人力资源管理
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作者周仁,邢志勤 主编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302487241
出版时间2017-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数185页
字数275千字
定价37元
货号SC:9787302487241
上书时间2024-10-23
商品详情
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内容简介:
本书以人力资源管理流程为主线，对人力资源管理的主要职能，即工作分析、人力资源规划、员工招聘与选拔、人员素质测评、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等内容，进行了比较深入的介绍。本书中还通过实际的案例分析和讨论对人力资源管理实践提供科学指导。本书框架结构设计合理，内容翔实，对人力资源管理具有重要的理论价值和实际应用价值。力求将理论与中国企业的实践结合起来。本书适用于高等院校管理类专业学生，也适用于对企业管理人员的专业培训等。
目录:
第一章人力资源管理概论
第一节人力资源有关概念
第二节战略性人力资源管理
第三节人力资源管理发展简史
第二章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源规划的制订
第三节人力资源供给预测
第四节人力资源供需的平衡
第三章工作分析
第一节工作分析概述
第二节岗位设置
第三节职位说明书的编写
第四章员工招聘与录用
第一节员工招聘概述
第二节招聘渠道
第三节人力资源的录用与配置
第四节招聘评估
第五章培训与开发
第一节培训与开发概述
第二节员工培训系统模型
第三节培训开发具体实施
第六章劳动管理
第一节劳动管理概述
第二节劳动合同
第三节劳动争议
第四节劳动保护
第七章绩效考核
第一节绩效考核概述
第二节绩效评价指标
第三节绩效评价方法
第四节绩效考核
第五节绩效反馈
第八章薪酬管理
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬结构
第三节薪酬设计
第四节福利管理
第九章职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节职业规划与发展
第三节组织的职业生涯管理
参考文献
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