管理者能力评价与发展
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八五品
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作者彭剑锋、刘军、张成露 著
出版社中国人民大学出版社
出版时间2005-07
版次1
装帧平装
货号3-c10-3-7
上书时间2024-07-18
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
彭剑锋、刘军、张成露 著
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出版社
中国人民大学出版社
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出版时间
2005-07
-
版次
1
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ISBN
9787300064857
-
定价
50.00元
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装帧
平装
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开本
16开
-
纸张
其他
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页数
190页
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丛书
人力资源管理专业技能系列·和君创业管理文库
- 【内容简介】
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《管理者能力评价与发展》从中国企业管理者能力评价与能力建设的问题出发,提出对导致中国企业管理者"不能与不继"的四个关键问题:"技术问题"、"渠道问题"、"标准模糊问题"和"资源稀缺问题"的解决方案——管理者能力发展计划。在人力资源管理体系中引入管理者能力发展计划,按照规范完整的流程进行操作与管理,能够有效的提高管理者群体的素质,从而解决中国企业管理人才匮乏的危机。管理者的能力,既决定了企业在当前市场竞争中的优劣成败,也决定了企业是否能够将一时的成功延续下去,从而走向持久的辉煌。
- 【作者简介】
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彭剑锋现任中国人民大学劳动人事学院教授、华夏基石管理顾问公司董事长、著名管理咨询专家。他曾任中国人民大学劳动人事学院副院长、和君创业研究咨询有限公司总裁、北京可思企业管理顾问有限公司董事长,在中国企业界享有较高的声望。他先后被深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、深圳天音通信、湖南正虹集团等企业聘为高级管理顾问、专家组组长。他所领导的专家团队为数十家中国著名企业提供过管理咨询,《华为基本法》、《华侨城宪章》、《TCL以速度抗击规模》、《天音通讯ARs战略推进》、《新奥企业纲领》、《山东六和集团人力资源优先开发战略》、《迈普之道》、《白沙集团人力资源三大机制六大体系》均出自该团队之手。
- 【目录】
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第1章管理者能力发展体系概述
第1节管理者能力的内涵
第2节管理者能力与企业的成败存亡
第3节中国企业存在的管理者能力发展问题
第4节管理者能力发展计划的内容
第2章发展计划的基础——建立管理者素质模型
第1节素质模型在人力资源管理中的应用
第2节素质与素质模型
第3节管理者素质模型的相关研究
第4节FPEB管理者素质模型
第3章高潜质量管理者的识别
第1节潜才识别的目的
第2节潜才识别的操作流程
第4章管理者能力的评价
第1节为什么要进行素质评价
第2节360度素质检查
第3节专业胜任素质的评价
第4节心理胜任素质的评价
第5节行为胜任素质的评价
第6节职业操守素质评价
第5章管理者能力的发展
第1节素质评价的后续工作
第2节如何制定个人发展计划
第3节素质发展的四种方法
第4节对发展过程的管理与评估
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