【现货速发】信任文化、激励机制与企业创新
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作者程博
出版社经济科学出版社
ISBN9787521812343
出版时间2020-04
装帧平装
开本16开
定价78元
货号28545411
上书时间2024-12-25
商品详情
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导语摘要
本书基于“文化—行为”逻辑，以新制度经济学理论为基础，从理论与实证两个角度深入系统地分析了信任文化对企业创新行为的影响机理，并探讨了信任文化与正式激励制度对企业创新行为的交互影响，丰富和拓展了相关研究文献，对企业创新战略实施、提高国家文化软实力、推动中华优秀文化的创造性转化与创新性发展显得尤为重要。因此，无论从实践意义进行考量，还是学术贡献而言，都具有重要的研究价值和必要性。
作者简介
男，1975年4月出生，陕西人，会计学教授，高级会计师，会计学博士，中国会计学会高级会员，浙江省新世纪151人才工程第三层次人才。长期从事非营利组织信息披露、审计与内部控制、公司治理与财务管理等方面的科研和教学工作，主持国家社科基金、*人文社科基金等项目20余项，先后在《管理世界》、《管理科学学报》、《会计研究》、《财经研究》、《经济管理》、《China Accounting and Finance Review》、《China Journal of Accounting Studies》等会计学刊物发表学术论文90余篇，出版学术专著1部，主编《财务会计》、《财务管理》等教材4部，参编教材5部。
目录
章导论
节选题的动机及意义
第二节研究问题的提出
第三节主要研究发现
第四节研究的贡献及创新
第五节研究的思路及框架
第二章理论基础与文献综述
节新制度经济学理论
第二节信任文化与交易成本
第三节企业创新行为相关文献
第三章信任文化对企业创新行为的影响
节问题的提出
第二节理论分析与研究假说
第三节研究设计
第四节实证结果分析
第五节稳健性检验
第六节本章小结
第四章信任文化、高管团队内部薪酬差距与企业创新行为
节问题的提出
第二节理论分析与研究假说
第三节研究设计
第四节实证结果分析
第五节稳健性检验
第六节本章小结
第五章信任文化、高管股权激励与企业创新行为
节问题的提出
第二节理论分析与研究假说
第三节研究设计
第四节实证结果分析
第五节稳健性检验
第六节本章小结
第六章信任文化、高管员工内部薪酬差距与企业创新行为
节问题的提出
第二节理论分析与研究假说
第三节研究设计
第四节实证结果分析
第五节稳健性检验
第六节本章小结
第七章敏感性测试与内生性问题讨论
节敏感性测试
第二节内生性问题讨论
第三节本章小结
第八章研究结论、研究启示与政策建议
节主要研究结论
第二节研究启示与政策建议
第三节研究局限性与未来研究方向
参考文献
后记
内容摘要
本书基于“文化—行为”逻辑，以新制度经济学理论为基础，从理论与实证两个角度深入系统地分析了信任文化对企业创新行为的影响机理，并探讨了信任文化与正式激励制度对企业创新行为的交互影响，丰富和拓展了相关研究文献，对企业创新战略实施、提高国家文化软实力、推动中华优秀文化的创造性转化与创新性发展显得尤为重要。因此，无论从实践意义进行考量，还是学术贡献而言，都具有重要的研究价值和必要性。
主编推荐
男，1975年4月出生，陕西人，会计学教授，高级会计师，会计学博士，中国会计学会高级会员，浙江省新世纪151人才工程第三层次人才。长期从事非营利组织信息披露、审计与内部控制、公司治理与财务管理等方面的科研和教学工作，主持国家社科基金、*人文社科基金等项目20余项，先后在《管理世界》、《管理科学学报》、《会计研究》、《财经研究》、《经济管理》、《China Accounting and Finance Review》、《China Journal of Accounting Studies》等会计学刊物发表学术论文90余篇，出版学术专著1部，主编《财务会计》、《财务管理》等教材4部，参编教材5部。
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