员工革命（最新修订版）
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作者（日）畠山芳雄
出版社东方出版社
ISBN9787506042475
出版时间2011-08
版次1
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
页数153页
字数95千字
定价19元
货号SC:9787506042475
上书时间2024-12-18
商品详情
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作者简介:
畠山芳雄：日本当代首屈一指的管理大师，被誉为“东方德鲁克”，长期担任影响极大的日本能率协会。（即管理协会）理事长、副会长等重要管理职务。 1924年出生。自大学毕业后，曾在政府机关、工厂及商社里任职。1948年加入日本能率协会任营销顾问，作为干部教育专家，曾在多家企事业单位、公共团体等从事调查、咨询以及培训方面的工作。他有关干部能力开发、企业经营的系列专著均引起轰动，影响波及欧美，成为畅销不衰的管理经典。
内容简介:
《员工革命》是我社畠山芳雄管理系列中的一本，该书主要针对的是公司中的员工阶层。作者认为，在经济环境日益恶化，市场竞争愈发激烈的现实状况中，每一个公司乃至每一个部门都在寻求创新和变革，这种趋势使公司内部员工的境遇变得日益严峻起来。在这种情况下，员工应该如何去思考，去行动呢？答案只有一个，就是要顾及公司和员工双方的需求，发掘更有吸引力的工作岗位。即全体员工都要进行自我革命，努力做到胜任与业绩直接相关的专职工作，成为真正的专职人员。
目录:
序言
第一章 今后对公司经营与员工的期待
内部努力以控制全局
1990年模式
另辟蹊径
自动核算体
离开会导致公司受损吗
争夺有限的需求
发展就是击败对手
全员营销
市场占有率是王道
差别化
何时发生、何事发生
一线事故波及全公司
“应该做到的事情”
技术实力的竞争
千里之行，始于足下
持久赢得一切
执著的价值
早期自动预警机制
为企业分忧解难
企业员工的中高龄化
同等资历的麻烦
晋升不靠能力而是运气
无下属时代
独立自主提高公司业绩
直接创造业绩的专职
专职人员的时代
四道难关
正视自己的能力
小结今后对公司经营与员工的期待
第二章 基本要领的再确认
执行报告
事故报告
抓住重点的报告·联络
严格区分事实和判断
迅速联络
快速反应
书面表达水平
互相弥补
公私分明
对人际关系的担忧
小结基本要领的再确认
第三章 专职基本态度的确认
不要问“该怎么办”
不要说“做不到”
不要“过分自信”
体会工作的乐趣
获得自我管理的能力
小结专职基本态度的确认
第四章 专业能力的创新
高资历者
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