你为谁工作

你可曾想过：老板为什么要折腾你？难道他真的喜欢在鸡蛋里挑骨头？只要员工做得出色，为什么不能成为老板的衣食父母？不是老板爱折腾你，而是你自己本身就有问题。当你成为公司一个重要的人，特别是成为一个不可或缺的人后，老板就会自然而然地少找你的麻烦。道理很简单：老板都喜欢且欣赏一个有能力的手下，都不想为难一个有能力的手下，更不想失去一个有能力的手下。本书多角度分析员工和老板之间的矛盾，帮助员工找到解决问题、提升自我的进阶之路。

你可曾想过：老板为什么要折腾你？难道他真的喜欢在鸡蛋里挑骨头？只要员工做得出色，为什么不能成为老板的衣食父母？不是老板爱折腾你，而是你自己本身就有问题。当你成为公司一个重要的人，特别是成为一个不可或缺的人后，老板就会自然而然地少找你的麻烦。道理很简单：老板都喜欢且欣赏一个有能力的手下，都不想为难一个有能力的手下，更不想失去一个有能力的手下。本书多角度分析员工和老板之间的矛盾，帮助员工找到解决问题、提升自我的进阶之路。

原名董亮庆，毕业于中国人民大学，资深媒体人，著名评论家，发表过多篇论文，曾任媒体经营总监，现为职业撰稿人

章　老板为什么要折腾你

老板是吝啬鬼吗？/003

老板为什么总板着脸/006

为什么老板爱折腾人？/010

其实你不懂老板的心/012

老板也有人情味/014

应该反思的是自己/016

遭老板批评巧应对/019

不要生气，要争气/021

第二章　老板的辛苦你要知道

老板是世界上苦、累、孤独的人/025

老板承受的压力你无法想象/027

对老板多一些普通人的关怀/029

对老板多一些宽容和同情/032

对老板要有一颗感激的心/034

第三章　你是在为谁工作

为薪水而工作吗/039

为老板而工作吗/041

你在为你自己工作/042

是企业成就了员工/044

为老板打工也是为自己打拼/045

第四章　态度决定高度

把职业当成事业/051

让工作成为兴趣/052

现在开始停止抱怨/055

理性面对压力/058

如果付出与回报不成正比/060

这些想法别带进职场/063

第五章　别把老板当敌人

假如你是老板会如何/067

和老板来个换位思考/068

积极主动与老板沟通/072

不妨把老板当成老师/074

适应老板的做事风格和习惯/074

时时维护老板的面子/076

让老板心甘情愿喝“苦药”/078

和老板保持步调一致/080

与老板和谐共处是发展的关键/082

第六章　与公司共命运

公司是你的船/087

与老板同舟共济/089

你们身处同一个战壕/091

和公司一起成长/092

站在公司的立场考虑问题/095

把公司利益放在位/096

第七章　做事怕不到位

将工作做得尽善尽美/101

正确做事更要做正确的事/104

养成注重细节的好习惯/105

没有借口、不打折扣地执行/108

每天多付出一点点/109

眼里要有事情/111

是什么导致拖延/113

第八章　做问题的“杀手”

做问题解决者而非抱怨者/119

不要逃避与推开问题/122

机会存在于问题之中/125

解决问题的基本思路/127

将注意力集中在一点/129

解决问题的灵感何来/130

第九章　光做事不行还要做人

在老板面前不失言/135

营造良好的人际氛围/137

同事相处的黄金法则/139

把握好与老板的距离/142

遭受误解后这样冰释前嫌/144

办公室和谐之十大策略/147

同事之间有矛盾怎么办/149

第十章　忠诚会令你更受器重

忠诚胜于能力/155

忠诚乃立身之本/157

忠诚不谈条件/159

严守公司机密/161

忠心不是唯唯诺诺/163

第十一章　责任感使你出类拔萃

清楚责任，承担责任/167

认真负责地履行职责/169

老板在与不在一个样/173

职场没有“分外”的工作/174

勇于承担失败的责任/176

第十二章　挑战与超越自己

点燃你工作的激情/181

做个时刻进取的强者/183

学习的脚步不能停歇/186

时时反省，扬长弃短/188

把创新当成习惯/190

勇于挑战高难度工作/191

第十三章　老板不喜欢的六种人

容不得批评的人/197

混饭吃的人/198

牢骚满腹的人/200

自以为是的人/201

把公司当跳板的人/203

嫉贤妒能的人/205

你可曾想过：老板为什么要折腾你？难道他真的喜欢在鸡蛋里挑骨头？只要员工做得出色，为什么不能成为老板的衣食父母？不是老板爱折腾你，而是你自己本身就有问题。当你成为公司一个重要的人，特别是成为一个不可或缺的人后，老板就会自然而然地少找你的麻烦。道理很简单：老板都喜欢且欣赏一个有能力的手下，都不想为难一个有能力的手下，更不想失去一个有能力的手下。本书多角度分析员工和老板之间的矛盾，帮助员工找到解决问题、提升自我的进阶之路。

