中公2025MBA、MPA、MPAcc管理类联考写作高分范文100篇

《中公版·2025MBA、MPA、MPAcc管理类联考：写作高分范文100篇》是一本全面覆盖综合能力考试中写作真题的图书，共收录100篇优秀的写作高分范文。全书根据写作试题的题型分为上、下两篇。上篇为论证有效性分析，共46篇范文，包括2006年10月—2023年12月写作真题的26篇范文以及20篇模拟范文。下篇为论说文，共54篇范文，包括2002年1月—2023年12月写作真题的34篇范文以及20篇模拟范文。并在最后的附录中为考生准备了各类型文章的写作素材，让考生笔下生花。

目录
上篇论证有效性分析
第一章历年真题（2）
2023年12月真题（2）
2022年12月真题（4）
2021年12月真题（6）
2020年12月真题（8）
2019年12月真题（10）
2018年12月真题（12）
2017年12月真题（14）
2016年12月真题（16）
2015年12月真题（18）
2014年12月真题（20）
2014年1月真题（22）
2013年10月真题（23）
2013年1月真题（26）
2012年10月真题（28）
2012年1月真题（30）
2011年10月真题（32）
2011年1月真题（35）
2010年10月真题（37）
2010年1月真题（39）
2009年10月真题（41）
2009年1月真题（43）
2008年10月真题（45）
2008年1月真题（47）
2007年10月真题（49）
2007年1月真题（51）
2006年10月真题（54）
第二章模拟题（57）
1.个税起征点问题（57）
2.企业诚信问题（59）
3.居家养老问题（61）
4.电商低价竞争问题（63）
5.企业创新问题（65）
6.小企业与大企业（67）
7.证书与能力（69）
8.企业发展问题（71）
9.提高基层医疗水平与“看病难”（72）
10.小学生减负（74）
11.高薪能否留住人才（76）
12.投资医院和老人护理院是否可行（78）
13.论文查重是否能够避免抄袭（79）
14.消费者能否进行网络维权（81）
15.富人捐款对抗疫情（83）
16.学历是否重要（84）
17.“精致穷”是否值得提倡（86）
18.企业协同发展（87）
19.网络直播是否有益无害（89）
20.人性执法与“最美罚单”（91）
下篇论说文
第一章历年真题（94）
2023年12月真题（94）
2022年12月真题（95）
2021年12月真题（96）
2020年12月真题（98）
2019年12月真题（99）
2018年12月真题（100）
2017年12月真题（101）
2016年12月真题（103）
2015年12月真题（105）
2014年12月真题（106）
2014年1月真题（108）
2013年10月真题（109）
2013年1月真题（111）
2012年10月真题（112）
2012年1月真题（114）
2011年10月真题（115）
2011年1月真题（117）
2010年10月真题（119）
2010年1月真题（121）
2009年10月真题（122）
2009年1月真题（124）
2008年10月真题（125）
2008年1月真题（127）
2007年10月真题（128）
2007年1月真题（130）
2006年10月真题（131）
2006年1月真题（133）
2005年10月真题（134）
2005年1月真题（136）
2004年10月真题（138）
2004年1月真题（140）
2003年10月真题（141）
2002年10月真题（142）
2002年1月真题（144）
第二章模拟题（146）
1.谦虚与怀疑（146）
2.社会道德（147）
3.学会舍得（148）
