【现货速发】中国人才的空间集聚格局及形成机制

本书根据中国官方发布的《中国人才资源统计报告2010-2015》数据，采用ESDA探索性空间分析方法描述中国人才总体及党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等六类人才的空间集聚格局特征。将新经济地理学CP模型拓展为TCP模型，采用瓦尔拉斯一般均衡方法推导人才空间集聚格局形成的稳定条件与均衡方程。在此基础上，借鉴新经济地理学理论、TCP模型、人口迁移理论和人才地理学理论结合实地调研分析中国人才空间

刘晖，新疆师范大学商学院副教授，硕士生导师，首都经济贸易大学经济学博士，西安交通大学访问学者，中国人力资源开发研究会人才测评分会理事。主要研究领域为人才空间布局优化、人口与经济协调发展。作为全国第四位、新疆位人才学专业博士，在《中国人口科学》、《人口学刊》、《人口与发展》等核心期刊发表论文10余篇，主持省部级课题2项，参与国家社科基金课题5项。

本书根据中国官方发布的《中国人才资源统计报告2010-2015》数据，采用ESDA探索性空间分析方法描述中国人才总体及党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等六类人才的空间集聚格局特征。将新经济地理学CP模型拓展为TCP模型，采用瓦尔拉斯一般均衡方法推导人才空间集聚格局形成的稳定条件与均衡方程。在此基础上，借鉴新经济地理学理论、TCP模型、人口迁移理论和人才地理学理论结合实地调研分析中国人才空间

刘晖，新疆师范大学商学院副教授，硕士生导师，首都经济贸易大学经济学博士，西安交通大学访问学者，中国人力资源开发研究会人才测评分会理事。主要研究领域为人才空间布局优化、人口与经济协调发展。作为全国第四位、新疆位人才学专业博士，在《中国人口科学》、《人口学刊》、《人口与发展》等核心期刊发表论文10余篇，主持省部级课题2项，参与国家社科基金课题5项。