怎样做好HR：新版人力资源法律实务操作指引（第三版）

　　本书从人力资源管理中的各个环节出发，基本按照一个劳动关系建立、发展和终结的时间顺序，从招聘、签署劳动合同、工作时间、薪酬管理，一直到合同解除、终止、和劳动争议解决来设定章节。读者可以直接根据在实务中的处境查阅参考。在每个章节中，都为读者举出了有关的案例，每个案例都附有笔者的法律评析，以帮助读者从每个案例中汲取教训和经验。同时，在每一节的后面，都附有相关法条的节选，读者可以在阅读了某一节的论述后，迅速查阅与之相关的法条，不需要另行上网或在其他法条汇编类书籍中查询。本书还在部分章节中附有一些合同、协议的示范范本。可供读者参考使用。

　　谢　阳

　　北京志霖律师事务所合伙人，北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。

　　1998年至今，谢阳律师先后在法院、跨国企业法务部、国内知名律师事务所工作。曾为众多国有、外资及民营企业代理劳动争议案件，提供劳动法咨询、劳动法培训、制定员工股权激励计划、完善管理规章制度等服务。

　　谢阳律师的主要执业领域包括商业诉讼与仲裁、劳动争议、知识产权、不正当竞争等。

　　谢阳律师曾参与编著《中国合同库--ICT互联网软件》《中国企业出国参展知识产权保护指南》。

章　招聘录用
　节　自行招聘
　　一、招聘广告内容不得虚假
　　二、禁止就业歧视
　第二节　委托猎头招聘
　　一、委托招聘流程
　　二、选择适合的猎头公司
　　三、猎头服务合同
　第三节　应聘者背景调查
　　一、背景调查的重要性
　　二、背景调查的方法
　第四节　聘用通知书
　　一、聘用通知书的作用
　　二、聘用通知书的注意事项
　第五节　招聘录用中的实务问题
　　一、招聘广告和聘用通知书中对岗位要求的描述是否构成试用期考核标准
　　二、招聘时应当收集哪些信息
第二章　劳动合同
　节　劳动合同的订立
　　一、劳动关系的建立时间
　　二、书面形式订立合同
　　三、劳动合同的订立时间
　　四、建立员工名册
　　五、劳动合同存档
　　六、禁止要求员工提供担保或收取财物
　第二节　劳动合同的条款
　　一、条款
　　二、约定条款
　第三节　无效劳动合同
　　一、劳动合同无效的原因
　　二、劳动合同部分无效
　　三、劳动合同无效的后果
第三章　规章制度
　节　规章制度生效条件
　　一、内容合法
　　二、程序合法
　第二节　如何拟定规章制度
　　一、拟定规章制度的要点
　　二、规章制度的内容
　第三节　规章制度与劳动合同的关系
　　一、相同点
　　二、不同点
　　三、规章制度与劳动合同附件
第四章　劳动合同期限与试用期
　节　劳动合同期限
　　一、固定期限劳动合同
　　二、无固定期限劳动合同
　　三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
　第二节　试用期制度
　　一、试用期概述
　　二、试用期期间
　　三、试用期工资
　　四、试用期社会保险与福利
　　五、试用期员工的劳动合同解除
第五章　工作时间与休息休假
　节　工时制度
　　一、工时制的种类
　　二、工时制度的制定颁布
　第二节　加班制度
　　一、加班的定义
　　二、加班工资
　　三、加班时间的法定上限
　　四、加班的禁止性规定
　　五、企业加班管理规章制度
　第三节　休　假
　　一、事假
　　二、病假
　　三、婚假
　　四、产前休息时间
　　五、产前假
　　六、产前检查假
　　七、产假
　　八、哺乳时间和哺乳假
　　九、生育奖励假和陪产假
　　十、丧假
　　十一、探亲假
　　十二、带薪年休假
　　十三、请假的方式
第六章　薪酬管理
　节　职工薪酬的范围
　第二节　基本工资与正常工作时间工资
　第三节　日工资和小时工资
　　一、制度工作时间的计算
　　二、日工资、小时工资的折算
　第四节　加班工资
　　一、加班工资计算基数
　　二、标准工时制员工的加班工资
　　三、综合计算工时制员工的加班工资
　　四、不固定工时制员工的加班工资
　　五、非全日制工作员工的加班工资
　　六、部分公民节日期间的加班工资