4.个人发展与国家发展（148）
5.论“照镜子”（149）
6.包容和谐（150）
7.未雨绸缪的重要性（151）
8.竞争合作（152）
9.名与利（153）
10.惜时勤俭（154）
11.借力而行（155）
12.德与学（156）
13.尚拙（157）
14.形式主义（158）
15.“水与舟”如“员工与企业”（159）
16.追求成就人生（159）
17.“知”与“行”（160）
18.改革创新（161）
19.恒心毅力（162）
20.敬业奉献（163）
附录（164）

《中公版·2025MBA、MPA、MPAcc管理类联考：写作高分范文100篇》是一本全面覆盖综合能力考试中写作真题的图书，共收录100篇优秀的写作高分范文。全书根据写作试题的题型分为上、下两篇。上篇为论证有效性分析，共46篇范文，包括2006年10月—2023年12月写作真题的26篇范文以及20篇模拟范文。下篇为论说文，共54篇范文，包括2002年1月—2023年12月写作真题的34篇范文以及20篇模拟范文。并在最后的附录中为考生准备了各类型文章的写作素材，让考生笔下生花。

《中公版·2025MBA、MPA、MPAcc管理类联考：写作高分范文100篇》具有以下特色：
一、书内含码，码上有课
本书的部分论证有效性分析和论说文真题，配有二维码，考生扫码即可听课，在视频讲解的帮助下轻松掌握写作技巧，课程生动直接，让考生告别无声读书时代。
二、真题范文，洞悉规律
本书精选60篇历年真题范文，旨在帮助考生准确把握综合能力考试中写作题型的命题规律，并洞悉其命题趋势，通过大量的训练形成良好的应试写作能力。
三、分类模拟，聚焦热点
本书精选常考热点话题，为考生奉上40篇精彩模拟范文，其难度、风格、特点均与真题相似。

上篇
论证有效性分析
第一章 历年真题
2023年12月真题
人才是社会经济发展的重要因素，许多单位都十分注重培养自己需要的人才。其实，人才除了靠自己培养，还应该靠引进。
常言道：“十年树木，百年树人。”这说明培养人才需要相当长的时间，即使不需要一百年，现在把一个人从小学培养到大学毕业，至少也要十五六年。由此可见，靠自己单位来培养人才根本不能解决当务之急。
其次，只注重培养而不注重引进并留住人才，结果往往事与愿违。例如，企业辛辛苦苦培养的一些人才跳槽了，一些高校的优秀毕业生出国了。因此，只着眼于培养，只能是为他人作嫁衣裳。
再次，从历史上来看，秦孝公靠商鞅变法使秦国强大了，而商鞅是卫国人，是秦孝公招揽引进的。可见，招揽引进人才，就能使国家强大起来。
可喜的是，如今不少单位出台了各种措施，引进了越来越多的人才。这样，我国的人才数量必将大幅增长，国家就会更加富强了。
逻辑问题解析
本题题干论证中存在以下逻辑漏洞，供参考:
（1）概念不清。由“十年树木，百年树人”去论证“培养人才需要相当长的时间”，这属于概念不清。“十年树木，百年树人”强调培养人才很不容易，“十年”“百年”是比喻，而非具体的时间长度。
（2）偷换概念。由“现在把一个人从小学培养到大学毕业，至少也要十五六年”论证“靠自己单位来培养人才根本不能解决当务之急”，这属于偷换概念。“从小学培养到大学毕业”和“单位培养人才”这两个概念看似相近，但本质不同。“从小学培养到大学毕业”是一个人在教育体系的成长过程，用时较长，但“单位培养人才”只为了特定的工作需求对员工的专业技能、知识进行培训，并不需要那么长时间。
（3）推不出。由“人才跳槽了”“优秀毕业生出国了”推不出“只注重培养而不注重引进并留住人才，结果往往事与愿违”。人才跳槽、优秀毕业生出国，只能说明企业未能留住人才，不能说明企业不注重引进人才。
（4）绝对判断。“只着眼于培养，只能是为他人作嫁衣裳”的论证过于绝对。单位辛苦培养的人才流失的情况确实存在，但并不能一概而论，事实上也有很多企业通过培养成功留住了人才。
