企业薪资福利设计指引

图书标准信息

• 作者 朱瑜 编
• 出版社 广东经济出版社
• 出版时间 2003-09
• 版次 1
• ISBN 9787806775288
• 定价 18.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 265页
• 字数 189千字

【内容简介】

薪资福利管理是一个复杂的社会问题，自从人类出现雇佣劳动关系以来，人们就一直在研究它。从最早的古典经济学派创立的薪资理论，到现在的赫茨伯格等心理学家对薪资福利的研究，人们一直在对薪资福利进行种种探索。
  薪资福利作为企业薪酬的一个新代名词，在企业界一直得不到较好的规范，以“薪酬”二字来说，有些企业仅把它当作工资来称谓。

【作者简介】

朱瑜，1968年4月生，金牛座，香港国际商学院EMBA。  历任：华帝股份人力资源部经理，嘉顿饼干人事部经理，LITEON GROUP HR&ADM SECT I ON HEAD  著有《企业绩效整合》、《企业培训规划与操作》、《优秀企业人力资源管理实务》、《优秀企业行政总务管理实务》。作者

【目录】

第一部分 薪资福利结构篇

  第一章薪资福利概述

  第二章薪资福利制度

  第三章薪资福利政策

  第四章薪资福利框架

  第五章薪资模式

  第六章福利模式

第二部分 薪资福利设计篇

  第七章工作评价

  第八章薪资福利调查

  第九章薪资福利设计

  第十章薪资福利调整

第三部分 实用操作篇

  范例1 A公司薪给管理办法

  范例2 B公司员工奖金核发办法

  范例3 C公司薪酬管理办法

  范例4 D公司2003年度调薪方案

  参考文献