人力资源管理（第2版）/21世纪应用型高等院校经管专业核心课程规划教材

图书标准信息

• 作者 邓国取、赵曙明 编
• 出版社 南京大学出版社
• 出版时间 2013-08
• 版次 2
• ISBN 9787305051753
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 298页
• 字数 484千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪应用型高等院校经管专业核心课程规划教材

【内容简介】

　　《人力资源管理（第2版）/21世纪应用型高等院校经管专业核心课程规划教材》按照人力资源管理的逻辑过程进行编写，涵盖了人力资源管理的主要方面，力求体系的完整性。同时教材力求较好地体现人力资源管理当前最新的实用知识，对提高人力资源管理从业人员基本素质，掌握人力资源管理的核心内容有直接的帮助和指导作用。教材在介绍人力资源规划、劳动关系与社会保险、人力资源风险管理和全球人力资源管理新趋势等宏观知识的同时，强调工作分析与设计、招聘与辞退管理、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理等微观操作方法，力求理论与实践相结合。
　　《人力资源管理（第2版）/21世纪应用型高等院校经管专业核心课程规划教材》可以作为高等院校经管专业本科生、MBA、研究生教材，以及企业培训教材。

【目录】

绪论
第一章人力资源管理概论
第一节人力资源管理概述
第二节人力资源管理的有关理论
第三节人力资源管理的产生与发展

第二章人力资源规划
第一节人力资源规划
第二节人力资源规划的程序
第三节人力资源预测
第四节人力资源的供需平衡
第五节人力资源规划的编制
第六节人力资源规划的运用与控制

第三章工作分析与设计
第一节工作分析基础理论
第二节工作分析的目的、内容和程序
第三节工作分析方法
第四节工作分析文件制作
第五节工作分析与设计结果的应用

第四章招聘与辞退管理
第一节招聘的概念及意义
第二节招聘的程序
第三节招聘方法
第四节招聘的成本一收益分析
第五节辞退管理

第五章培训管理
第一节人力资源培训概述
第二节培训需求分析与培训计划制订
第三节培训方式选择与培训评估

第六章薪酬管理
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬体系设计
第三节薪酬水平决策
第四节不同员工群体的薪酬管理
第五节薪酬预算、控制与调整

第七章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效计划
第三节绩效评价方法
第四节绩效反馈面谈
第五节绩效改进计划

第八章职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节职业生涯规划
第三节职业生涯管理

第九章劳动关系与社会保险
第一节劳动关系
第二节劳动管理
第三节工会和职工民主管理
第四节劳动争议
第五节社会保险

第十章人力资源风险管理
第一节人力资源风险概述
第二节人力资源风险评价
第三节人力资源风险管理

第十一章全球人力资源管理新趋势
第一节以人为本的日本人力资源管理
第二节以科学管理为核心的美国人力资源管理
第三节人力资源管理的第三条道路
第四节全球企业人力资源管理案例

附录
Ⅰ中华人民共和国劳动法
Ⅱ中华人民共和国劳动合同法
参考文献