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【现货速发】品牌与人才

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天津津南
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作者(美)基奥恩 著,王立 译

出版社经济管理出版社

ISBN9787509642535

出版时间2016-07

装帧平装

开本16开

定价58元

货号24008591

上书时间2024-12-28

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
导语摘要
  由凯文·基奥恩*的《品牌与人才/品牌管理与建设经典译丛》先由品牌的价值、定位、溢价与挑战等方面引出CLC的参与模型,进而得出企业需要建立 HR EVP框架的现实意义,引出“P-A-S-P”概念模型,*后从实证的角度,通过洞察力访谈,主要就与品牌相关的各个方面,分别采访了不同行业的领军人物和全球知名企业高管,结合品牌在当今社会中的成功运用,集中论证了品牌与人才管理的七大方面要素。


目录
导论
章  关于品牌
  节  品牌的概念
  第二节  定义你的品牌
  第三节  品牌的传播
  第四节  品牌和社交媒体
  访谈实录一  跨国集团中的品牌——Mr Shriprakash Shukla
  访谈实录二  品牌、人才和工作的新世界——Davc Coplin
第二章  人才理论
  节  人才的相关理论
  第二节  人才吸引理论
  访谈实录三  品牌、人才和策略——Mikc Cullen
  访谈实录四  品牌及管理人才——Bob Benson
  访谈实录五  品牌与差异化——Bcth Brooke
第三章  品牌与人才
  节  人才的培养模式
  第二节  人才的培养目标
  第三节  人才的可塑空间
  第四节  人才的塑造策略
  第五节  人才的培养主张
  第六节  影响人才培养的综合因素
  访谈实录六  品牌与人才——Mark Weinberger
  访谈实录七  品牌与目标——Michael Sneed
第四章  人才培养的工具箱理论
  品牌与人才相关词汇
  人才管理术语
  参考文献和推荐阅读


内容摘要
  由凯文·基奥恩*的《品牌与人才/品牌管理与建设经典译丛》先由品牌的价值、定位、溢价与挑战等方面引出CLC的参与模型,进而得出企业需要建立 
HR 
EVP框架的现实意义,引出“P-A-S-P”概念模型,*后从实证的角度,通过洞察力访谈,主要就与品牌相关的各个方面,分别采访了不同行业的领军人物和全球知名企业高管,结合品牌在当今社会中的成功运用,集中论证了品牌与人才管理的七大方面要素。


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