劳动法实践教学教育研究
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江西南昌
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作者金英杰
出版社华中科技大学出版社
ISBN9787568034685
出版时间2018-03
装帧其他
开本16开
定价49元
货号9787568034685
上书时间2024-10-12
商品详情
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作者简介
金英杰，中国政法大学民商经济法学院副教授、硕士生导师，中国社会法学会理事，中国社会法学会劳动法实践教学专业委员会副主任，北京市劳动和社会保障法学会常务理事，中国政法大学劳动法律诊所负责人，多年从事劳动法律诊所教学与理论研究，发表劳动法实践与理论教学论文多篇，并参与多项实践教学改革课题项目。
目录
第一章 劳动法实践教学教育基本理论的探讨
第一节 劳动法实践教学教育发展的历史追溯
一、劳动法实践教学教育之定义
二、域外法学实践教学教育的历史追溯
三、劳动法实践教学教育在我国的历史追溯
第二节 劳动法实践教学教育基本理论的探讨
一、对传统法学教育的反思
二、劳动法实践教学教育特点的探讨
三、实践教学的理论基础探讨
四、劳动法实践教学的教育目标
本章小结
第二章 劳动法实践教学教育方法研究
第一节 劳动法实践教学教育模式
一、法律诊所教育模式
二、案例研习教学模式
三、模拟法庭（仲裁庭）教学模式
四、高校 法律实务部门合作培养模式
五、请进来、走出去模式
第二节 劳动法实践教学教育方法研究
一、当事人参与教学法研究
二、成案分析反思教学法研究
三、个案指导教学法研究
四、带队示范教学法研究
五、情景模拟教学法研究
本章小结
第三章 劳动争议法律适用的特点研究
第一节 劳动争议处理的规范性依据
一、劳动争议适用的法律已形成规模体系
二、劳动争议适用的规范性文件较为繁多、庞杂
第二节 国家对劳动争议的干预
一、公法私法并存，差异化调整与平衡保护
二、法律救济与法律责任追究的综合性
第三节 法律制度动态性与可完善性
一、法律制度的动态性
二、法律制度的可完善性
本章小结
第四章 劳动关系辨析
第一节 劳动关系的含义及其特征研究
一、劳动关系的界定
二、劳动关系特征的分析
第二节 劳动关系与劳务关系的联系与本质区别
一、劳务关系的含义及特征分析
二、劳动（合同）关系与劳务（合同）关系的本质区别
三、与劳动关系相近的几种劳务关系及实践中关于劳务关系
与劳动关系的误区
第三节 劳动关系与雇用关系的联系与本质区别
一、雇用关系的含义及特征分析
二、劳动关系与雇用关系的联系与本质区别
第四节 劳动关系、劳务关系、雇用关系的法律后果探究
第五节 实践中几种特殊情况辨析及处理的探讨
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