你的CareerDNA 发现自己的优势,找到适合的职业
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作者(美)布莱恩·A.施华兹博士 著 戴志成,杨润东,王静 译
出版社电子工业出版社
ISBN9787121435355
出版时间2022-08
装帧平装
开本16开
定价99元
货号1202691918
上书时间2024-12-02
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
布莱恩?A.施华兹博士（ Dr. Brian A. Schwartz），美国纽约大学心理咨询博士，在长达45年的时间里，为许多世界500强企业提供过职业与人生设计（Career & Life Design）咨询服务，并曾担任清华大学长江三角洲研究院高级顾问。在国际生涯认证协会担任过6年董事。2013年在中国苏州创立了苏州成功伙伴管理咨询有限公司，为中国高校和企业提供职业与人生设计咨询服务，已为中国培养了400多名优秀的职业与人生设计咨询师。目前公司业务已扩展至国内各大城市，并与世界其他国家的许多机构有业务合作。
目录
第1章CareerDNA解决方案
全书摘要
让我们开始吧
一块基石
让机会对你有利
今天是什么把我带给了你
天赋或人生设计咨询代替传统的职业咨询
第2章CareerDNA评估模型
第3章气质与类型：你的“大脑操作系统”
气质与类型介绍
16种人格类型
人格类型与《易经》
第4章个性与性格和自尊
CareerDNA个性与性格特征列表
自尊从婴儿床开始
代代相传的创伤
自尊与成功之间的联系
缘分与吸引力的魅力
英雄之旅和你的命运
过真实的生活
第5章技能DNA
探索你的人生故事
创建你的生命地图
创建你生命中的巅峰体验
完成你的技能表
创建你的技能组
发现你的技能DNA
第6章价值观与职业匹配
价值观在我们生活中的作用
CareerDNA价值观列表
第7章职业兴趣与职业主题
职业兴趣卡
引人瞩目的职业分类卡结果
17个职业分类
第8章你的梦想临界点
临终前有哪五大遗憾
你希望在生命的尽头如何被人铭记
如果你中了大奖怎么办
第9章整合你的结果
共时性或缘分的普遍力量
关于缘分的案例
教育者（ENFJ）贝琳达的案例
再次探讨贾斯汀
第10章个人和组织的新生活
雷可德公司
坎普弗尔公司和麦克阿瑟格伦欧洲公司：房地产开发商与奢侈品奥特莱斯中心
将职业发展研究和实践带到中国和整个亚洲
致谢
结语
附录心理类型长报告
参考文献
内容摘要
本书作者将其45年的职业与人生设计咨询服务经验，通过六大模块、十章的内容进行了阐述，包括CareerDNA解决方案、CareerDNA评估模型、心理类型与气质、个性与性格和自尊、技能DNA、价值观与职业匹配、职业兴趣与职业主题、你的梦想临界点、整合你的结果及个人和组织的新生活等，旨在根据当今职场环境的变化，为读者提供一种综合、系统的职业规划方法，帮助他们深入地了解自己的本质，做出正确的选择，并将自己的发现运用到工作中，获取人生的幸福与成功。
精彩内容
全书概要
工作的世界并不会如我们希望的那样美好。创造就业机会，定义工作，建立企业文化以及分配薪酬的权力掌握在相对少数的政府官员、高管等人手中，而我们大多数人试图尽可能有效地适应工作模式，这类似一种技能“租赁”。与此同时，全球经济正在发生翻天覆地的变化，我们正进入一个以自动化和人工智能为特征的新的数字时代。就业市场正在从20世纪的工业就业模式转变为自由代理模式，与此同时，家庭、文化体系和其他各种各样的外部力量影响着我们对职业的选择和我们在人生道路上所做的决定。在美国，人们在一生中可能有三到五个职业或更多。在亚洲，年轻人通常深受父母和老师的影响，他们往往不太了解全球市场的变化。大多数父母经常把他们的孩子导向他们认为好的职业和企业，并不了解他们的孩子或快速变化的全球就业环境。学生们离开高中、职业学校和大学时，往往不清楚自己最适合做什么工作。解决所有这些问题和了解大趋势的最有效的方法就是从真正的目的——做你自己出发，并将其延伸到工作的世界。我们每个人都需要从我们的核心力量出发：我们拥有的天赋使我们能够在事业上取得成功和做有意义的工作。然而，我们大多数人对自己的力量基础只有短暂的感知。
