【现货速发】基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究
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天津津南
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作者韦慧民，潘清泉
出版社经济科学出版社
ISBN9787514198836
出版时间2018-12
装帧平装
开本16开
定价88元
货号26475774
上书时间2024-12-19
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商品详情
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导语摘要
创业团队信任关系越来越被认为是提高团队效率的关键要素。一方面，创业团队有极大的潜力提升创业成功率。但另一方面，创业团队也并非神话。创业团队成员抑制他们的想法，从而不能够协调他们各自的特长，*终将可能削弱成员的动机，导致社会惰化。为此，创业团队的信任关系的性质对于保证创业团队有效性和创业企业资源协调有着不容忽视的重要影响作用。基于此，本专著将聚焦于创业团队信任关系，探讨创业团队信任有关系发展的影响因素及作用机制，构建创业团队信任关系治理模型，期以为创业管理有所借鉴。
作者简介
韦慧民，广西大学商学院教授，南京大学博士后，华中科技大学博士，硕士生导师，主要从事创业研究、组织行为学与人力资源管理研究。近年来，主持国家自然科学基金项目1项，*人文社会科学研究项目1项，及其它省级项目多项。在《心理学报》、《科研管理》、《管理工程学报》、《管理科学》等权威和核心期刊论发表论文30多篇，出版专著2部。
内容摘要
创业团队信任关系越来越被认为是提高团队效率的关键要素。一方面，创业团队有极大的潜力提升创业成功率。但另一方面，创业团队也并非神话。创业团队成员抑制他们的想法，从而不能够协调他们各自的特长，*终将可能削弱成员的动机，导致社会惰化。为此，创业团队的信任关系的性质对于保证创业团队有效性和创业企业资源协调有着不容忽视的重要影响作用。基于此，本专著将聚焦于创业团队信任关系，探讨创业团队信任有关系发展的影响因素及作用机制，构建创业团队信任关系治理模型，期以为创业管理有所借鉴。
主编推荐
韦慧民，广西大学商学院教授，南京大学博士后，华中科技大学博士，硕士生导师，主要从事创业研究、组织行为学与人力资源管理研究。近年来，主持国家自然科学基金项目1项，*人文社会科学研究项目1项，及其它省级项目多项。在《心理学报》、《科研管理》、《管理工程学报》、《管理科学》等权威和核心期刊论发表论文30多篇，出版专著2部。
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