　第五节　奖金与计件工资
　第六节　工资的支付
　　一、工资支付的标准
　　二、工资支付的周期与时间
　　三、合法延期支付工资
　　四、工资支付中的其他注意事项
　第七节　工资的扣除
　　一、能否通过扣减工资处罚员工
　　二、法律允许扣减工资的情况
　第八节　工资的调整
　第九节　员工股权激励
　　一、激励对象
　　二、员工股权激励的方式
　　三、股权激励与劳动争议
第七章　培训服务期
　节　培训的内容和来源
　　一、培训的内容
　　二、培训的来源
　第二节　培训服务期期限
　　一、培训服务期的长短
　　二、培训服务期的起算
　第三节　员工的违约责任
　第四节　培训费用
　第五节　培训服务期协议的常见实务问题
　　一、单位不能要求员工必须继续履行服务期
　　二、预防员工违约风险的措施
　　三、员工因单位过错而解除劳动合同不属于违反服务期承诺
　　四、飞行员培训服务期争议的特殊性
第八章　保密与竞业限制
　节　保密制度
　　一、商业秘密的定义
　　二、保密义务
　　三、保密期限
　　四、员工违反保密义务的违约责任
　　五、保密工作中的几个实务问题
　第二节　竞业限制
　　一、竞业限制的范围
　　二、适用范围
　　三、竞业限制期限
　　四、竞业限制补偿
　　五、竞业限制违约责任
　　六、竞业限制的几个实务问题
第九章　集体劳动合同
　节　集体劳动合同的内容和效力
　　一、集体劳动合同的定义
　　二、集体劳动合同的内容
　　三、集体劳动合同的效力
　第二节　集体劳动合同的种类
　　一、专项集体劳动合同
　　二、行业性集体劳动合同和区域性集体劳动合同
　第三节　集体劳动合同的订立
　　一、提出集体协商请求
　　二、协商前准备阶段
　　三、召开协商会议
　　四、员工讨论方案
　　五、签署
　　六、劳动行政部门审查和生效
　　七、公布集体合同
　第四节　集体合同的变更、解除、终止和续订
　　一、集体合同的变更和解除
　　二、集体合同的终止和续订
第十章　工　会
　节　工会的定义和职责
　　一、工会的定义
　　二、工会的职责
　第二节　工会的建立
　第三节　工会委员
　　一、工会委员的产生和罢免
　　二、工会委员的任期
　　三、工会工作时间
　　四、工会委员的工资待遇
　　五、工会委员的劳动合同期限
　第四节　工会的经费和财产
第十一章　劳务派遣
　节　劳务派遣单位
　　一、劳务派遣单位的设立条件
　　二、劳务派遣单位与被派遣人的法律关系
　第二节　劳务派遣协议
　　一、劳务派遣协议的适用范围和限制
　　二、劳务派遣协议的主体
　　三、劳务派遣协议的内容
　第三节　派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的责任
　　一、派遣单位对被派遣劳动者的义务
　　二、用工单位对被派遣人员的责任
　第四节　劳务派遣的几个实务问题
　　一、退回劳务派遣员工及经济补偿问题
　　二、劳务派遣员工的工伤问题
　　三、劳务派遣员工的同工同酬问题
　　四、被派遣员工的保密和职务开发成果问题
第十二章　非全日制用工制度
　节　非全日制用工的特点
　　一、合同的形式
　　二、多重劳动关系
　　三、无试用期
　　四、随时解约权
　第二节　非全日制用工的劳动报酬
　第三节　非全日制用工的社会保险
第十三章　社会保险
　节　社会保险的强制性与法定性
　第二节　基本养老保险
　　一、征缴范围
　　二、缴费基数
　　三、缴费比例
　　四、基本养老保险待遇
　第三节　基本医疗保险
　　一、征缴范围
　　二、征缴基数
　　三、缴费比例
　　四、基本医疗保险待遇
　第四节　失业保险
　　一、征缴范围
　　二、征缴基数
　　三、征缴比例
　　四、失业保险待遇
　第五节　生育保险
　　一、征缴范围
　　二、缴费基数
　　三、缴费比例
　　四、生育保险待遇
　第六节　工伤保险
　　一、征缴范围
　　二、缴费基数
　　三、缴费比例
　　四、工伤认定
第十四章　劳动合同的变更
　节　劳动合同变更的原因
　　一、法律原因
　　二、企业方面的原因
　　三、员工方面的原因
　　四、客观方面的原因
