企业员工培训手册

图书标准信息

• 作者 施晨越 著；赵楠
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2005-01
• 版次 1
• ISBN 9787802070974
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 248页
• 字数 250千字

【内容简介】

与大多数培训类图书不同的是，本书摒弃了大段理论阐述，以案例与表格为主，是一本企业培训人员必备的工具书，具有较高的实用价值。

  本书以大量案例作为根据，向读者展示培训的各种类型和方法，同时也希望读者能够及时地、*化地利用书中有关培训的知识元素，借鉴大量的成功经验，甚至可以套用相关内容，以此作为企业培训发展的过渡。这也是本书的最显著的特点。

  本书内容按照培训的流程进行编排，目的在于令读者在读书的过程中强化其对培训相关环节的了解，利用这种有目的的重复收到潜移默化的效果。

  此外，本书对企业培训的概念进行了较为清晰的阐释，对企业培训的种类进行了清晰、细致的划分，致力于令读者的头脑中对企业培训有更清晰、完整的概念。最后要强调的是，本书首次针对团队建设的拓展训练内容做了翔实的记录，并对其行业现状、操作模式及具体课程实施五一节等做了详尽的介绍。

【作者简介】

赵楠  资深培训专家，中国科学院研究生工商管理专业硕士。历任多家大型公司人力资源及行政管理职务，一直致力于管理咨询及企业培训工作。    施晨越  资深培训专家。曾在宽频视讯（香港）有限公司、阳光四通多媒体投资有限公司、北京阳光现代人培训机构任人力资源及培训管

【目录】

第一章  序论

  培训是万能的——一个众所周知的误区

  培训是什么——培训的真正价值

    正确的理念

    自上而下地贯彻实施

  培训不可能一步到位

  外行谈战略，内行谈效果

  本书特点及导读

  附录：员工行为管理十大障碍培训教案

第二章  培训需求调查及分析

  什么是培训需求调查及分析

  从多种角度分析培训需求

    调查分析中需要重点关注的几点

    警惕几个问题

  如何确定新上岗位员工的培训需求

  如何确定在岗员工的培训需求

    在岗员工培训需求分析的分类

    在岗员工培训需求分析的过程

    在岗员工培训需求分析的四个层面

  撰写培训需求分析报告

  附录：时间管理与个人效能提升培训教案

第三章  培训的计划申请

  关于培训规划

    企业员工培训的五个阶段

  培训目标的设定

    确立培训目标的依据

  培训计划

    培训计划所涉及的内容

    培训工作流程

    培训计划的制定方法

    培训预算

  培训申请

  附录：培训规划案例

第四章  培训的准备与实施

  统筹规划培训的准备工作

    准备工作流程

    培训前的准备工作

  讲师

    专职讲师

    聘任公司系统内部的兼职讲师

    外聘客座教授

    讲师的常规管理

  ……

第五章  入职培训

第六章  在职培训

第七章  离岗培训

第八章  课程设计

第九章  培训反馈与效果巩固

第十章  拓展训练