在本书中，会有我多年来合作过的来询者的案例和故事。他们的身份通过化名和演绎得以隐藏，因为保护来询者隐私是我工作的一个原则。有时，来询者书面允许我透露他们的姓名和故事，但意想不到的法律后果往往会浮出水面，因此，为了保护他们的隐私，我采用了模糊事实的方法，但有关的问题和挑战没有改变。
以下简要介绍各章主题。
第1章 CareerDNA解决方案
在第1章中，我向读者展示了我们任何人都可以通过CareerDNA自我探知过程实现的重大突破。与其他职业书籍不同的是，本书介绍的CareerDNA不为读者提供指南针，而是提供了一个陀螺仪——一个对你是谁的内在核心的深刻理解，它将指向真实的方向，不管外界的力量如何影响你。在这里，读者将了解这本书的主要目标：为他们提供的不是一个特定的理想职业，而是跨越多个平台的一套职业选择，这些选择与他们富有激情的技能、兴趣、心理类型与气质、个性与性格和价值观相匹配。在复杂和具有挑战性的时代，这些信息对于那些想要领导自己的工作与生活的人来说是必不可少的。通过了解我们的大脑操作系统、我们在社交和工作中的个性与性格、基于来自生活经验的心流技能DNA、我们的价值观和我们的兴趣，来恢复我们个人的力量，这是我希望通过本书帮助读者达成的目标。
第2章 CareerDNA评估模型
这一章是对我自1977年春季以来一直使用的生涯六因素评估模型的概述。这些因素组成了CareerDNA自我探知系统的前六个模块，我将在后面章节中进行介绍。
每个人的生涯六因素本身是有发展性的，而这个发展从每个人出生后的三年间就开始了，这个时候大脑回路因为髓磷脂的分泌而开始稳固，进而形成了人的心理类型，而后伴随着我们开始掌握语言，人的社会性格也逐渐形成。基于此科学理论，我们的CareerDNA模型通过关注在我们生活中的“心流”体验，通过对心流体验的分解识别天赋技能，并得到由天赋技能统领的“技能DNA分子图”，从而得到顺应天赋的理想工作蓝图。而在这个过程中，CareerDNA评估模型也会确定我们的核心价值观，确定我们想从人生中优先得到的东西，并且在一系列的职业主题中，发现让我们感兴趣的职业。
这一章旨在将帮助你了解在提高自我意识的旅途中需要评估的所有关键领域，以及其背后的原因。
第3章 心理类型与气质——CareerDNA的第一模块
从古希腊哲学家的著作，到中国的《易经》或《周易》，人们一直在以各种方式描述着心理类型与气质。在荣格的著作《心理类型》中，荣格为所有当代关于心理类型的论述奠定了基础，为凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）及其突破性的MBTI测评奠定了基础。荣格和追随他的人相信人的心理类型是完全与生俱来的。我坚定地相信（我将在这里和你们一起探讨），真正的心理类型是人一旦从子宫里离开，从一出生落地，到婴儿、到幼儿和蹒跚学步的早期，采用各种生存策略来应对无数的内外刺激而慢慢形成的。人的心理类型与气质是在这个世界上不可改变的存在，每个人在荣格博士确定的四种内在功能（感觉、直觉、思考和情感）中都有支配地位。然而，一个功能可以相对容易地转向另外两个功能，以便与世界进行有效的互动。我们讨论的是16种不同的思维方式，它们与计算机中的操作系统概念类似。我们的身体是硬件，操作系统是大脑，是我们的指挥中心。
在这一章中，我们将探讨四种基本功能、四种维度以及由这些功能和维度产生的16种组合。此外，我们将探讨一个概念，我在45年的实践中一次又一次地观察到，当一个人接近30岁时，大致在27岁到34岁，他的第三功能往往会浮现，罗杰·古尔德博士（Dr.Roger
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