原名董亮庆，毕业于中国人民大学，资深媒体人，著名评论家，发表过多篇论文，曾任媒体经营总监，现为职业撰稿人

章

老板为什么要折腾你

在员工中，只要提起老板，相信很多人都会气不打一处来。“我们的老板真抠门。财大气粗却舍不得为我们多发点工资，整个一个吝啬鬼！”“我们的老板什么也不会，只是在那里瞎指挥。”“哼！老板会什么，没有我们，他早喝西北风去了。”

老板上辈子得罪员工了吗？老板天生就与员工有冤有仇吗？当然不是。既然不是这样，为什么员工独独对给自己开工资的老板一肚子不满意呢？

员工对老板有如此大的意见，难道他们真的了解老板吗？了解老板为什么这样做，了解老板这样做的苦衷吗？员工要对老板多一些了解，更要学会站在老板的角度看问题。那样你也许就会发现，老板并不是自己想象的那样可恨。

对老板多一些了解，才会消除彼此之间的怨恨，奏响企业和谐的旋律。

老板是吝啬鬼吗？

在员工和老板之间的矛盾中，有99%的员工都认为是自己的老板太吝啬。比如，年终不发年终奖，平时过特殊节日不放假也不聚餐，或者即便聚餐也吃得超差等。

在员工们看来，企业的利润大部分是他们创造的，员工拼死拼活，挥汗如雨地干活，老板在空调暖气的房屋中悠闲自得地喝茶聊天，出则高级轿车、高级酒店，员工能满意吗？他们怎能不把老板看成吝啬鬼葛朗台一样的人物，抱怨老板太抠门，舍不得对员工多“出血”呢？

在员工的心目中，有些老板简直和葛朗台相差无几，和葛朗台一样都是典型的“守财奴”。只不过，葛朗台不只对员工，对他的亲戚、亲人都是一样吝啬，而且吝啬的程度简直令人发指，众人皆知。

当葛朗台的侄子从巴黎来到他家后，葛朗台居然东翻西找拿出一个大圆面包来招待侄子。当女佣担心一个干面包不够五口人吃时，葛朗台回答说：“这个面包足有六磅（2.7千克左右）重，准吃不了。况且，巴黎的年轻人，他们根本不吃面包。”

对自己的亲戚都如此算计，真让人又恨又笑又无奈！

如果说，以前员工们总认为那是文学作品中的人物付之一笑的话，现在他们走进职场才发现，像葛朗台这样的老板竟然大有人在。这是为什么呢？如果说穷人因为饥寒交迫的生活所迫不得不吝啬，一分钱掰成两半花，也可以理解。可是，一个家大业大的公司老总为什么还要如此吝啬呢？

当员工们发出这样的疑问时，老板们通常会这样回答：你们知道什么？不当家不知道柴米贵。富日子也要当穷日子过。

的确，员工们只是在自己的小家庭中打转，他们不用考虑进货的资金周转，不用考虑压货呆账给企业造成的损失，不用为资金周转不开而去“求爷爷告奶奶”。他们不知道企业有多少家底，甚至更不清楚企业背负着多少债务，只要每月按时开支即可。再加上生活节奏紧张，很多人每天在家、工厂之间兜兜转转，或者加上一个菜市场，三点一面。在这种狭隘的生活环境中，他们怎能不坐井观天哪？

如果员工们走出自己的工厂就会发现，其实，不只是自己公司的老板会如此吝啬，全世界的老板都一样是铁公鸡一毛不拔。原因不外乎以下几方面：

其一，老板的钱是自己辛苦打拼出来的，他们知道赚钱不易。有个乡镇的私企老板就这样嘲笑自己说：“赚钱如吃屎，花钱如扬沙。”此话虽不雅，可是挣钱的艰难他们比员工体会得更深。企业初创时没有什么员工，是他们辛苦打拼积累了原始的资金后才开始招兵买马。因此，员工们很少能体会到创业初期赚钱的艰辛，而老板却有切身体会，他们怎能不精心算计。

其二，老板的家业就是这样一分一厘省出来的。他们知道钱不仅要挣，而且要省。俗话说，吃不穷喝不穷，算计不到就受穷。如果什么事都大手大脚，再大的家业也会被吃光喝光。

其三，商人的本性所决定的。商人的本性就是赚钱，老板作为商人，作为投资者，首先是为自己的利益着想。从这个角度来说，老板和员工之间存在利益对立，是相互矛盾的个体。如果他们给员工付出得多，自己的利益就会受到影响。因此，他们对待员工会想办法节省开支。在员工身上省去一分钱成本，则意味着自己多赚取一分钱利润。特别是在资本的原始积累时期，他们希望的就是让员工少拿钱多干活，如果一个员工是多面手，能干三个人的活而只拿一个人的工钱，那就是他们希望的。