　第二节　劳动合同变更的原则
　　一、平等自愿，协商一致原则
　　二、合法原则
　　三、书面原则
　　四、及时原则
　第三节　劳动合同的变更程序
　第四节　变更劳动合同的几个实务问题
　　一、能否在劳动合同或规章制度中规定单位有权随时调整员工岗位
　　二、变动工资的技巧
第十五章　劳动合同的解除
　节　协商解除劳动合同
　第二节　员工解除劳动合同
　　一、员工辞职制度
　　二、员工即时解除劳动合同
　　三、员工违法解除劳动合同
　第三节　公司解除劳动合同
　　一、过失性解除劳动合同
　　二、非过失性解除劳动合同
　　三、经济性裁员
　　四、企业不得解除劳动合同的情形
　第四节　公司解除劳动合同实务中常见的“坑”
　　一、公司单方面解除劳动合同，须先通知工会听取意见
　　二、单位因员工过错而解除劳动合同，务必在合理期限内作出处理决定
　　三、解约通知书中不写解除合同理由或者理由描述不当的后果严重
　　四、公司能否以公告形式解除劳动合同
　　五、能否以末位淘汰为由解除劳动合同
　　六、解除或终止劳动关系时，签署的“再无争议”一次性解决协议是否有效
　　七、单位能否主动撤销劳动合同解除通知
第十六章　劳动合同终止制度
　节　劳动合同终止的原因
　　一、劳动合同期满
　　二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
　　三、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪
　　四、单位被依法宣告破产
　　五、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散
　　六、法律、行政法规规定的其他情形
　　七、劳动者达到退休年龄
　第二节　劳动合同到期终止的例外情形
　第三节　劳动合同终止的手续和后果
　　一、终止劳动合同的手续
　　二、终止劳动合同的后果
第十七章　经济补偿金
　节　应支付经济补偿金的情形
　第二节　经济补偿金的计算
　　一、工作年限
　　二、经济补偿金计算基数
　　三、经济补偿金计算封顶
　第三节　支付经济补偿的时间
　第四节　经济补偿金相关实务问题
　　一、能否用经济补偿金督促员工交接工作
　　二、经济补偿金的纳税问题
　　三、经济补偿金的跨期计算问题
第十八章　涉外及涉港澳台用工
　节　雇用境外人士的流程
　　一、申请《外国人就业许可证》
　　二、办理外国人工作签证
　　三、办理《外国人就业证》
　　四、特殊规定
　第二节　境外人士参加社会保险
　　一、须参加社会保险的境外人士范围
　　二、办理社会保险的时间
　　三、境外人士如何提取社会保险个人账户余额
　第三节　涉外劳动争议
第十九章　劳动争议的处理
　节　劳动争议的范围
　　一、劳动争议的定义
　　二、不属于劳动争议纠纷的范畴
　第二节　劳动行政处罚
　　一、劳动行政处罚的种类
　　二、劳动行政部门的执法途径
　第三节　调　解
　　一、调解组织
　　二、调解协议书
　　三、支付令
　第四节　劳动争议仲裁
　　一、仲裁时效
　　二、劳动争议仲裁的管辖
　　三、仲裁申请
　　四、答辩
　　五、仲裁庭的组成和回避
　　六、开庭
　　七、专门鉴定
　　八、质证和辩论
　　九、庭审记录
　　十、先予执行
　　十一、庭审和解与调解
　　十二、仲裁裁决
　第五节　举证和证据认定
　　一、举证责任的分担
　　二、举证期限
　　三、证据的认定原则
第二十章　劳务关系
　节　劳动关系与劳务关系
　　一、二者的定义
　　二、二者的区别
　第二节　实务中劳务合同的常见问题
　　一、名为劳务关系，实为劳动关系
　　二、劳务成果的知识产权归属
　　三、与已享受养老金待遇、已达退休年龄的人员之间的用工
关系
第二十一章　外　包
　节　外包的定义
　　一、外包的定义
　　二、外包的好处
　第二节　外包的流程
　　一、决策和组建团队
　　二、制定外包目标
　　三、确定时间表
　　四、征求供应商建议
　　五、询价
　　六、谈判
　　七、签署外包服务合同
　第三节　外包与劳务派遣的区别
主要法律、法规及司法解释索引

