 090
“我的目标，就是这条道路” / 090
大规模裁员，然后就是过度工作 / 092
比起负担来，工作的价值更大 / 095
看护现场激变的背景 / 098
一纸文件 / 099
特别养护老年公寓 / 101
劳动得不到应有的回报 / 103
5. 受到法规放宽的冲击 / 107
出租车司机 / 107
专车公司司机 / 110
6. 无法把生命托付给这样的工作方式 / 114
高离职率 / 114
蔓延开来的伪装承包 / 116
工作的需求增加，辞职也不断增加 / 119
7. 虽被称作医生，但也是个打工人 / 121
无法雇用正式员工 / 121
第三章 摸索之中 / 125
1. 飞到中国去 / 127
抛弃日本职场，到中国开启新天地 / 127
在广州成了代理社长 / 128
当地招聘的 / 130
优秀的中国人都辞职了 / 133
培育当地人才的企业 / 135
劳动者的职业路径 / 139
2. 在地方上工作 / 142
毕业生“飞特族”比例大力度优惠的县 / 142
在学校培养职业意识 / 149
用宜居、宜业来吸引人 / 154
地区支持年轻人 / 158
第四章 不确定的未来 / 163
直面职业女性的现实 / 165
人们需要平衡工作与生活 / 167
职场中因不理解产生的悲剧 / 171
福祉事业设施利用者和劳动者双方都面临着
严峻的现实 / 174
HIKS 夫妻不安的生活 / 178
对劳动者、经营者、工会的要求 / 185
创造宜业的社会 / 192
后 记 / 196
内容摘要
日本“失去的10年”刚结束，大学毕业生就业率降到了55.8%，此后5年，日本进入了就业冰河期。
就业冰河期中作为正式员工进入社会的年轻人，一点点的雇佣安定换来的是长时间的工作，在无法与这样的工作方式相匹配的工资水准上喘息。年轻人们切身感受着严峻的雇佣环境，他们看不到像经济高度成长时那样的未来，无法得到相应的回报。此外，感到工作有价值却很难继续的年轻人，为工作的内容感到烦恼而离职的年轻人，因过劳而落下一身病痛的年轻人……他们虽然是正式员工，却被剥夺了稳定工作的机会。
小林美希追踪了30余位二三十岁的年轻人，他们是工程师、会计师、银行职员、护工、司机、店长、销售、策划，他们面临着行业、深造、婚姻等种种选择。他们理应在工作组织中一边工作、一边培养自己的工作方式、荣誉感、自尊心，但在就业冰河期，没有了这样的可能性。这些年轻人讲述了他们在职场面对的困难和感到的困惑，给出了他们关于“躺和卷怎么选”的答案。
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