劳动关系（第3版）

图书标准信息

• 作者 程延园 编著
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2011-06
• 版次 3
• ISBN 9787300135564
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 359页
• 字数 481千字

【内容简介】

　　《劳动关系（第3版）》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，受到本领域研究者、学生以及实际部门的广泛关注和好评，被多所高校选为教材。

　　《劳动关系（第3版）》系统地分析了西方国家劳动关系的基本理论、制度模式、理论观点与争论、价值判断以及实践模式，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了我国劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。

　　《劳动关系（第3版）》根据近年来国内外劳动关系理论与实践的发展，作者进行了全面细致的修订：对重要概念和内容作了更详尽的解析：大幅更新或改写了部分章节，如第七章、第八章、第十三章、第十五章；删去了原第十二章“产业行动”；更新了书中的案例和数据。

　　《劳动关系（第3版）》适合用作工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。

【作者简介】

程延园，湖北襄樊市人。先后读于西南政法大学、南开大学、民大学，获法学硕士、经济学博士。现任民大学劳动人事学院教授、博士生导师，民大学劳动关系研究所副所长，中国劳动关系研究会副会长，人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员。1999年加拿大马尼托巴大学商学院访问学者，2003年德国马普研究所不错访问学者，2005年美国靠前交流访问学者，赴康乃尔大学劳动和产业关系学院、明尼苏达大学、斯坦福大学、伯利分校等大学进行学术访问。研究领域：人力资源管理和劳动关系。讲授员工关系管理、人力资源管理技术和方法、劳动关系和劳动法等课程。为大唐集团、中国兵器集团公司、人保财险、永煤集团、学院国科控股、北京军区医院等多家单位提供劳动关系和人力资源整合制度设计。为中国移动、电网、邮政局、王府井集团、三星集团公司、nec、中国建设银行等数百家企业提供咨询和管理培训。在报、经济理论与经济管理、民大学学报、靠前劳动关系和劳动法比较研究等靠前外学术刊物发表70余篇。出版集体谈判制度研究、产业关系研究方法、员工关系管理、劳动关系、人力资源管理、劳动合同新规则之hr应对、〈劳动合同法〉理解与应用等著作、教材30余部。2007年入选“很好人才支持计划”。

精彩内容：

在美国、欧洲和本，关于工会和跨国公司之间的跨国集体谈判并没有任何明显、确定的趋势。一些人认为，在不远的将来不可能出现有效的跨国集体谈判。但是，其他一些人却相信这样的跨国集体谈判是不可避的。跨国集体谈判有可能首先在欧盟、北美或者中美洲发展起来，并且很初只能处理一些共同的主题，例如业保护、投资政策以及公劳动行为的公约，然后才能逐步扩展到其他谈判主题。①三、工会在处理跨国公司劳动关系时遇到障碍的原因工会在应对跨国公司劳动关系问题时，存在诸多困难，其原因主要是：（1）如果罢工发生在跨国公司的母国，由于工会并不能阻止公司的财务活动，跨国公司在其他的工厂可以继续生产并获利，从而减轻了管理层在谈判过程中的压力，并能够减少工会罢工带来的损失。（2）如果跨国公司产品来自公司在其他设立的工厂，则公司可以利用这个条件，在谈判时要求工会降低工资、福利以及其他业条件。如果某个工厂发生罢工，跨国公司在另外一个工厂提高产量，消除罢工产生的压力和威胁。如通用汽车公司通过让德国的工会相信为了保持竞争力必须延长工作时间的方式，把每个星期的工作时间从37.5小时延长到40个小时。作为公司作出工资让步要求的一部分，通用汽车公司已经虑在巴西和墨西哥的工厂提高汽车生产量。而当加拿大工会拒绝作出工资让步时，通用汽车公司虑把加拿大的生产基地搬回美国。虽然谈判中可以使用生产转移作为谈判手段来施加压力，但很明显，公司并不在设立工厂，这样做的首要目的是避母国工会举行的罢工。（3）跨国公司管理层级多而复杂，通常并不授予当地管理层制定劳动关系决策的权力，这使谈判过程变得复杂，因为工会不知道到底是谁负责劳资谈判。经验表明，在同本国跨国公司以及外国的跨国公司打交道时，绝大多数工会并没有遇到不同的对待，但是在仲裁之前的申诉处理、谈判过程中的地方自主权以及谈判靠前个集体合同的困难程度等方面，跨国公司之间的差异似乎比只在一个经营的公司要大。然而，因为预算和投资决策是由跨国公司的母国部作出的，地方劳资谈判自然会受影响。

【目录】

第一章　劳动关系导论

第一节　劳动关系的概念

第二节　劳动关系的实质：冲突与合作

第三节　劳动关系的外部环境

第二章　劳动关系理论

第一节　劳动关系理论：各学派的观点

第二节　劳动关系理念溯源

第三节　劳动关系调整模式

第三章　劳动关系的历史和制度背景

第一节　早期工业化时代的劳动关系

第二节　管理时代的劳动关系

第三节　冲突的制度化

第四节　成熟的劳动关系

第五节　新的矛盾和问题

第四章　管理方

第一节　谁是管理方

第二节　管理方的角色理论

第三节　管理模式和实践

第五章　工会

第一节　工会的概念

第二节　为什么及如何组建工会

第三节　工会的职能与行为方式

第四节　工会的组织结构

第五节　劳资合作策略

第六章　政府

第一节　政府的角色

第二节　政府与劳动关系理论

第三节　政府劳动关系策略与实践

第七章　劳动法——调整劳动关系的法律

第一节　劳动法与劳动关系

第二节　工资的法律保障

第三节　工作时间和休息休假

第四节　劳动安全与卫生

第五节　工作场所的规则

第八章　劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束

第一节　劳动合同法概述

第二节　劳动合同的订立

第三节　劳动合同的履行和变更

第四节　劳动合同解除和终止

第五节　劳务派遣制度

第六节　非全日制用工

第九章　工业民主：员工参与管理

第一节　员工参与管理的实施

第二节　员工参与管理的形式

第十章　惩处与申诉

第一节　如何实施惩处

第二节　申诉

第十一章　集体谈判和罢工

第一节　集体谈判

第二节　罢工及其处理

第十二章　集体合同

第一节　集体合同概述

第二节　集体合同条款研究

第三节　集体合同的具体实施

第四节　集体合同的立法实践

第十三章　三方协商机制

第一节　三方协商机制概述

第二节　三方协商机制的主要内容

第十四章　劳动争议处理

第一节　劳动争议处理概述

第二节　劳动争议的时效与期限

第三节　劳动争议证据的保护和运用

第四节　劳动争议处理程序

第五节　集体争议处理制度

第十五章　当代劳动关系的发展和问题

第一节　跨国公司的劳动关系

第二节　主要国家劳动关系制度的发展

第三节　中国劳动关系的发展趋势

后记