【现货速发】组织公正：理论与应用
全新正版书籍，24小时发货，可开发票。
￥
26.8
6.9折
￥
39
全新
库存5件
作者方学梅 著
出版社上海教育出版社
ISBN9787544474672
出版时间2018-01
装帧平装
开本16开
定价39元
货号25217409
上书时间2025-01-01
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
导语摘要
组织公正感一直是备受人们关注的话题，近年来在国内外得到众多学者的关注。组织公正感研究人们在组织中的公正感受，其研究成果也越来越多地被运用于企事业管理的实践，但国内对该理论的介绍及其在管理实践中应用的研究还比较零散。本书试图对组织公正感理论的内容及其研究成果做系统的介绍，并在此基础上，阐述其对中国人力资源管理实践的意义，以及如何在管理实践中运用组织公正感理论。全书分两大部分，*部分系统介绍组织公正感，第二部分分析组织公正感在人力资源管理中的应用。后者将是全书的核心部分。本书案例丰富，内容新颖。本书还具有创新性、实用性及趣味性。本书会介绍组织公正感的前沿成果，同时深入分析该理论如何影响人力资源管理，具有很强的实践性。
作者简介
方学梅，华东理工大学社会与公共管理学院副教授、副系主任，华东师范大学心理学院与德国洪堡大学心理研究所联合培养心理学博士，中国心理学会决策心理学专业委员会委员，《心理科学》杂志审稿人。长期从事心理学的应用研究，在人力资源管理、公共管理心理学、社会心理学等方面有着一定的累积和成果。擅长运用心理学的技术和方法，研究和解决人力资源开发与整合、经济和组织决策行为等领域的问题，并善于各种测评工具的开发与使用。主持并参与多项*、省部级以及跨国合作课题，发表学术论文近20篇，参与编写教材、著作6部。
目录
目录
章 组织公正概述
节 组织公正的维度
第二节 公正维度的争议与公正分类法
第三节 组织公正的测量
第二章 公正判断过程
节 公正判断的经典理论
第二节 程序公正判断过程
第三章 组织公正与人才选拔
节 人才选拔的方法与过程
第二节 人才选拔公正与求职者反应理论
第三节 提高人才选拔公正性的途径
第四章 组织公正与绩效评估
节 绩效评估概述
第二节 绩效评估：从测量观到社会观
第三节 绩效评估公正性的影响因素及改善策略
第五章 组织公正与领导
节 领导及领导理论中的公正观
第二节 公正与权威合法性
第三节 领导公正与领导有效性
第六章 组织公正与压力管理
节 压力及公正压力观
第二节 组织公正与压力源
第三节 组织公正与压力的心理模型
第四节 组织公正视角的压力管理
第七章 组织公正与冲突管理
节 冲突及组织公正的冲突观
第二节 组织公正对冲突的影响机制
第三节 组织公正视角的冲突管理策略
参考文献
内容摘要
组织公正感一直是备受人们关注的话题，近年来在国内外得到众多学者的关注。组织公正感研究人们在组织中的公正感受，其研究成果也越来越多地被运用于企事业管理的实践，但国内对该理论的介绍及其在管理实践中应用的研究还比较零散。本书试图对组织公正感理论的内容及其研究成果做系统的介绍，并在此基础上，阐述其对中国人力资源管理实践的意义，以及如何在管理实践中运用组织公正感理论。全书分两大部分，*部分系统介绍组织公正感，第二部分分析组织公正感在人力资源管理中的应用。后者将是全书的核心部分。本书案例丰富，内容新颖。本书还具有创新性、实用性及趣味性。本书会介绍组织公正感的前沿成果，同时深入分析该理论如何影响人力资源管理，具有很强的实践性。
主编推荐
方学梅，华东理工大学社会与公共管理学院副教授、副系主任，华东师范大学心理学院与德国洪堡大学心理研究所联合培养心理学博士，中国心理学会决策心理学专业委员会委员，《心理科学》杂志审稿人。长期从事心理学的应用研究，在人力资源管理、公共管理心理学、社会心理学等方面有着一定的累积和成果。擅长运用心理学的技术和方法，研究和解决人力资源开发与整合、经济和组织决策行为等领域的问题，并善于各种测评工具的开发与使用。主持并参与多项*、省部级以及跨国合作课题，发表学术论文近20篇，参与编写教材、著作6部。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价