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作者黄旭中著
出版社华中师范大学出版社有限责任公司
ISBN9787576901467
出版时间2023-07
版次1
装帧平装
开本16开
定价100元
货号R_14179010
上书时间2024-02-10
本书在梳理政策执行、政策的基础上,围绕“县管校聘”政策执行环境、执行行为和执行效果等研究议题,对G省S市“县管校聘”政策执行状行了实证研究。作者基于多学科的理论视角,构建了“环境-行为一效果”的解释框架,为确保政策的顺利执行,在激励机制不健全的况下,市、县两级政策行动者构建了一种“稳健式执行”体行动逻辑,而政策目标群体则基于自身利益诉求表达了差异化的行为。研究发现,“县管校聘”政策对s市教师队伍建设产生了一定的积极成效,教师队伍供求的数量与学科结构矛盾得到缓解,教师队伍活力得到激发,一定程度。上推动了教育事业的优质发展。但是,s市在初次执行“县管校聘”政策的过程中也产生了一定的偏差,如师资力量的“逆序流动”,同工不同酬等,政策预期意图并未实现。因此,应尽快完善制度设计,转变政策执行模式,建立健全利益表达机制和监督机制,构建合适的利益协调机制,实现激励相容,确保不同行动者追求个体利益的行为与公共利益大化的目标相符。
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