【现货速发】高管内外社会资本协同创新机制研究
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作者朱丽
出版社中国财政经济出版社
ISBN9787522300221
出版时间2020-10
装帧平装
开本16开
定价36元
货号29154450
上书时间2024-12-25
商品详情
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导语摘要
本研究以我国A股上市公司全网络企业为研究对象，探讨高管内外社会资本协同对企业创新绩效的影响机制。高管内部社会资本从学术资本、海外资本、政府资本、银行资本等全方位探讨，与全网络中的企业网络权利、企业网络声望等外部社会资本相结合，探讨其对创新绩效的协同影响机制。本研究将拓展高管社会资本的内外认定，以期为高管社会资本更高效运用于企业创新绩效提供理论指导和经验借鉴。
作者简介朱丽，北京大学国家发展研究院助理研究员。研究聚焦于领先企业协同管理模式，网络范式下的管理学创新。发表Leadership Quarterly、International Journal of Human Resource Management、Journal of Occupational and Organizational Psychology、《管理世界》、《管理学报》、《心理学报》为代表的中英文论文30余篇。
目录
章绪论
1.1选题背景
1.2基本概念的界定
1.3研究内容
1.4研究方法
第2章理论基础和文献综述
2.1社会资本理论
2.2网络嵌人理论
2.3连锁董事文献综述
第3章企业创新投入、高管团队多样性与企业创新
3.1相关研究概述
3.2文献回顾与研究假设
3.3研究设计与样本选择
3.4冋归分析与假设检验
3.5本章小结
……
内容摘要本研究以我国A股上市公司全网络企业为研究对象，探讨高管内外社会资本协同对企业创新绩效的影响机制。高管内部社会资本从学术资本、海外资本、政府资本、银行资本等全方位探讨，与全网络中的企业网络权利、企业网络声望等外部社会资本相结合，探讨其对创新绩效的协同影响机制。本研究将拓展高管社会资本的内外认定，以期为高管社会资本更高效运用于企业创新绩效提供理论指导和经验借鉴。
主编推荐朱丽，北京大学国家发展研究院助理研究员。研究聚焦于领先企业协同管理模式，网络范式下的管理学创新。发表Leadership Quarterly、International Journal of Human Resource Management、Journal of Occupational and Organizational Psychology、《管理世界》、《管理学报》、《心理学报》为代表的中英文论文30余篇。
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