　　本书从人力资源管理中的各个环节出发，基本按照一个劳动关系建立、发展和终结的时间顺序，从招聘、签署劳动合同、工作时间、薪酬管理，一直到合同解除、终止、和劳动争议解决来设定章节。读者可以直接根据在实务中的处境查阅参考。在每个章节中，都为读者举出了有关的案例，每个案例都附有笔者的法律评析，以帮助读者从每个案例中汲取教训和经验。同时，在每一节的后面，都附有相关法条的节选，读者可以在阅读了某一节的论述后，迅速查阅与之相关的法条，不需要另行上网或在其他法条汇编类书籍中查询。本书还在部分章节中附有一些合同、协议的示范范本。可供读者参考使用。

　　谢　阳

　　北京志霖律师事务所合伙人，北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。

　　1998年至今，谢阳律师先后在法院、跨国企业法务部、国内知名律师事务所工作。曾为众多国有、外资及民营企业代理劳动争议案件，提供劳动法咨询、劳动法培训、制定员工股权激励计划、完善管理规章制度等服务。

　　谢阳律师的主要执业领域包括商业诉讼与仲裁、劳动争议、知识产权、不正当竞争等。

　　谢阳律师曾参与编著《中国合同库--ICT互联网软件》《中国企业出国参展知识产权保护指南》。

　　第三版自序

　　日拱一卒的坚持,永远是打开梦想之门的金钥匙

　　尽管HR工作者不是律师或公司法务人员，但是招聘、调岗、辞退、考核与惩处员工等大量工作的内容与法律事务高度相关。在日常工作中，优秀的HR工作者应当具备劳动法领域的知识和实战技能。

　　我认为，劳动法领域有三个鲜明的特点：一是实践性强，二是发展变化快，三是地域差异大。近20年来，我国各级各地的人民法院、劳动仲裁委员会、地方人民代表大会或主管部门出台了大量的司法解释、适用意见、地方法规等，体系庞杂。例如，除了《劳动法》《劳动合同法》等法律层面的基本规定外，人民法院在2001年至2013年，就陆续出台了四部劳动争议司法解释。本书首次出版于2013年，彼时第四部劳动争议司法解释刚刚施行。历经7年多，至2020年年底，人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》于2021年1月1日起实施，同时废止了以往的四部劳动争议司法解释。这是劳动法领域在2021年的一项巨大的变化。

　　本书第三版针对近年劳动法领域司法实践的变化做了相应的修订、补充和完善。此外，在薪酬管理一章中,重点补充了关于调整工资的内容和员工股权激励的内容；在劳动合同解除一章中，补充了大量的实务操作问题，介绍了HR工作者和律师要特别注意和小心的“坑”。在范本方面，第三版增加了大量高质量的人力资源工作相关范本供读者参考使用。其他章节，如休息休假、保密与竞业限制、外包等也做了相应的补充修订。可以说，无论您是在办公室还是在仲裁庭、法庭上，都可以将这本书带在身边，作为得力的工具。

　　在此，我首先要感谢中伦文德律师事务所的主任陈文律师，当年我在中伦文德律师事务所工作期间，陈文律师经常强调并鼓励律师多写文章多出书。第二要感谢我自己，感谢自己八年前听进了行业前辈的建议，下决心提起笔并一直坚持。第三要感谢广大读者，你们的支持和鼓励就是我不断努力和坚持的动力。

　　从2013年出版版开始，《怎样做好HR--人力资源法律实务操作指引》一版再版，这个过程中，让我很欣慰的是本书能对HR工作者和公司法务人员做好人力资源法律风险防范有所助益，并且我自己也在不断地进步成长--这种进步不仅是通过写书在专业方面的不断钻研精进，更重要的是写书的过程是一种自我的修炼。虽然本书不是艰深的著作，但也需要我在繁忙的律师工作之余，有韧性，心无旁骛，持之以恒，这个过程也令我深深感悟到一分耕耘一分收获的道理。

　　万事从来贵有恒。日拱一卒的坚持,永远是打开梦想之门的金钥匙。作此序言与各位共勉，共同进步。

　　谢　阳

　　2021年2月

作者长期从事劳动法相关法律工作，对于劳动争议中的要点非常清楚，因此能够切中要害地进行阐述，列举案例以及给与对策建议，使HR能够快速掌握员工关系管理中的要点。 
——思科中国区人力资源副总裁　吴汶锜

如何调动员工的积极性，为企业发展做出贡献，处理好相关的法律问题，是HR的必修课。谢阳律师的这本书，可以给我们的HR同行们带来启发和帮助。
——全国工商联人力资源服务业委员会首届委员，　　　
中关村创享人力资源大数据联盟副理事长兼秘书长　蒋北麒

作者在预防劳动争议风险，以及代理劳动仲裁和诉讼方面拥有丰富的实践经验。本书内容全面，涉及劳动用工各流程，并配有丰富的案例和法律风险防范建议，对公司法务而言，是实用性很强的劳动法参考工具。
——滴滴公司法务部争议风险防控部法务总监　秦齐琪