尽管老板这样做的出发点是为自己，但是老板们这样做不是单纯的吝啬，而是精明的表现！一个老板崇尚节约、适当控制开支应该说也是会理财的表现。君不见，在企业管理中，因消费开支无计划、过度消费后陷入财务危机的例子俯拾皆是。经济环境变幻莫测，今天能挣钱不一定明天也能挣钱。风险来临时，老板不能随便关门了事，或者像员工一样另谋高就。他们要维持企业的发展就需要拿出平时积蓄的家底来应对。可假如是个大手大脚的老板，平时没有什么积蓄，遇到风吹草动，肯定关门大吉。

如果员工认为跟了一个大手大脚、舍得给员工“出血”的老板是自己的幸运，那就有些狭隘了。许多下岗职工的悲剧说明了什么？老板们不懂市场经济的经营思路固然是一方面，更主要的是因为老板打算不到，一味大方，造成了许多浪费，终很多员工在青春年少时代就无事可做，早早下岗了。即便老板看着大方，让员工好吃好喝，员工虽然可以舒服一时，但是这样的老板没有把全部精力用在经营上，终家产也会挥霍一空，员工还得重新找地方打工。由此看来，如果老板的吝啬是为了企业的长远发展计划，可以理解。

另外，员工之所以认为老板吝啬，是因为他们得到的多给予员工的少。其实，员工不应该拿老板和自己比，这种比较不是对称的。老板的收益是一种资本的收益，而员工只是脑力和体力的付出，基本上没有什么投资风险。既然老板承担了风险，他当然拿得多。员工应该和同一起跑线的全体员工的收益比，这样才是对称的。

其实，老板们不但对员工“吝啬”，对自己也是如此。柳传志在创业时为了节省一块钱的公交费，宁肯迈开脚板去走几公里的路，还有许多老板在推销产品时，即便便宜的小饭馆也舍不得去吃，而是吃自己带的馒头加凉水。即便今天企业发展壮大了，老板们还是同样地“吝啬”。任正非因为下属给他安排宽大豪华的酒店休息，不是把他们大骂一通吗？而他们平时用宽大的办公室，出则高级轿车、宾馆等全部是为了应酬，为了企业的形象。对于这一点，员工们应该理解。

当然，如果老板在企业兴旺发达时对员工还是太苛刻，太不近人情，就不合适了。员工可以毫不犹疑地炒他的鱿鱼。因为这样的老板是自私自利、鼠目寸光的，这样的企业终也不会发展大，因此还是与他分道扬镳的好。

老板为什么总板着脸

员工们对老板们不满意的另一原因就是认为老板们是冷血动物，冷酷、冷淡、冷漠等。老板只关心钱，不关心员工的冷暖困苦。员工在这样的团队中感受不到一点关心和温暖。员工和老板之间完全就是冷冰冰的金钱关系，工作起来也没有激情和动力。

的确，人是感情的动物，没有任何一种痛苦比让人忽视、感受不到温暖而带来的冷漠孤单孤独更深重。那么，老板为什么这样冷漠而非温情呢？难道他们天生就是冷血动物吗？

非也！老板之所以很难露出“开心的笑脸”有多种原因。让我们听听这位老板的理由吧：

“今天开会，我忍不住又大发了脾气，脸色肯定是铁青吓人。可是我的坏脾气也是某些员工给急出来的。每次我制定目标计划，他们都会找借口说没有办法完成。这年头，市场的竞争多激烈，我的风险和压力又怎么会轻，没有业绩，怎么给你们开支？因此，我的严厉只是为了公司能够持续盈利。

“我知道自己有很多毛病，比如脸色难看吓得你们每次讲话都小心翼翼，除此之外，我还不太喜欢听反对的声音，开会的时候也很没有耐心。那是因为你们总是互相推卸责任，说来说去，无非是困难和担心，叫我如何可以不生气？你们为什么不能和我同舟共济？

“你们要知道：家家都有本难念的经，几年前，我就得了肝病、胃病和心脏病，都怪我的肝病还未痊愈，一时肝火急攻，拒绝了你们发言的权利。”

瞧瞧，老板也是一肚子委屈要诉。

由这位老板的诉苦，不难看出，他们之所以火气大，脸色吓人有多方面原因。

企业面临的压力所致

在激烈的市场竞争下，特别是随着外企的抢滩登陆，我国企业和企业经营者所面临的挑战和竞争越来越激烈，老板们为了让企业求生存求发展，忙得晕头转向。如果正是企业面临压力的时刻，老板内心的沉重可想而知。虽然做领导的喜怒可以不行于色，可是为数众多的职工都要依靠企业生存，他们内心面临着这样大的压力不表现出来谈何容易？这就导致他们有时会忽略了对员工的问候和关心，忽略了员工的心理感受。

