【现货速发】治理机制的互补嵌合性 公共部门制度创新与激励重构

本书是教*部人文社科重点研究基地重大项目“公共部门中的组织创新与激励机制：事业单位去行政化的理论与实践”的研究成果。本书围绕治理机制创新这一主题，用十三章的篇幅，借助标尺竞争理论，建构了新型激励机制，破除了行政机制与市场机制相对立的迷思，引入社群治理的概念，主张为了实现公平高效的良治目标，必须注重行政、市场和社群机制互补嵌合性，并在此基础上设计具体政策。本书从产业政策、创新政策和医疗政策三个方面讨论了这一观点，并着重研究了中国当代医疗服务和医保制度中的若干问题，借此证明了通过市场机制建立新型医保付费机制、通过行业协会和医学学会建立行业自律机制、通过行政手段在公共医疗领域实现“元治理”，是解决当前中国“看病贵”“看病难”等问题的良方。

浙江大学社会治理研究院首席专家，浙江大学公共管理学院教授，浙江大学公共治理与民生保障研究中心高级研究员，北京大学国家治理研究院高级客座研究员。。

导论 治理机制的嵌合性：公共部门组织和制度变革的分析框架

第一部分  政府改革中的激励机制与组织创新

公共治理体系转型：多主体协作互动与多机制互补嵌合 

标尺竞争：政府购买与管制的治理与激励

政治标尺竞争理论：地方政府施政的激励机制

俘获、激励和公共利益：政府管制的新政治经济学

第二部分 治理机制重构与公共政策变革

产业政策的治理模式：三种激励机制的互补嵌合性

创新政策中的激励机制：行政治理、市场治理与社群治理

行政、市场与社群治理的互补嵌合性：激励机制与医疗政策大转型

公立医院组织和制度变革：在再行政化与去行政化之间

第三部分  医疗服务政府购买与管制的治理

走向公共契约模式：医保支付改革中的市场激励机制

从按项目付费到按价值付费：美国医保支付改革的激励效应

中国医保支付改革迟缓的治理与激励因素

医疗服务价格管制与公立医院的“以药养医”

药占比管制的激励效应：理论分析与实证研究

本书是教*部人文社科重点研究基地重大项目“公共部门中的组织创新与激励机制：事业单位去行政化的理论与实践”的研究成果。本书围绕治理机制创新这一主题，用十三章的篇幅，借助标尺竞争理论，建构了新型激励机制，破除了行政机制与市场机制相对立的迷思，引入社群治理的概念，主张为了实现公平高效的良治目标，必须注重行政、市场和社群机制互补嵌合性，并在此基础上设计具体政策。本书从产业政策、创新政策和医疗政策三个方面讨论了这一观点，并着重研究了中国当代医疗服务和医保制度中的若干问题，借此证明了通过市场机制建立新型医保付费机制、通过行业协会和医学学会建立行业自律机制、通过行政手段在公共医疗领域实现“元治理”，是解决当前中国“看病贵”“看病难”等问题的良方。

浙江大学社会治理研究院首席专家，浙江大学公共管理学院教授，浙江大学公共治理与民生保障研究中心高级研究员，北京大学国家治理研究院高级客座研究员。。