人力资源管理心理学（第三版）

图书标准信息

• 作者 许明月 著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2018-08
• 版次 3
• ISBN 9787514194722
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 铜版纸
• 页数 322页
• 字数 430千字

【内容简介】

近年来，随着经济全球化的发展和我国经济结构转型、升级，企业之间的竞争主要表现为人才的竞争，吸引、发展、留住和合理配置人才是企业赢得竞争力的关键。很多企业在管理实践中探索人力资源管理的新模式、新方法，从心理学的视角研究如何甄选、开发、激励、提升优秀员工，使人才成为组织的持续竞争优势。来自企业管理实践的改革尝试也推进了人力资源管理心理学的学科发展。

 

人力资源管理心理（第三版）在前版理论体系基础上，立足于当前我国企业人力资源管理的实际，吸收、借鉴先进的理论研究和改革实践的成果。从章节内容、案例讨论、阅读资料、课后练习等方面进行了修订。

 

1．对基本理论、基本概念等理论问题进行了重新梳理，使理论体系更科学、严谨。

 

2．从企业人力资源管理工作岗位出发，按人力资源管理工作流程重新设计章节顺序。如“绩效考评心理”由第三章调整为第五章。

 

3．增加理论研究、改革实践的新成果，如第二章增加了“ O*NET职位分析方法”、第四章增加了“培训心理场”、第五章增加了“绩效面谈”、第十章增加了“心理健康”等内容。

 

4．删减陈旧的知识内容。如删除了部分章节的理论知识、阅读资料、讨论案例。

 

5. 新增实践训练内容。如第六章增加了学生课堂讨论、实践训练的内容。

 

总之，第三版在修订过程中参考和吸收了国内外新出版的教材和研究成果，修订内容尽可能突出学科前沿和管理实践。为了便于教学使用，本书还配有教师用课件。

 

【作者简介】

许明月，北京联合大学副教授，二级心理咨询师，长期从事人力资源管理专业的教学和研究工作，主讲过人力资源管理心理、招聘与人才测评等专业课程。主持编写招聘与人才测评、招聘与人才测评综合实践等教材4部；参与编写职业资格培训教材——企业人力资源管理师（14级）、现代人力资源管理等教材3部。发表学术20余篇，主持和参与省部级、市级、企业课题10多项。

【目录】

第一章 绪论

 

第一节 人力资源管理心理学概述

 

第二节 人力资源管理心理学的发展历史

 

第三节 人力资源管理心理学的研究方法

 

复习思考题

 

案例分析

 

 

 

第二章 工作分析

 

第一节 工作分析概述

 

第二节 工作分析的方法

 

第三节 O*NET职位分析方法

 

第四节 工作分析实践中的问题

 

复习思考题

 

案例分析

 

 

 

第三章 招聘与选拔心理

 

第一节 招聘与选拔心理概述

 

第二节 招聘与选拔的心理学基础

 

第三节 招聘与选拔的方法

 

第四节 招聘与选拔的心理偏差

 

复习思考题

 

案例分析

 

 

 

第四章 人员培训心理

 

第一节 培训概述

 

第二节 培训的心理学理论

 

第三节 培训的方法与形式

 

第四节 培训心理场

 

复习思考题

 

案例分析

 

 

 

第五章 绩效考评心理

 

第一节 绩效管理概述

 

第二节 绩效考评的方法

 

第三节 绩效考评的心理偏差

 

第四节 绩效面谈

 

复习思考题

 

案例分析

 

 

 

第六章 职业生涯规划

 

第一节 职业生涯规划概述

 

第二节 职业生涯规划的心理学理论

 

第三节 员工职业生涯规划

 

第四节 组织职业生涯规划

 

复习思考题

 

案例分析

 

 

 

第七章 人员激励心理

 

第一节 激励概述

 

第二节 激励理论

 

第三节 激励方法

 

复习思考题

 

案例分析

 

 

 

第八章 人才流动心理

 

第一节 人才流动概述

 

第二节 心理契约

 

第三节 工作满意度

 

第四节 组织承诺

 

复习思考题

 

案例分析

 

 

 

第九章 人际交往、沟通与冲突心理

 

第一节 人际交往

 

第二节 人际沟通

 

第三节 人际冲突

 

复习思考题

 

案例分析

 

 

 

第十章 工作压力、心理健康与员工帮助计划

 

第一节 工作压力

 

第二节 心理健康

 

第三节 员工帮助计划

 

复习思考题

 

案例分析

 

 

 

参考文献