高校特色办学战略绩效评价
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作者王占军 著 著
出版社知识产权出版社
ISBN9787513037297
出版时间2015-09
装帧平装
开本16开
定价58元
货号1201183480
上书时间2024-12-04
商品详情
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作者简介
王占军，男．浙江师范大学田家炳教科院教师。河北师范大学教育学学士，北京师范大学教育社会学硕士、高等教育学博士。曾在中央教育科学研究所高等教育中心从事研究工作。主要研究领域为高等教育政策、比较高等教育。
在《高等教育研究》《比较教育研究》《清华大学教育研究》等期刊发表论文30余篇．出版专著1部。参与教育部哲学社会学重大攻关课题、全国教科规划国家重点课题及北京市教科规划课题若干。主持国家社科基金青年课题“高校特色办学战略绩效评价研究”。获浙江省高校人文社科忧秀成果奖等奖励2项。
目录
导论
第一节 特色办学战略问题的形成
一、从特色办学到特色办学战略
二、趋同背景下高校对特色办学的吁求
三、政府政策对特色办学的推动
四、院校自主权加大后对特色战略提出诉求
五、战略规划的核心是创办特色
第二节 特色办学战略绩效评价研究框架
一、相关概念
二、战略管理研究基础
三、理论基础
四、研究设计
第一章 特色战略的环境分析
第一节 特色战略的影响变量分析
一、确定影响战略的变量
二、确定关键变量
第二节 特色战略重要外部影响因素分析
一、院校市场竞争分析
二、政府作用力量
三、资源可获得性分析
四、环境不确定性分析
第二章 特色战略内部环境分析
第一节 组织优势和劣势分析
一、组织优势和劣势分析
二、院校独特能力
第二节 组织过去的历史
一、办学特色根植于组织历史
二、特色办学根植于过去的绩效
第三章 大学校长及其领导团队的战略领导
第一节 大学校长对特色办学的影响
一、校长的战略思想指引大学特色办学方向
二、校长的战略领导描绘了特色办学实现路径
第二节 特色办学战略对领导的角色要求
一、战略管理不同阶段领导者的作用
二、领导者在特色战略管理中的角色类型
第三节 高层领导团队
一、高层管理团队的作用
二、高层管理团队的运作原则
第四章 确定大学组织特色使命
第一节 确定特色办学使命
一、何谓特色办学使命
二、确定组织特色使命的意义
三、如何确定组织特色使命
第二节 确定特色办学战略目标
一、操作性战略目标要义
二、操作性战略目标的作用
第五章 高校特色办学战略选择
第一节 院校战略位置与战略选择
一、院校所处战略位置
二、院校战略地位模型
三、高校战略地位描述
四、特色战略选择类型
第二节 差异化特色战略选择的依据与实践
一、大学差异化战略定位的依据
二、大学差异化战略定位的实践
第三节 集中化特色战略选择的依据与实践
一、大学集中化战略定位的依据
二、大学集中化战略定位的实践
第四节 市场化特色战略选择的依据与实践
一、大学市场化战略定位的依据
二、大学市场化战略定位的实践
第六章 组织设计与特色办学战略
第一节 组织战略与组织设计
一、战略影响组织设计
二、组织设计原则
三、以跨学科为导向的组织设计
第二节 差异化特色战略的组织变革案例
一、学科组织变革的背景
二、从学系到交叉学科中心的变革
三、交叉学科发展的必要性
第三节 集中化特色战略的组织变革案例
一、组织变革背景
二、组织变革过程
第七章 组织文化与特色办学战略
第一节 组织文化的分析维度
一、组织文化
二、大学文化的作用
第二节 大学文化与特色战略执行
一、大学文化概念操作化
二、研究设计
三、研究结果
第八章 人力资源政策与特色办学战略
第一节 高校人力资源政策现状
一、教师聘任制度
二、教师定岗定编
三、教师评价政策
第二节 特色办学战略与人力资源政策
一、人力资源政策对特色战略实施的影响
二、人力资源政策对组织绩效的影响
三、不同特色办学战略的人力资源政策
第三节 特色战略人力资源管理创新案例
一、威斯康星大学分校集群聘请计划
二、分校集群聘请计划的管理体制
第九章 特色办学战略评价模型的建立
第一节 特色战略效果权变评价法
一、效果权变评价法
二、关键绩效指标
三、关键绩效指标案例
四、定性过程评价指标
第二节 特色战略效果的平衡评价法
一、利益相关者评价法
二、特色办学战略利益相关者评价
三、平衡计分卡
第三节 特色办学战略与组织绩效关系模型
一、战略规划的实施灵活性
二、理论模型
三、研究设计与方法
四、研究结果
总结
一、在三维模型中进行战略定位
二、构建三维特色战略体系
参考文献
附录
一、大学组织文化测量问卷
二、特色办学战略执行评价量表
后记
内容摘要
本书对特色办学、战略规划的相关研究进行了系统分析，提出了一个综合性的特色战略绩效评价模型：大学领导及其领导团队发挥战略领导作用，对组织的外部环境和内部条件进行扫描，并确定特色化的使命和具体的特色战略选择，然后依据特色办学战略对组织结构进行设计，并建立适应特色战略的组织文化和人力资源政策。
在此基础上，本书构建了权变评价和平衡评价两种指标体系，并考察了战略规划、组织灵活度与组织绩效之间的关系。本书认为高校应在三维战略地位模型中进行定位，由此提出了涵盖制度、组织和文化传递三个维度的提升大学组织特色战略绩效的对策体系。
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