明代职官考核制度研究
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作者李瑶
出版社天津人民出版社
ISBN9787201183961
出版时间2022-08
装帧平装
开本16开
定价96元
货号1202733141
上书时间2024-11-02
商品详情
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作者简介
李瑶，女，天津科技大学马克思主义学院教师。从事思政课教学与研究工作，主持、参与课题十余项。发表论文近二十篇，获得全国高校学生工作优秀学术成果二等奖、天津市思想政治工作优秀调研成果一等奖等各类奖项十余项。
目录
导论
第一节 研究对象及意义
一、研究对象
二、研究意义
第二节 文献综述
一、著作
二、论文
三、研究现状分析
第三节 研究理论与方法
一、基本理论
二、研究方法
第一章 明代职官考满制度
第一节 考满期限与评定
一、考满期限
二、考满评定
第二节 内外官考满
一、京官考满
二、外官考满[附王府官]
三、教官考满
四、杂职官入流仓官考满
第三节 考满有关规定
一、考满通例
二、考满特例
三、考满违例
第二章 明代职官考察制度
第一节 京官考察
一、京察缘起
二、京察例[王府官附]
三、考察通例
第二节 外官考察
一、朝觐考察始末
二、朝觐考察例
三、不时考察
第三节 武官考察
一、军政考选
二、军政考选之法
三、军政考选的实施
第三章 明代职官巡视考察制度
第一节 抚按巡视考察
一、巡按巡视考察
二、巡抚巡视考察
三、抚按通例
第二节 专差专使巡视
一、镇守中官巡视
二、钦差巡视
三、专使考察
第三节 地方巡视考察
一、二司守巡道巡视
二、兵备道巡视
三、《出巡事宜》
第四章 明代职官考核内容与方法
第一节 考核内容
一、道德考核
二、业绩考核
三、本等六事
四、实政册
第二节 考语与访单
一、考语不足有访单
二、考语的内容
三、考语与访单的关系
四、考语与访单的利弊
第三节 察例
一、察例的形成
二、察例的实施
第五章 明代职官考核制度评析
第一节 明代职官考核制度的设计理念
一、考核程序
二、层层考核
三、科道官拾遗
四、申辩制度
五、考核内容
第二节 明代职官考核制度的设计缺陷
一、重德不重行
二、务虚文而忽实政
三、考察权责不明确
四、重催科轻实政
五、信传言略核实
第三节 明代职官考核制度的实施
一、考核的效果
二、考核的困境
三、值得思考的问题
结语
附录
参考文献
致谢
内容摘要
明代开国之初，朱元璋即着手整顿吏治，在修订各种典章制度的同时，重点加强对官吏的考核，制定比较严密的职官考核制度，其后世子孙则不断加以完善，并且予以长期实施，以至于时人认为“其法最为精尽”。本书从明代职官考核的程序、内容、层级、监察、申辩等角度，带您领略这一制度体系的建立、发展与演变的全貌。
主编推荐
明代职官考核制度，既是传统政治制度的重要组成部分，又是中国君主专制中央集权制度发展到很好时期的产物。制度构建与社会利益紧密相关，对社会发展具有重大影响，而制度的实现过程是一个不断循环的圈。起点是制度构建，终点是制度的实施效果。
从明代职官考核的制度构建，可以看到伴随着明朝的兴衰，职官考核制度从不完善到完善，再从完善走向腐朽，又从腐朽走向不完善，然后再进行完善，最终成为政治斗争的工具，终究逃不脱覆亡的怪圈。这是制度构建的过程，也是制度实施的过程，更是历史发展的过程。历史是优选的教科书，对古代制度进行研究，一方面可以让我们更清楚地认识、了解我们的历史，另一方面也可以以古鉴今，从历史发展中吸取经验与教训。
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