【现货速发】组织行为学
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天津津南
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作者罗明亮主编
出版社南京大学出版社
ISBN9787305051654
出版时间2015-11
装帧平装
开本16开
定价35元
货号8674419
上书时间2025-01-10
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
致教师
致学生
前言
第一章 绪论
第一节 组织行为学的基本概念
第二节 组织行为学的演进和发展
第三节 组织行为学的研究方法
本章小结
第二章 个体心理现象与个体行为
第一节 个体心理现象
第二节 个性倾向性与行为
第三节 个性心理特征与行为
本章小结
第三章 组织承诺和组织公民行为
第一节 组织承诺与个体行为
第二节 组织公民行为与个体行为
本章小结
第四章 人性理论
第一节 人性理论概述
第二节 西方的人性理论
第三节 我国的人性理论
本章小结
第五章 群体心理、群体行为与群体绩效
第一节 群体概述
第二节 非正式群体
第三节 群体行为的一般规律
第四节 影响群体心理、行为和绩效的主要因素
第五节 群体决策
本章小结
第六章 组织中的人际关系
第一节 人际关系概述
第二节 人际关系的理论
第三节 人际关系的平衡
第四节 人际关系的测量
本章小结
第七章 激励理论
第一节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 行为改造型激励理论
第五节 激励理论与文化背景
本章小结
第八章 组织文化与组织行为
第一节 组织文化的内涵
第二节 组织文化的功能及影响因素
第三节 组织文化建设
本章小结
第九章 领导的心理与组织行为
第一节 领导及领导的影响力
第二节 有关领导的有效性理论
第三节 领导的有效性
本章小结
第十章 组织行为的有效性
第一节 组织概述
第二节 组织结构
第三节 对组织变革的有效管理
第四节 组织发展
本章小结
参考文献
内容摘要
罗明亮主编的《组织行为学(第2版21世纪应用型高等院校经管专业核心课程规划教材)》按照人力资源管理的逻辑过程进行编写，涵盖了人力资源管理的主要方面，力求体系的完整性。同时教材力求较好地体现人力资源管理当前最新的实用知识，对提高人力资源管理从业人员基本素质，掌握人力资源管理的核心内容有直接的帮助和指导作用。
教材在介绍人力资源规划、劳动关系与社会保险、人力资源风险管理和全球人力资源管理新趋势等宏观知识的同时，强调工作分析与设计、招聘与辞退管理、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理等微观操作方法，力求理论与实践相结合。
本书可以作为高等院校经管专业本科生、MBA、
研究生教材以及企业培训教材。
精彩内容
本书以马思主义基本理论为指导，科学系统地阐述了组织行为的基本概念、基本原理、基本方法和技能，适当地反映了本学科的新成果，并结合现阶段高等教育的培养目标，在讲述基础理论的同时注重组织行为学的应用。
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