员工工作不到位所致

还有一种员工做事草率，得过且过，总等着上司、老板给他擦屁股。他们认为老板阅历丰富，经验丰富，不会做错，因此总是把棘手的事情推给老板，让老板后拍板。在这种情况下，老板担心用严厉的言辞教育他们会伤害他们工作的热情，因此会通过拉下脸，用表情来给他们一定压力，让他们知道自己存在问题，反思自己，去解决问题。

员工的依赖心理所致

企业中不乏这样的员工：他们认为企业是老板的，老板忙是应该的，于是应该自己做的事情都留给老板。结果，老板忙东忙西、累死累活，他在旁边茶水一杯、报纸一张，悠哉悠哉。特别是那些依赖心理强的员工总是把老板当成长辈一样看待，认为他们就应该有义务关心自己。一旦得不到关心关爱，他们就心理失衡。面对这样的员工，老板怎么能有好脸色？

老板本身的性格所致

有些老板就是冷酷型的，性格上就不苟言笑，所以表现出来就是整天紧绷着一张脸，看见谁都没有笑脸。再加上压力过大，他们更是难得一笑了。

除此之外，有些老板总是板着脸也不排除以下这些原因：

老板有意识地磨炼员工所致

令有些员工不明白的是，有些时候，自己明明做出了一些成绩，取得了一些进步，可是老板依旧不见笑脸，一副高深莫测的样子，真令人捉摸不透。难道自己的工作他们还不满意吗？有可能是老板怕员工骄傲自满，有意识地给员工泼泼冷水，通过不苟言笑来让员工心中有所警惕，达到磨炼员工的目的。

老板的思维误区所致

有些老板认为关心员工、平易近人就降低了自己的身份，只有摆谱、与员工有距离感、陌生感，才能让员工对自己的权威有所敬畏眼。

有些老板认为自己和员工之间就是赤裸裸的金钱关系。在他们看来，只要员工做出了业绩，发给他们相应的报酬即可，其他方面不必在意。再者员工频繁跳槽，即便对员工付出更多关心，他跳槽了自己的关心也会付诸东流，因此干脆就只注重工作业绩，忽略其他。

如果是老板认识误区所致，这样的老板综合素质亟待提高，否则跟不上时代的发展。因为一个不关心下属冷暖的老板一定不是个好老板，一个不关心员工身心健康的企业一定不是一个负责任的企业。如果员工认为自己的老板冷酷冷漠，他们怎么能主动去关心企业、关心老板？在这样的老板带领下，员工只能成为自私自利、冷酷无情的员工。

如果老板是因为辛苦奔波忘记了对员工的关心，员工们需要体谅和理解，提醒老板，也可以多给老板一点关心。

可是，老板板脸如果是员工的依赖心理或者能力不强引起的，员工就需要反思自己。如果换位思考就会明白，虽然我们强调企业就像大家庭，可企业毕竟不能完全等同于家，上级没有义务总是帮助员工。生活是残酷的，员工没有本领就无法立足，企业就无法发展。老板板着脸其实就是无声的拒绝。老板的这种无情就像老鹰把小鹰推向悬崖一样，是为了培养他们。因此，依赖心理强的员工需要明智一些，理智一些，认清自己和老板之间的关系，明白老板的用心。

另外，你还可以想一下，假如自己是老板，依赖心太强的员工总让自己东忙西忙，是否能承受住。这些问题如果能站在老板的立场上考虑一下就会明白。

如果老板是有意识地磨炼一些心高气傲的员工，有意识地对他们“冷酷”，老板那样做肯定有他们的理由。也许他们是担心表扬这些员工，员工会因此而翘尾巴。因为人在得意的时候往往会变得自大，暴露出人性中很多的缺点。如果是这种原因所致，老板这样对自己也是一种关爱，只不过关爱的形式不同而已。

如果是老板本身的性格所致，爱开玩笑的员工可以和他开个玩笑，提醒他适当时候“温柔”一些，露出他那“宝贵”的笑脸，让员工看到他可敬更可亲的一面。

总之，了解了老板之所以爱板着的原因才能对症下药。如果是员工的原因所致就想办法改。如果是老板自身的原因，就帮助他们走出管理的误区。老板也需要管理，管理老板也是爱护老板的表现。当老板感到了来自员工的关爱，他们会绽放出自己的笑脸的。

老板都喜欢且欣赏一个有能力的手下，都不想为难一个有能力的手下，更不想失去一个有能力的手下。

如果能和老板换位思考，你就会明白，自己不只是为老板打工，也是为自己的事业打拼。