重新设计工作：基本心理需要、内在动机与激励

图书标准信息

• 作者 孟亮 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2019-06
• 版次 1
• ISBN 9787520345224
• 定价 80.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 257页

【内容简介】

　　工作设计和激励最初被视为两项截然不同的管理职能，管理者很少将二者联系起来。在当今时代，人力资本已经成为企业在激烈的市场竞争中重要的资本之一，工作设计开始在员工激励中发挥起举足轻重的作用。除了设置合理的薪酬体系、通过物质报酬激发员工的外在动机，管理者开始通过工作设计激发其内在动机。
　　《重新设计工作：基本心理需要、内在动机与激励》从工作设计理论以及动机问题的自我决定理论出发，采用工作设计视角、考虑个体的基本心理需要的满足，研究如何通过工作任务的内容与性质本身激发个体的内在动机。
　　在研究过程中，《重新设计工作：基本心理需要、内在动机与激励》引入了认知神经科学的实验方法，以期更为客观地测度个体的内在动机水平。

【作者简介】

　　孟亮，上海外国语大学国际工商管理学院副教授、博士生导师、上海市晨光学者，浙江大学管理学博士，美国宾夕法尼亚大学博士后，斯坦福大学访问学者。管理科学与工程学会优秀博士学位论文、浙江省优秀博士学位论文、浙江大学优秀博士学位论文、浙江大学荣誉“竺可桢奖”获得者，瑞士国家科学基金项目、国家自然科学基金项目评阅专家。主要研究方向为基于意义追寻的工作动机，主持包括国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学研究一般项目、浙江省哲学社会科学规划重点课题在内的多项基金项目。科研成果发表于Personality and Indrvidual Differences/Behavioural Brain Research/Social Neuroscience等SSCI/SCI收录的知名国际期刊，曾获得《哈佛商业评论》《郝芬顿邮报》《阿贝赛报》《参考消息》《钱江晚报》以及澎湃新闻、浙江电视台等国内外媒体的引用和报道。

【目录】

绪论
一 研究背景
（一）研究的现实背景
（二）研究的理论背景
二 研究问题的提出
（一）本研究拟解决的关键问题
（二）对神经研究范围与研究对象的界定
三 研究目的与研究意义
（一）研究目的
（二）研究意义
四 对研究相关术语的界定
五 研究方法与技术路线
（一）研究方法
（二）技术路线
六 本书框架
七 本章小结

第一章 文献综述
一 工作设计理论综述
（一）对工作设计内容的界定
（二）工作设计的四种不同导向
（三）工作设计在组织激励中的应用
（四）本节小结
二 内在动机及相关理论介绍
（一）对内在动机的界定
（二）内在动机水平的常见测量方法
（三）内在动机的相关理论
（四）对内在动机现有理论的简要评述
（五）本节小结
三 自我决定理论介绍
（一）自我决定理论体系
（二）自我决定理论与个体的内在动机研究
（三）自我决定理论在管理领域的实证研究
（四）自我决定理论与工作设计
（五）本节小结
四 管理学中基于认知神经科学的脑电技术的研究
（一）神经管理学简介
（二）动机水平相关的脑电成分
（三）内在动机问题的认知神经科学研究
（四）本节小结
五 本章小结
……

第二章 理论框架与研究设计
第三章 任务设计与个体的内在动机：探索性实验
第四章 任务设计中的任务选择与个体的内在动机
第五章 任务设计中的反馈机制与个体的内在动机
第六章 研究结论与讨论
第七章 研究展望：社会比较视角下的内在动机研究
参考文献
索引
后记