如何做好培训评估:柯式四级评估法第3版
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九品
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作者[美]Donald L.(唐纳德·L·柯克帕特里克)、James D. Kirkpatrick(詹姆斯·L·柯克帕特里克) 著;林祝君、冯学东 译
出版社电子工业出版社
出版时间2015-08
版次3
装帧平装
货号B1-2
上书时间2024-04-23
商品详情
- 品相描述:九品
- 商品描述
-
第一部分基本概念、原则、指导方针和技巧
第1章培训评估:十步法中不可或缺的一步
第2章培训评估的理由
第3章四级培训评估模式概览
第4章培训学员反应的评估
第5章培训学习的评估
第6章培训行为改变的评估
第7章培训业务结果的评估
第8章实施四级培训评估
第9章变革管理
第10章应用平衡计分卡促成学习转化为行为
第11章网络学习与常规培训的区别
第二部分评估案例分析
第12章设计有效的第一级别学员反应表格
第13章合同工培训项目评估
第14章主管技能发展培训项目评估
第15章领导能力培训项目评估
第16章领导能力发展项目评估一
第17章领导能力发展项目评估二
第18章软件应用课程评估
第19章新任经理入职培训项目评估
第20章停电管理系统培训评估
第21章指导与咨询课程评估
第22章绩效学习模式评估
第23章IT技能培训项目评估
第24章绩效改进项目评估
第25章职业发展方案评估
第26章运用新的评估流程进行四个级别的评估
第27章从四个级别对培训项目进行评估
林祝君:国家一级人力资源管理师,澳大利亚TAE认证讲师,有多年企业培训实践经验,专注于团队建设与员工心态管理主题培训,主持及合作各类著译作品十余部,对安保管理行业培训及人力资源管理具有较多实践及研究心得。冯学东:企业高级培训师,美乐优瑞(ME!)课程中方主创老师。曾在大型国有、知名民企及外资企业任职,有相对丰富的销售及管理经验,为多家企业提供销售技能技巧、销售管理等培训及咨询服务。参与完成的中美德三方合作开发的美乐优瑞(ME!)将道修炼版权课程,致力于中高层管理者的领导力测评与培育,以前沿的培训理念和浓缩高效的培训效果,受到高校及培训机构学员好评。
图书标准信息
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作者
[美]Donald L.(唐纳德·L·柯克帕特里克)、James D. Kirkpatrick(詹姆斯·L·柯克帕特里克) 著;林祝君、冯学东 译
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出版社
电子工业出版社
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出版时间
2015-08
-
版次
3
-
ISBN
9787121268861
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定价
58.00元
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装帧
平装
-
开本
16开
-
纸张
胶版纸
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页数
396页
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字数
340千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
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林祝君:国家一级人力资源管理师,澳大利亚TAE认证讲师,有多年企业培训实践经验,专注于团队建设与员工心态管理主题培训,主持及合作各类著译作品十余部,对安保管理行业培训及人力资源管理具有较多实践及研究心得。冯学东:企业高级培训师,美乐优瑞(ME!)课程中方主创老师。曾在大型国有、知名民企及外资企业任职,有相对丰富的销售及管理经验,为多家企业提供销售技能技巧、销售管理等培训及咨询服务。参与完成的中美德三方合作开发的美乐优瑞(ME!)将道修炼版权课程,致力于中高层管理者的领导力测评与培育,以前沿的培训理念和浓缩高效的培训效果,受到高校及培训机构学员好评。
- 【作者简介】
-
林祝君:国家一级人力资源管理师,澳大利亚TAE认证讲师,有多年企业培训实践经验,专注于团队建设与员工心态管理主题培训,主持及合作各类著译作品十余部,对安保管理行业培训及人力资源管理具有较多实践及研究心得。冯学东:企业高级培训师,美乐优瑞(ME!)课程中方主创老师。曾在大型国有、知名民企及外资企业任职,有相对丰富的销售及管理经验,为多家企业提供销售技能技巧、销售管理等培训及咨询服务。参与完成的中美德三方合作开发的美乐优瑞(ME!)将道修炼版权课程,致力于中高层管理者的领导力测评与培育,以前沿的培训理念和浓缩高效的培训效果,受到高校及培训机构学员好评。
- 【目录】
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第一部分基本概念、原则、指导方针和技巧
第1章培训评估:十步法中不可或缺的一步
第2章培训评估的理由
第3章四级培训评估模式概览
第4章培训学员反应的评估
第5章培训学习的评估
第6章培训行为改变的评估
第7章培训业务结果的评估
第8章实施四级培训评估
第9章变革管理
第10章应用平衡计分卡促成学习转化为行为
第11章网络学习与常规培训的区别
第二部分评估案例分析
第12章设计有效的第一级别学员反应表格
第13章合同工培训项目评估
第14章主管技能发展培训项目评估
第15章领导能力培训项目评估
第16章领导能力发展项目评估一
第17章领导能力发展项目评估二
第18章软件应用课程评估
第19章新任经理入职培训项目评估
第20章停电管理系统培训评估
第21章指导与咨询课程评估
第22章绩效学习模式评估
第23章IT技能培训项目评估
第24章绩效改进项目评估
第25章职业发展方案评估
第26章运用新的评估流程进行四个级别的评估
第27章从四个级别对培训项目进行评估
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