（5）以偏概全。由“秦孝公靠商鞅变法使秦国强大了”论证“招揽引进人才，就能使国家强大起来”，这属于以偏概全。秦孝公靠商鞅变法使秦国强大了属于在特殊历史背景下的成功案例，不能由此得出仅靠招揽引进人才，就能使国家强大起来的普遍性结论。
（6）不当假设。由“引进了越来越多的人才”论证“我国的人才数量必将大幅增长”，这属于不当假设。该论证需要添加假设，用数据证明这些引进的人才留得住。
（7）绝对判断。“我国的人才数量必将大幅增长，国家就会更加富强了”的论证过于绝对。人才数量的增长，不能直接等同于国家富强，因为国家的富强还需要其他多种因素的支持。
参考范文
人才引进未必更重要
论证者以培养人才的时间成本、人才流失的例子、秦孝公招揽商鞅的例子以及当前单位引进人才的举措为论据，论证“人才引进更重要”的观点。然而，该论证存在几处缺陷，具体分析如下。
首先，由“十年树木，百年树人”“从小学培养到大学需要十五六年”论证靠自己单位培养人才需要相当长时间、不能解决当务之急，是有些牵强的。“十年树木，百年树人”强调培养人才很不容易，“十年”“百年”是比喻，而非具体的时间长度；“从小学培养到大学毕业”是一个人在教育体系的成长过程，用时较长，但“单位培养人才”只为了特定的工作需求对员工的专业技能、知识进行培训，并不需要那么长时间。
其次，企业培养的人才跳槽、出国不能说明企业只注重培养不注重引进和留住人才会导致事与愿违。虽然这种情况确实存在，但不能一概而论。事实上，许多企业也通过有效的激励机制和人才培养计划成功留住了关键人才。可见，认为企业只着眼于培养会为他人做嫁衣的观点过于绝对化。
再次，秦孝公招揽引进商鞅使秦国强大了，不代表招揽引进人才就能使国家强大。因为此例子具有一定的历史局限性和片面性。在历史上，一个国家的强盛是由多种因素共同作用的结果，不能仅仅归因于引进人才。而进入现代社会，人才流动和国际环境与古代又有很大的不同，因此这个例子并不能有效地支持论点。
最后，由单位出台了各种措施来引进人才预测我国的人才数量必将大幅增长，但是，并没有给出具体的数据或证据来支持这一观点。还需要假设引进的人才全部留得下，然而这一假设的可行性值得怀疑。此外，即使人才数量增长，也不能直接等同于国家富强，因为国家的富强还需要其他多种因素的支持。
综上所述，人才培养、引进和保留是人才工作的三大关键环节，缺一不可，必须全面重视，不可偏废。
范文简评
根据材料文段位置以及关键词“其实”可知其论点：人才引进更重要。本文开门见山地表明观点,态度鲜明。本论部分共四段,分别以首先、其次、再次、最后作为指引，层次清晰。同时,本论部分挑选文中最具代表性的漏洞,分别加以深层次分析,条理清晰,具有说服力。结论部分提出建议，总结全文。文章结构完整,语言较为流畅。
2022年12月真题
随着人口的老龄化，大家都在谈论老年人还要不要继续工作的话题。我们认为，老年人应该继续工作。
我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”由此可见，老年人继续工作是法律赋予他们的权利。
据统计，我国2019年人均预期寿命已经达到77.3岁，这说明老年人的健康水平大大提高了，所以老年人完全有能力继续工作。
如果老年人不再继续工作而退出劳动力市场，就势必会打破劳动力市场的原有平衡，从而造成社会劳动力的短缺。如果老年人继续工作，就能有效地避免这一问题。
此外，老年人有权利享受更高质量的生活。他们想增加收入，改善生活，就应该继续工作。再说，有规律的生活方式有益于身体健康，而工作实际上是一种有规律的生活方式，所以老年人继续工作还有益于其身体健康。
逻辑问题解析
本题题干论证中存在以下逻辑漏洞，供参考：
