人力资源管理

图书标准信息

• 作者 潘琦华
• 出版社 高等教育出版社
• 出版时间 2017-02
• 版次 1
• ISBN 9787040470826
• 定价 39.80元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 313页
• 字数 99999千字

【内容简介】

本书由高校教师和企业管理人员共同协作，针对企业人力资源管理的工作实际共同编写而成。本书按照“以职业活动导向、以项目任务驱动”的要求，以高职学生小明和小敏的实习工作经历为线索设计学习内容，在体例编排上安排了与学习内容相关的职业情境、先导案例、相关链接、案例体验、课后练习以及实训任务等板块；在学习内容的选择上，以理论知识够用为原则，力求简明易懂，突出针对性和实践性。同时，本书在形式上力求生动活泼，具有情境性和可读性。另外，本书开发了20多个微课和视频资源，使用者可通过扫描二维码观看微课或视频，能充分调动学生的学习积极性。
   本书主要内容包括：人力资源管理概述、岗位设计、人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工的使用与调配。
   本书适用于高等职业院校、高等专科学校、成人高校、民办高校及本科院校举办的二级职业技术学院人力资源专业及其他相关专业的教学，也可供五年制高职、中职学生使用，并可作为社会从业人士的参考读物。

【目录】

章  人力资源管理概述
  节  人力资源管理的发展历程
  第二节  人力资源管理概要
  本章内容框架图
  练一练
  实训任务
第二章  工作分析与岗位设计
  节  工作分析概述
  第二节  工作分析方法
  第三节  编制岗位说明书
  第四节  岗位设计
  本章内容框架图
  练一练
  实训任务
第三章  人力资源规划
  节  人力资源规划概述
  第二节  人力资源现状调查
  第三节  人力资源需求预测
  第四节  人力资源供给预测
  第五节  人力资源规划的编制
  本章内容框架图
  练一练
  实训任务
第四章  人员招聘
  节  人员招聘概述
  第二节  人员招聘程序
  第三节  人员录用与招聘评估
  本章内容框架图
  练一练
  实训任务
第五章  员工培训
  节  员工培训概述
  第二节  员工培训的流程
  第三节  员工培训的方法
  本章内容框架图
  练一练
  实训任务
第六章  绩效管理
  节  绩效管理概述
  第二节  绩效管理的流程
  第三节  绩效评
  第四节  绩效反馈与改进
  本章内容框架图
  练一练
  实训任务
第七章  薪酬与福利管理
  节  薪酬管理概述
  第二节  岗位评价与薪酬管理
  第三节  福利管理
  本章内容框架图
  练一练
  实训任务
第八章  劳动关系管理
  节  劳动关系概述
  第二节  劳动合同管理
  第三节  劳动争议与处理
  第四节  工伤管理
  本章内容框架图
  练一练
  实训任务
第九章  员工的使用与调配
  节  员工使用
  第二节  员工调配
  第三节  员工流动管理
  本章内容框架图
  练一练
  实训任务