南方人才2011-2012年度广东地区薪酬调查报告

图书标准信息

• 作者 中国南方人才市场 编
• 出版社 广东经济出版社有限公司
• 出版时间 2011-11
• 版次 1
• ISBN 9787545410310
• 定价 580.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 587页
• 字数 953千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

当今社会，人才竞争力已经成为企业的核心竞争力，建立高效的薪酬福利体系成为企业吸引、激励和留住优秀人才，进而实现企业经营战略的必要条件。在企业经营战略实现的过程中，人力资源战略起着决定作用，而薪酬水平又是企业人力资源战略的关键点，决定了企业人才竞争力，也决定了企业的核心竞争力。
薪酬体系的竞争力和公平性是决定员工薪酬满意度的两大要素。目前大多数企业面临的问题是如何保证薪酬在市场上具有竞争性，也就是如何利用科学客观的薪酬参考数据调整薪酬策略，使企业支付的薪酬水平在能够承受的范围内具备市场竞争优势。解决这一问题就必须获取客观的外部薪酬参考数据。

【目录】

第一章报告制作方法
第二章行业分类
第三章解读说明
第四章应用说明
第五章相关定义
第六章样本分析报告
第七章本报告数据分析
第八章职位索引
附录
常用税率表个人所得税税率表
中国南方人才市场简介
广州人力资源管理学会简介
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南方人才网JOB168.COM
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