（1）偷换概念。由“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”论证“老年人继续工作是法律赋予他们的权利”属于偷换概念。“劳动”与“工作”二者不是等价的。工作是指在相关单位或组织进行的，并且可以获得一定报酬的活动。而劳动可以在任何场合进行，并且不一定获得报酬。
（2）推不出。由“人均预期寿命已经达到77.3岁”是推不出“老年人的健康水平大大提高”的。一方面，预期寿命的提高不能等价为实际的寿命长短情况；另一方面，寿命的提高只能说明活得时间长，但不能证明身体健康。
（3）推不出。由“老年人的健康水平大大提高”不能推出“老年人完全有能力继续工作”。能否继续工作不只是取决于身体健康程度。对于不同的岗位，还需要考虑不同的因素，诸如记忆力是否下降、专业技术能力是否过关，等等。
（4）绝对判断。由“如果老年人不再继续工作而退出劳动力市场”论证“势必会打破劳动力市场的原有平衡”过于绝对。即使老年人退出劳动力市场，也可能因为未来的技术发展、年轻人的能力提升或者工作岗位的变化等因素的作用，使得劳动力市场保持平衡。
（5）推不出。“打破劳动力市场的原有平衡”不能推出由此会“造成社会劳动力的短缺”。打破劳动力的原有平衡后，很可能因为其余年龄段劳动力的供应量或者劳动力岗位需求量的变化等使得劳动力市场达到新的平衡。如产业结构升级导致劳动力需求减少，即使老年人退出了市场，劳动力供应依然充足。
（6）误用条件关系。由“如果老年人继续工作”论证“就能有效地避免劳动力短缺的问题”是不充分的。即使老年人继续工作，也不一定能有效避免劳动力短缺的问题。还需要考虑老年人的工作效率是否降低、工作能力是否下降和劳动力市场变化等方面的问题。
（7）误用条件关系。由“想增加收入，改善生活”论证“就应该继续工作”，理由不够充分。老年人要想增加收入、改善生活，不一定需要继续工作，例如可以通过投资或者理财方式增加收入、通过子女赡养的方式改善生活质量等。
（8）推不出。由“有规律的生活方式有益于身体健康，而工作实际上是一种有规律的生活方式”推不出“老年人继续工作还有益于其身体健康”。不同工作的内容、性质、时间等对于不同的人群产生的影响不同，即使工作是规律的生活方式，但是其可能仅对于年轻人是适合的，未必符合老年人的作息等身心规律，何谈身体健康呢？
参考范文
老年人真的应该继续工作吗
论证者从相关法律规定、人均预期寿命统计等论据出发，得出老年人应该继续工作的结论，但该论证过程存在诸多缺陷，具体分析如下。
首先，由“公民有劳动的权利和义务”论证“老年人继续工作是法律赋予他们的权利”有偷换概念的嫌疑。因为“劳动”与“工作”二者不是等价的。工作是指在相关单位或组织进行的，并且可以获得一定报酬的活动。而劳动可以在任何场合进行，并且不一定获得报酬。
其次，由“人均预期寿命已经达到77.3岁”难以得出“老年人的健康水平大大提高了”。一方面，预期寿命的提高不能等价为实际寿命的情况；另一方面，寿命的提高只能说明活得时间长，但不能证明身体健康。如果是因为医疗水平的提高使得老年人的基础病的症状得到缓解，也不能说明其身体健康。
再次，由“如果老年人不再继续工作而退出劳动力市场”推出“势必会打破劳动力市场的原有平衡”。这一论证过于绝对。即使老年人退出劳动力市场，也可能因为未来的技术发展、年轻人能力的提升或者工作岗位的调整等因素的作用，使得劳动力市场保持平衡。
最后，由“想增加收入，改善生活”真的可以推出“就应该继续工作”吗？未必，老年人要想增加收入、改善生活可以通过多种方式，不一定需要继续工作。例如可以通过投资或者理财的方式增加收入、通过子女赡养的方式改善生活质量等。因此，上述论证难以成立。
综上所述，如果我们轻信了“老年人应该继续工作”的言论，可能会影响社会对待老年人的态度。
范文简评
根据材料文段位置以及关键词“我们认为”可知论点：老年人应该继续工作。本文