领导力与新科学(原书第3版)
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九五品
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作者[美]玛格丽特·惠特利 著;简学 译
出版社中国人民大学出版社
出版时间2008-11
版次1
印数1千册
装帧平装
上书时间2024-08-01
商品详情
- 品相描述:九五品
图书标准信息
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作者
[美]玛格丽特·惠特利 著;简学 译
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出版社
中国人民大学出版社
-
出版时间
2008-11
-
版次
1
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ISBN
9787300097930
-
定价
39.80元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
175页
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字数
168千字
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正文语种
简体中文
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丛书
湛庐文化
- 【内容简介】
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引言和第1章主要介绍了三个科学分支,并通过它们来理解世界是如何运转的。这两个部分还详细介绍了宇宙是如何建立秩序的,并且探讨了为什么我们对生命系统建立秩序的方式不但不欣赏,反而抱有恐惧心理。
第2-4章介绍量子物理对组织管理的借鉴意义。实际上,在组织管理方面,直到今天我们仍沿用起源于17世纪的牛顿物理世界观。量子物理能帮助我们重新认识大型复杂系统中观察和感知、参与和关系、影响和联系等相互间的关系。
第5章和第6章主要讨论生命系统,以及生物学和化学领域出现的一些新概念。这两章对不平衡和变化提出了新的见解,并指出了混沌对于系统进一步发展的作用。
混沌理论是第7章的主题。混沌是建立新秩序所必不可少的过程。在现实世界中,混沌与秩序是相伴而生的,平衡状态不但不受保护,甚至也不是大家期望看到的。从混沌与秩序二者的关系中,我得到了不少有益的启示:无论是在生命体内还是在一个组织内,混沌都不是坏事,而是建立秩序的必经之路。我从分形理论中也学到不少东西。大自然中丰富多彩、姿态万千的图案,是由为数不多的几个基本原则,再结合个体的充分自主性形成的。而根据我自己的观察,我们人类需要通过“意义”才能使混乱的局面产生秩序。
第8章讨论生命系统变化、适应和成长的非凡能力。
在第9章,本书从科学理论中提炼了一些原则,它们一起构成了领导力的“新科学”。这一新的世界观能够告诉我们该如何感知世界。将来我们还会有很多的发现,我希望有更多的读者参与到这一“发现之旅”中来。
为了更有说服力地表明,我们确实需要新的世界观指引我们在混乱的时代前行,作者在这一版新增加了一章,将这些新观点应用到“现实世界”。第10章从新科学的视角重点讨论两个最为迫切的需要:应对自然灾害的能力和阻止恐怖主义的能力。
后记是作者个人富含哲理的一些思考。
- 【作者简介】
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玛格丽特·惠特利,组织管理领域最前沿的大师、预言家和思想家。
最丰富的组织经历:从1973年起身兼演讲家、顾问、作家等职,咨询服务的对象从美国军队到女童子军,从CEO到修女,有《财富》百强企业、政府机构、医疗机构、基金会、学校、宗教组织和专业协会等。
全新管理思维的实践者:将来自生命系统、混沌理论和量子物理的组织管理启示应用到柏卡纳机构中。柏卡纳是全球性的慈善研究与实践机构,尝试寻找未来组织的新观念和新架构,并致力于创立值得大家参与的新型组织。
带来全新世界观的导师:涉猎诸多领域——科学、历史、文学、系统思考、组织行为、社会政策等,多年来以不同的方式观察和思考。
- 【目录】
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引言探索领导组织的简单方法。
第1章发现有序的世界:控制式管理的困境
我们在组织管理上的最大缺陷是:总是将控制与秩序混为一谈。秩序存在于所有的生命系统中,大自然会告诉我们秩序究竟是什么。在生命世界里,重要的不是控制,而是动态的联系。
关键词提示:自创生。耗散结构
第2章量子时代的牛顿组织:组织关系与权力
在牛顿组织中,我们往往将整个流程分割成若干个相对独立的部分。在量子世界里,关系是关于现实的“全部内容”。我们要提高自己的倾听能力。交谈能力,尊重彼此的个性,因为这是强化关系所必不可少的。
关键词提示:海森堡测不准原理。超距作用
第3章空间不“空”:无形的场与组织价值
组织中的无形影响力是非常重要的,比如文化。价值观。愿景和道德规范等。如果把它们看做场,它们的影响力将渗透到组织的各个角落,影响所有员工的行为。空间不“空”,充满场的空间有助于我们建立秩序。
关键词提示:场。形态共振
第4章世界的参与特性:“好奇害死猫”与参与式管理
每个观察行为所丢失的信息都多于所获得的信息。世界上的事物,如果参与的人多,就能获得更多的信息,我们也会因此而变得更加有智慧。人们愿意支持自己参与其中的事物。
关键词提示:薛定谔“猫问题”。散点矩阵图
第5章平衡与变化:组织变革的关键法则
如果组织想拥有适应环境的生存能力,就要千方百计地开放自己,关注新的信息,尤其是可能威胁到组织稳定并使其偏离平衡的信息、系统的自组织是一个自相矛盾的过程,正是系统保持自身生存的需要,才导致其成为与过去不同的新系统。
关键词提示:热力学第二定律。熵.。
第6章信息的生命特征:组织沟通与信息管理
信息是保证组织生命力的重要资源、在组织里,要创造条件让大家最充分地共享到信息,减少对信息的控制行为。秩序是不断变化的组织能量,一旦组织能量与信息结合在一起,我们就会像生命世界一样拥有非凡的进化与成长能力。
关键词提示:分形、进化反馈
第7章奇异吸引子:混沌对领导者的启示
生活本来就是非线性的,混沌理论所提供的新的数学工具,让人们又有机会看清生活的本来面目了。分形理论告诉我们,生命系统秩序的建立,首先要有为数不多的几个简单准则,这是每个个体都要遵守的,在这些原则的基础上,个体享有充分的自由。
关键词提示:混沌游戏。奇异吸引子
第8章变化是生命的本能:建立弹性组织
我们要坦然地面对无所不在的变化,而不是控制或拒绝它们。个人寻求改变的原动力是他们希望自己的工作更有成效,希望个人的努力能够为组织的整体表现加分。
关键词提示:栖居意识
第9章新的科学管理:参与式管理与自主决策
大自然建立秩序的过程也非常适用于组织管理。在组织管理中,要抛开过去的管理与控制方法,转而在不多的几个原则指导下实现自主决策、自主决策带来的结果是全局稳定的系统。
关键词提示:自参照
第10章现实世界:救灾和反恐
我们正处于这样一个微妙的历史时刻:已有的世界观不适用,而新的世界观还过于新奇而无法用于实践。面对卡特里娜飓风,美国政府的表现只能用“极其糟糕”来形容,而民间组织。个人却能做出快速反应。恐怖组织的网络具有相当大的威力,他们是通过愤怒的情绪而发展壮大的。只有熄灭他们激愤的怒火,我们才能打赢反恐战争。
关键词提示:范式盲
后记通向新世界的旅程
译者后记
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