【现货速发】员工离职的防范与干预
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作者邓靖松
出版社经济科学出版社
ISBN9787521853087
出版时间2024-03
装帧平装
开本16开
定价78元
货号29702150
上书时间2024-12-20
商品详情
- 品相描述：全新
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导语摘要
习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。在市场经济时代，人力资源经过了几个阶段的发展转型，由六大模块管理逐步切入到配合企业经营战略的三支柱，再到以充分盘活人力资源、注重投入产出比的人力资本为导向。既然人是企事业单位最宝贵的资源，那么如何有效用人留人，本书给了我们绝好的启示。
作者简介
近年来，各行各业的员工离职率都日益攀升，越来越多的组织深刻感受到了员工离职给企业带来的损失。同时，管理者也深刻认识到人才是组织拥有竞争力的资源，对员工离职的防范和干预就是对组织核心竞争资源的保护。因此，如何对员工离职进行防范与干预，已成为现代企业管理者不可忽视的重要问题。本书基于离职的相关理论，通过在离职比较高发的行业进行实证研究，找出影响员工离职的组织因素和个人因素，为员工离职的组织干预提供实证研究的证据和行动措施的参考建议。本书为将为企业管理者们提供一些未雨绸缪的措施和和亡羊补牢的方法。未雨绸缪是指提前识别员工离职的征兆，采取相应的干预措施影响员工的离职意向，进而防止员工离职的发生；亡羊补牢则是指发生员工离职之后，采取相应的措施干预留职员工，避免连带性离职的发生，以及处理随之而来的离职冲突和风险。从而为组织留住人才打造持续稳定的人才供应链，达到决胜人才竞争的战略目标。
目录
内容摘要
习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。在市场经济时代，人力资源经过了几个阶段的发展转型，由六大模块管理逐步切入到配合企业经营战略的三支柱，再到以充分盘活人力资源、注重投入产出比的人力资本为导向。既然人是企事业单位最宝贵的资源，那么如何有效用人留人，本书给了我们绝好的启示。
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